“含”聚英才——構筑近悅遠來強磁場

凌家灘的玉龍，穿越五千多年時光，至今仍閃耀著先民智慧與開拓精神。這片坐落于長江之濱、太湖山下的土地，自古便流淌著創新與奮進的基因。步入新時代，含山深切認識到，高質量發展的核心動能在于人，尤其是充滿活力與創造力的青年。近年來，含山縣深入踐行青年優先發展理念，自2023年推動青年發展型城市（縣域）建設試點工作以來，通過系統性政策引導和全方位服務保障，深情呼喚遠行的游子，全力托舉歸巢的俊彥，誠摯擁抱到來的英才。從駐外聯絡到本土孵化，從政策支持到服務保障，一幅近悅遠來的人才匯聚圖景，在這片熱土上漸次展開，生動詮釋著“含”聚英才的深刻內涵。

一張網 聯絡鄉情

“雖然身在異鄉，但心始終和家鄉緊緊地連在一起。”上海壹城投資發展有限公司董事長張先漢的肺腑之言，道出了眾多在外打拼的含山兒女的心聲。自1998年外出求學、工作，2013年在滬創業至今，張先漢一直心系家鄉。2024年，成為他與家鄉聯系更加緊密的關鍵一年。2024年4月，在他與眾多在滬企業家、鄉賢的共同努力下，上海市含山商會正式成立，他擔任會長。2024年10月，含山縣駐上海青年人才工作站揭牌，將人才強縣戰略的觸角延伸至更廣泛的青年群體，他受命擔任站長。

“家鄉的發展離不開人才的支持。青年人才工作站就是我們在滬青年的‘家’。”張先漢回憶，建站過程并非一帆風順。如何精準找到散布于上海各行各業的含山籍青年才俊？如何設計出真正吸引人才、服務人才的工作機制？面對挑戰，在含山縣委組織部、團縣委等部門的支持下，在滬企業家、鄉賢群策群力，通過鄉情聯絡、企業推薦、校友網絡等渠道，一步步構建起在滬青年人才信息庫。其間，張先漢見證了青年人才工作站從動議到揭牌僅用月余的“含山速度”。

青年人才工作站的作用是什么？在張先漢看來，是搭建在外青年的聯絡站與服務站；為含山招商引資、招才引智牽線搭橋；引導青年共同講好含山故事，提升家鄉影響力。“尤其針對剛上大學、剛就業的年輕人，工作站可以在學習、生活、工作上提供幫助，深度培育鄉情的種子”。張先漢介紹，揭牌以來，工作站常態化組織開展主題沙龍、文體活動等，向含山駐滬招商分局提供了有價值的項目線索，并在同濟大學舉辦座談會將招才引智的端口前置到高校。

“每次返鄉，都能感受到道路更通暢、環境更整潔、公共設施更完善，產業園區建設和鄉村振興讓家鄉充滿活力。”今年10月底，含山縣依托駐南京青年人才工作站在南京生態科技島舉行駐南京“人才飛地”的揭牌儀式。儀式上，南京大學物理學院研究員劉京京等3名青年被聘為“含山人才大使”。劉京京坦言，接到含山縣委組織部的電話心情十分激動，這份來自家鄉的記掛與信任于他是榮譽更是責任。

參觀“人才飛地”時，令他印象深刻的，除了實實在在的硬件投入和已有企業入駐孵化，還有一本翔實的人才政策手冊。“政策覆蓋面廣、力度大，條目清晰，絕非泛泛而談。”作為一名研究聲學人工材料領域的科研工作者，劉京京離鄉多年一直在思考如何反哺家鄉。“我研究的高性能聲學材料、振動控制和降噪技術，在含山的機械制造、風機設備、工業運行等產業升級中或許能找到結合點。”受聘月余，他已在籌劃帶領科研團隊返鄉調研，力求讓技術落地生根。

張先漢、劉京京的故事，是含山構建駐外青年人才網絡的生動注腳。含山系統布局，通過建立駐外青年人才工作站、聘請“含山人才大使”、在南京等地打造“人才飛地”等創新舉措，將招才引智的觸角精準延伸至長三角等重點區域。這些舉措不僅編織了一張覆蓋廣泛、反應靈敏的鄉情聯絡網，更搭建了一個項目回歸、技術回流的實體平臺，讓分散在外的智慧資源得以凝聚，為家鄉發展建言獻策、牽線搭橋，實現了“人才在外，服務含山”的創新模式。

