
在新西蘭最北部 Northland ,一 位40歲的男人正經歷他未預料的人生低谷。
今年1月,Rory Thomas辭掉管道工的工作時,以為自己很快就能找到新的崗位。
他甚至做好了轉行業、從頭做起的心理準備。
但11個月過去,現實給他上的課,卻是冷冰冰的:40歲之后,在北部找工作,竟然比想象的難很多。
北地是一個缺少產業的地方
Rory Thomas所在的Northland地區,范圍包括Whangārei、Far North、Kaipara等地區。
這里長期被視為新西蘭就業機會最有限、結構性挑戰最突出的地區之一。
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Northland 在過去十多年里,一直是新西蘭失業率最高的地區之一,最多只會比Gisborne/Tairāwhiti略好或相近。
這里產業少,崗位增長不穩定,人口還在流向大城市。
根據新西蘭工作收入局2025年9月公布的季度數據:
Far North地區:40–54歲是領Jobseeker Support(失業救濟)最大群體
Whangārei:40–54歲僅次于25–39歲,為第二大群體
Kaipara:55歲以上占比最高
也就是說,在人口不多的北部,最難找到工作的不是年輕人,而是中老年人。
嫌工作壓力大所以辭職
Rory Thomas是干水工的,他的履歷還可以,在澳大利亞工作過,現在經驗也算是有一定積累。
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他說他辭職是因為之前一個工作壓力太大。
“我基本上只能吃兩分鐘方便面。”Thomas說。
所以他就想到了辭職再重新找,或者轉行也可以——結果發現路并不好走。
他找專人潤色了CV和求職信,卻甚至連入門級職位都很難拿到。
Thomas說,他也無法搬到奧克蘭或澳大利亞等工作機會更多的地方,他還想留在家人附近。
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他曾在澳大利亞生活過,說那里找工作容易得多。
“我在澳洲把簡歷發給15個人,15分鐘內就有大約兩個電話。”
相比之下,他覺得北地Whangarei很艱難。
最近他申請一個職位,有大約88人競爭。
只有包括他在內的四人獲得面試。
“這讓你感到不安全,也相當沮喪。”Thomas說。
每次被拒之后,他就覺得“需要在拒絕之間休息一下,讓自己恢復”。
“求職時間越長,就會越感孤立”
新西蘭社會發展部的就業報告指出:50歲以上的求職者,平均求職周期比年輕人長數月。
此外,50歲以上求職者經常被假定為‘學不來數字技能’、‘身體不夠好’、‘工資要求高’。”
新西蘭北地的職業指導與支持機構New Focus NZ總監Muriel Willem表示,在過去六個月,該職業指導服務幫助的客戶中,超過40%年齡在50歲以上。
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他們經歷了裁員、行業衰退,或需要轉行到體力要求較低的工作。
“有些客戶已經失業數月甚至數年。盡管有豐富的工作經驗,重返職場之路遠非一帆風順。Willem說。
她表示,對于成熟工人來說,失業后找工作“比以往任何時候都難”。
“求職時間越長,就越令人畏懼和孤立。”
當今的招聘流程(如AI參與招聘)可能讓他們不知所措,轉行則意味著學習新技能。
Willem表示,無意識的年齡偏見也很常見。
雇主可能會想:
“你是不是工資要求更高?”
“會不會做不久?”
“會不會學技術慢?”
經濟壓力還可能促使企業選擇成本更低的入門級候選人。她說。
Willem表示,50歲以上群體有房貸、孩子進入高等教育、家人依賴他們。
“隨著他們接近退休年齡,不確定性會帶來額外的經濟和情感壓力。”
Seniors at Work創始人Ian Fraser也表示,過去六個月,他注意到全國50歲以上求職者注冊人數增加。
該網站是為這個年齡段的人找工作而設立的工具。
“我們注意到,例如,在我們網站上注冊求職者的人數從每周30-50人增加到50-100人。”
他說,有些人退休后才發現錢不夠生活舒適。
他對求職者的信息是保持積極、堅韌和耐心。
40 50+找工作指南
這些建議源于New Focus NZ以及社會發展部的公開指南,不是“雞湯版”,都是現實可行的:
找職業顧問(免費):幫助找方向、整理技能、強化CV
突出可遷移技能:溝通、客戶服務、團隊協作、帶人經驗
現代化CV:簡潔、專注最近10年、去掉照片和復雜圖標
數字技能補課:新西蘭社會發展部提供免費課程
擴大社交與主動聯系企業:許多崗位不公開招聘
保持耐心:找工作不是短跑,而是中程賽
ref:https://www.nzherald.co.nz/nz/older-northland-workers-struggle-to-find-jobs-amid-cost-of-living-pressure/ZMTLFU7OSZF5PDEPHT6EBFHAGY/
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