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取得勞動報酬是勞動者的基本權利，依法足額支付勞動報酬是用工單位必須承擔的法定義務。近日，大田法院審結一起拒不支付勞動報酬案件，依法對曹某判處拘役五個月，并處罰金人民幣3000元。
2021年7月起，曹某在大田縣城區經營一家箱包廠，陸續雇傭劉某、樂某等16名工人從事箱包加工，并約定了計件工資、提成及進廠補貼等薪酬標準。后因經營不善，截至2024年2月，曹某共拖欠劉某、樂某等16名工人工資共計15萬余元。
2024年2月26日，工人們向大田縣人力資源和社會保障局反映曹某欠薪問題。該局調查后，于同年3月27日向曹某發出《勞動保障監察責令改正決定書》，責令其于同年4月8日前支付所欠工資。決定書依法張貼于該箱包廠，并郵寄送達曹某本人。
然而，曹某在法定期限內未履行支付義務，反而逃匿至福建泉州、江西南昌、遼寧沈陽等地，拒不支付工人勞動報酬。大田縣人力資源和社會保障局向公安移送案件，后曹某主動到公安機關投案，并如實供述了犯罪事實。
法院經審理認為，曹某以逃匿方式逃避支付16名勞動者的勞動報酬共計15萬余元，數額較大，且在政府有關部門責令其支付后仍不履行，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。綜合考慮其具有自首、認罪認罰等情節，法院依法作出上述判決。
各類用工主體應自覺遵守法律法規，恪守誠實信用原則，及時足額支付勞動者報酬。任何企圖通過逃匿、隱匿財產等方式逃避工資支付義務的行為，終將受到法律的嚴懲。同時，勞動者如遇工資被拖欠的情況，可通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟等合法途徑，維護自身權益。
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