一方土 成就夢想

在安徽智鷗驅動科技有限公司5000平方米的現代化廠房內，技術人員正專注地組裝調試著一架名為“凌岳一號”的eVTOL（電動垂直起降）飛行器。其設計靈感源自含山凌家灘文化的玉版造型，科技感與文化味交融。令人驚嘆的是，它憑借企業自主研發的800VDC高壓系留直驅技術攻克了行業續航難題。帶領團隊實現這一突破的“90后”青年汲自強，于2021年放棄一線城市百萬年薪回到家鄉含山，追逐他的“智造飛碟夢”。

“我們攻克了高壓、高功率密度下的絕緣、散熱等核心技術難題，實現了大載重無人機動力系統的國產化、自主化。”汲自強介紹，企業目前已形成研發、生產、測試、銷售一體化格局，產值持續增長，已成為國內大載重無人機動力系統的“領跑者”，國內200公斤級以上無人機中，80%采用了該企業提供的動力解決方案。

企業的飛速成長，并非一帆風順。創業初期，廠房狹小、專業人才短缺曾是制約發展的瓶頸。縣有關部門及時伸出援手，不僅協調提供了標準化的新廠房，還通過組織專場招聘、推動校企合作等方式，精準助力企業引才育才。

“含山前瞻布局低空經濟，為我們提供了寶貴的‘風口’機遇。”作為一名土生土長的含山青年，汲自強的夢想不只是企業自身的成就，他還希望助力家鄉在低空經濟的賽道上搶占先機，形成產業集聚效應，帶動上下游產業鏈共同發展，真正為振興家鄉貢獻力量。

在含山縣仙蹤鎮，另一名返鄉青年何超的中藥材標準化種植基地里，蒲公英長勢喜人。在北京打拼十余年的何超，2023年年底捕捉到中藥行業標準化升級的機遇。當知名藥企濟川藥業提出共建GAP（中藥材生產質量管理規范）基地的需求時，他毫不猶豫地將目光投向家鄉含山。

“之后幾個月，我頻繁往返于北京和含山，縣招商、農林等部門工作人員不辭辛勞，陪我奔走于各個鄉鎮，尋找合適的種植基地和廠房。”家鄉的熱情與高效服務，讓何超深受感動。2024年年初，他創辦的安徽省澄觀中藥科技有限公司正式落戶仙蹤鎮。短短一年，600畝套作基地嚴格按照高標準建設，提交的蒲公英樣品有效成分含量遠超藥典標準，企業順利進入濟川藥業的供應鏈。如今，企業不僅創造了可觀的經濟效益，每年還為當地村集體帶來分紅，種植戶每戶年均增收約萬元。“政府的精準服務，讓我能心無旁騖地干事業。”何超說。

汲自強、何超的“歸巢”，是含山精心培育“歸鄉生態”結出的碩果。為吸引和支持青年返鄉創業，含山打出了一套組合拳：實施“含您回家”人才回歸工程，常態化舉辦創新創業大賽并提供一站式孵化服務，深化校企合作定制培養急需人才。更重要的是，針對返鄉青年面臨的啟動資金、生產場地、專業人才等核心痛點，政府提供“免申即享”的獎補資金、協調標準化廠房、組織專場招聘，以“管家式”服務掃清創業障礙。這套體系化的支持，招引在外青年將新理念、新技術帶回鄉土，實現“引回一人、帶動一片”的倍增效應。

一座城 涵養英才

“真沒想到，一座小城對外來求職者能這么暖心。”來自陜西的“00后”青年張亞西，四個月前通過互聯網了解到含山的青年驛站。“來含山面試期間，青年驛站提供了免費住宿，團縣委工作人員熱情對接，酒店服務人員還詳細介紹了這里的風土人情。”利用面試間隙，張亞西去了凌家灘遺址公園，感受了太湖山的清新空氣。“這座小城既有文化底蘊又宜居舒適，讓我一下子喜歡上了這里。”張亞西順利通過面試，成為安徽華誼日新科技有限公司的一員。如今，他已經在含山工作、生活了四個月，未來計劃在這里安家落戶。“很感謝青年驛站，它是我認識含山、選擇含山的‘第一站’，讓我找到了溫暖和歸屬感。”張亞西表示。

對于來自河南的楊磊而言，含山吸引他的是更為成熟的產業配套和人才支持。作為安徽華韻聲學科技有限公司的總經理，他和團隊于2022年通過招商引資來到含山創業，聚焦智能穿戴領域。“政府招商引資時，就為我們這類外來創業團隊考慮好了住宿，提供兩套低價的人才公寓，拎包入住、配套齊全、生活便利。”楊磊深切感受到含山對創業公司和青年人才的重視，“有專員向我們普及最新人才政策，幫助我們申報各類人才項目。”這種實實在在的支持讓他的企業得以穩步發展。

