國央企，也掀起過“離職潮”

原因很簡單，外面的就業形勢你懂的，各種裁員降薪，應屆生就業率走低，35歲畢業、40歲“沒人要”，

對比之下，一份相對穩定工作的含金量，還在攀升。

其實國央企也是曾經有過“離職潮”的，

那是大約10-15年以前，房地產市場一片火熱，金融市場天量熱錢涌入，“大眾創新萬眾創業”興起，國內互聯網公司爭相去納斯達克敲鐘...

回想起那個年代，總能讓人聯想到上世紀初的TVB港劇和電影《華爾街之狼》里的場景，有一種混亂而蓬勃的美。

那時候的國央企，并不是一個熱門的就業選擇，一說到國央企，人們就會自動聯想到那種“一張報紙一杯茶，一眼望到頭”的生活。

那時候，有點能力的人都想著往外跳，不差錢的民企、外企紛紛伸出橄欖枝，動不動年薪百萬，

頭銜更是各種“總”、各種全球/大中華區CXO大得嚇人。

那么當初離開國央企的人，現在怎么樣了呢？

說說博主了解的一些朋友、前同事的現狀。

第一類，”財務自由黨“。

譬如閨蜜前單位有位領導，80后，業務能力很強，不到三十歲就做到了城市公司銷售總監的位子。

后來跳到一家當時如日中天的行業龍頭民企，做到集團公司的常務副總裁，過了幾年又跑出去創業...

最后，在將近四十歲的年紀實現了財務自由，宣布光榮”退休“。現在只看到他偶爾在朋友圈po一張在世界各地不同景點的游客照。

這一類就屬于在風口期抓住了機遇，積累了一定的財富，為下半生躺平打下了足夠的物質基礎。

他們或許已不在江湖，江湖卻依然有他們的傳說。

第二類，“財務不夠自由但也不想再去上班了”黨。

譬如博主有位中學同學，早年從國企辭職出去創業。一開始確實接了幾個不錯的項目，賺了點錢，

但后來口罩襲來，形勢急轉直下，還好及時止損，倒也沒有損失太多。

不過用他的話說，”創過業的人，很難再回到職場那種按部就班的生活”。

公司關停以后，同學也沒有再上班，而是在家里靠自己接單做IT外包，每年能賺個20-30萬。

再加上房租收入和理財收益，日子倒也過得不賴。

這樣的例子在博主身邊還有幾個，他們一般有一定的原始積累，但不夠支撐完全不工作的“躺平”生活。

好在他們有一門拿得出手的專業，外加職場多年積累了一定的人脈，

所以雖然不上班了，還是能夠憑借一技之長混口飯吃，有的收入也并不比上班差。

如果說絕對的“財務自由”門檻太高很難達到，但這種“只工作不上班”的“半躺”生活，卻是所有職場人都有機會去做到的。

第三類，“吃回頭草黨”。

也就是離開國企后，兜兜轉轉又回了國央企的那一類。當然，一般都不是以前的公司。

很多從國央企跳去民企的人都有強烈的不適應感，

特別是一些中小民企，不規范的操作很多，用一位前同事的話說就是“從國企跳到民企，感覺哪哪都不合規”。

民企的風氣也完全取決于老板，有的企業不僅“卷”，特別在一些家族企業，可能還存在嚴重的裙帶關系、“奴性”文化。

當然，不乏待遇、企業文化各方面都做得好的民企，但倘若運氣不佳遇到一家不好的，簡直是摧殘身心。

再加上民企普遍以效益為導向，員工說裁就裁，抗風險能力也不行，這幾年倒閉了多少家上過世界500強的”實力民企”。

所以很多人，出去一段時間之后又還是回了國央企。

無他，國央企雖然上限不高，但多數國央企，下限還是相對有保障。

第四類，“堅守民企、外企”黨。

他們一般在民企、外企做到了中高層，在外人看來過得還算不錯，

不過偶爾和他們聊，就能發現他們的高薪背后，仍然逃不開強烈的危機感。

譬如有一個去了外企的前同事，由于公司在大陸的業務線一再收縮，現在也陷入了嚴重的“裁員焦慮”，

一邊騎驢找馬，一邊等待著“大禮包”的降臨。

第五類，“再也回不去了”黨。

這一類，可能是典型的“錯把平臺當能力”。

當初在國央企自覺“英雄無用武之地”，向往外面“廣闊天地大有作為”，

出去以后卻發現自己引以為傲的本事、人脈、資源，在市場上可能什么也不是。

因為人脈、資源都是平臺賦予的， 離開了那個位子，人脈、資源、光環都隨之而去，

而當初承諾的高薪，都需要真金白銀地創造數倍、數十倍的價值去換取。

包括一些高層，在國企的時候總覺得賺得不夠多、價值得不到發揮，出去以后才發現原來是“位子”給了自己這種幻覺。

離開以后，發現原來整天跟在身旁鞍前馬后的下屬不見了，排著隊請自己吃飯的供應商消失了，

就連以前求著自己辦事的人，當自己需要反過去找ta時，也避而不見了。

這一類人，落差是最大的，他們一般也不會“屈就”于以前看不上的崗位，所以總是跳來跳去，最后在圈子里銷聲匿跡。

對比那些年的“離職潮”，現在的國央企，但凡能夠主動離職的，已經夠得上被周圍人敬稱一聲：“勇士”。

說到底，人生的選擇沒有好壞，最重要的是認清自己，

其他的，不過是時也、運也、命也吧~

為避免對號入座，文中案例已進行脫敏處理。

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