李瑞環(huán)說：葉選平是葉帥的兒子，但水平比我高，為啥不能當省長？

1986年，中國正處在改革開放的關鍵節(jié)點，南粵大地作為前沿陣地，每一項人事變動都牽動著各方目光。

這年，廣東省長的人選引發(fā)了一場不小的議論，焦點集中在葉選平身上。

他不僅是時任省長，更是開國元勛葉劍英元帥的長子，而當時社會層面正熱議“第三梯隊中有很多高干子女”的問題。

種種猜測，讓這個職位的任命充滿了爭議，時任天津市市長李瑞環(huán)在一次與干部群眾的交流中被問及此事，他也毫不避諱地解答了大家的疑問。

葉選平能坐到這個位置，到底是憑借父親的光環(huán)，還是自身的本事呢？

要弄清這些疑問，得從葉選平的人生軌跡說起。

早在葉選平17歲時，他就奔赴延安投身革命，進入延安自然科學院專攻機械工程，從此與技術工作結下不解之緣。

新中國成立后，他沒有借著父親的身份謀求輕松職位，而是扎進了機械工業(yè)一線。

在沈陽第一機床廠，他從車間副主任一步步做到副廠長兼總工程師，長期扎根生產車間搞技術革新，對機械制造的每一個環(huán)節(jié)都了如指掌。

后來他到北京第一機床廠任職，也依然保持著深入一線的習慣，就連閑暇時都喜歡拆裝鐘表，在零件的拆解與重組中鍛煉思維。

這種從基層打磨出來的專業(yè)能力，讓他在機械工業(yè)領域積累了扎實的口碑。

到了八十年代，55歲的葉選平回到家鄉(xiāng)廣東，擔任副省長兼省科委主任。

此時的廣東正站在改革開放的最前沿，急需懂經濟、懂管理、懂技術的干部來開拓局面。

上任沒多久，他就力主推進廣東省計算中心科技情報研究所的建設，這個擱置近一年的項目在他的推動下，1984年順利完工。

這座16層的大樓通過國際衛(wèi)星通訊網絡連接世界三大數據庫，讓廣東在幾分鐘內就能獲取全球75%的機載信息，為當地經濟發(fā)展和科技進步提供了強大支撐。

在基礎設施建設上，他借鑒國外經驗，提出“以橋養(yǎng)橋”“以路養(yǎng)路”的新機制，全力推進廣深高速公路建設，讓廣州這個南大門的交通更加便捷。

面對廣東嚴重缺電的困境，他拍板引進外資建設大亞灣核電站，這個當時中外合資的最大項目，后來成為了中國核電發(fā)展的重要標桿。

在改革探索中，葉選平的魄力同樣令人印象深刻。

他提出“認認真真做貓，把老鼠逮住”的理念，主張改革要務實有效。

針對當時扭曲的價格體制，他率先在廣州推進蔬菜購銷體制改革，放開副食品價格。

改革初期物價一度上漲引發(fā)市民不滿，但他堅持市場調節(jié)的方向，隨著流通領域逐漸通暢，價格慢慢趨于合理，副食品供應也變得更加充足。

在企業(yè)改革上，他推行承包經營責任制，讓企業(yè)擁有更多自主經營權，大大提升了市場競爭力。

這些改革舉措沒有空談理論，而是實實在在解決了廣東發(fā)展中的難題，讓當地經濟保持了快速增長的勢頭。

1985年9月，61歲的葉選平當選廣東省省長，對于這個任命，葉選平曾坦言：“我本來是一名技術干部，從來沒有想到我會當省長。”

消息傳出后，各種議論接踵而至，社會上有聲音將這視為“血統(tǒng)論”的抬頭。

上世紀80年代，為了實現干部隊伍新老交替，中央開始著力建設后備干部隊伍，卻沒想到出現了“高干子女扎堆”的議論。

葉選平作為葉帥之長子，自然就成為了議論的焦點。

面對干部群眾的疑問，李瑞環(huán)耐心回答道：

“說我們的干部廢除了終身制，現在又來了個‘世襲制’，這是沒有根據的。 他文化水平比我高，參加革命比我早，為什么我能當天津市市長，他就不能當廣東省省長呢？”

李瑞環(huán)早些時候從普通木匠做起，憑借過硬的技術和務實的作風，一步步成長為地方重要領導，對干部選拔有著自己的深刻理解。

他了解葉選平的過往，知道對方從延安時期就投身革命，長期在基層和技術崗位錘煉，更清楚他在廣東推行的一系列改革舉措和取得的實效。

所以李瑞環(huán)直言，不能因為葉選平是葉帥的兒子就否定他的能力，只要水平夠、能為百姓辦事，就應該擔任重要職務。

后來的事實，也印證了這樣的判斷。

1988年廣東省七屆人大一次會議上，64歲的葉選平以750張有效票中746票的高支持率連任省長。

在他主政廣東期間，不僅經濟實力大幅提升，城鄉(xiāng)市場日益繁榮，人民生活持續(xù)改善，還在對外開放、港澳合作等方面取得了顯著成效。

1991年，葉選平卸任廣東省長后被增補為全國政協(xié)副主席，后來還與李瑞環(huán)在政協(xié)工作中密切配合，繼續(xù)為國家發(fā)展貢獻力量。

這場發(fā)生在1986年的干部選拔爭議，最終用實際成效給出了答案。

干部選拔的核心，終究是能力與擔當，無論出身如何，只要扎根實際、務實干事，就能贏得群眾的認可和支持。

而李瑞環(huán)的坦蕩回應，也彰顯了當時干部選拔機制的公正與開明。

任人唯賢，憑實績說話，這正是改革開放初期能夠破除各種束縛、激發(fā)發(fā)展活力的重要原因。