“一個網格員管理2000畝高標準農田，騎電動車跑一天都跑不完；而我們的無人機一個小時可以巡檢1萬畝，大大提質增效。”“95后”山東小伙王石被含山前瞻的產業布局所吸引，于今年初創立了含山嗨森低空經濟產業發展有限公司，專注于無人機巡檢服務。王石介紹，雖然公司成立時間不長，但是已經承接了含山及其周邊的很多業務，并獲得了很好的市場反饋。除了政務服務，公司還為含山的中高考、大型賽事活動等積極提供公益性的空中保障。盡管業務“在天上飛”，但他已經計劃將公司研發、技術、維修等核心板塊落地含山，在這里實現更長足的發展。

當記者在“創夢空間”含山縣數字產業園見到安徽一數一人工智能科技有限公司負責人張春花的時候，她對含山的營商環境以及青年干事創業的氛圍贊不絕口。這位在數據標注行業深耕多年的“老AI人”指出，人工智能數據服務是“新領域的老行業”。今年8月，她將該業務從合肥等地拓展至含山，目前團隊80多名成員多數是“00后”。“含山整體營商環境很好，身邊的創業者都十分認可，政府提供的幫助和服務也是實打實的。”在一場青年企業家座談會上，張春花看到企業家們開誠布公地講需求、提建議，政府職能部門現場辦公、積極回應。她當場提出的關于人才公寓和人才招聘的需求以及對數據服務行業人才的定向扶持建議，也很快得到了有效落實。“含山重視人才、服務企業的氛圍，對于我們投身含山發展大潮有著很強的吸引力。”張春花說。

對于張亞西、楊磊等外來人才，含山以一座城的溫暖，迎接每一位追夢人。從便捷的青年驛站到暖心的人才公寓，從精準的產業對接到高效的政務服務，含山用一套覆蓋求職初期、事業發展、生活安居全周期的服務保障體系，構筑起吸引青年人才的強磁場，讓外來人才從“過客”變“歸人”。

人才是推動縣域高質量發展的先鋒隊和主力軍。近年來，含山從政策、平臺、服務和文化四個維度系統發力，為青年人才搭建干事創業的廣闊舞臺，讓青春活力在這片熱土上奔涌不息。據統計，2023年以來，全縣累計引育各類人才超萬人，青年人口回流態勢逐步增強。含山縣有關負責人介紹，下一步該縣將持續深化青年友好型城市建設，緊扣青年發展需求，重點實施“青年樂業、安居、悅享、無憂”四大行動，著力打造“含”聚英才品牌，推進人才回歸工程；加快人才公寓與青年驛站建設，優化居住保障；豐富青年文化供給，打造特色文旅路線與消費空間；完善托幼、健康、聯誼等服務，減輕青年后顧之憂。該縣將系統性提升對青年的吸引力、凝聚力和承載力，努力讓含山成為青年成長成才、實現夢想的理想之城，為縣城高質量發展注入青春動能。

采訪札記

前不久，在含山縣“思辯青春 共話擔當”辯論賽決賽的現場，正反雙方圍繞“助力含山高質量發展應培育本土人才還是吸引外來人才”激辯正酣。言語交鋒間，本土的深厚根基與外在的廣闊視野被反復掂量。這場辯論，恰似該縣青年人才工作的鮮活映照。答案不是非此即彼的單選題，而是一場關于融合、共生的動態實踐。

記者采訪發現，該縣無論是“走出去”連接在外青年，還是將人才“引進來”落地生根，每一項具體事務的推進，都像是一次次充滿勇氣的拓荒：人選需要反復物色考量，場地需要逐一溝通落實，活動內容需要不斷碰撞調整。這是一邊醞釀、一邊探索的過程，是在現實的碰撞中尋找延伸的可能，并將每一份積累悄然轉化為下一次出發的底氣。無論是駐外工作站的月余速建，還是返鄉創業者提及的陪同奔走，其背后除了工作的智慧與章法，還有這座城市的誠意與溫度。

青年人才工作不是即刻收割的工程，而是一場精心灌溉的孕育。它最終成就的不僅是青年的未來，更是一座城市青春的樣貌與發展的動能。含山縣，正在這條路上，與青年同行。

青年企業家（青年人才）面對面活動

博士含山行

青年聯誼活動

（記者 謝婷婷 通訊員 秦暢）