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縣域發展蓄勢突破,源頭在年輕干部;年輕干部堪當重任,基礎在悉心鍛造。
立足沖刺全國百強縣的發展坐標,赤壁市始終把年輕干部培養作為戰略工程、基礎工程抓緊抓實。今年來,該市以“干部素質提升年”為總抓手,創新構建“理論教育、實踐鍛煉、賽馬檢驗”三維培養體系,推動年輕干部加速成長成才,為其豐滿羽翼、振翅高飛筑牢根基。
如今,一批年輕干部如蓄勢“菁鷹”,在實踐淬煉中羽翼漸豐、在時代浪潮中勇毅爭先,為赤壁高質量發展注入澎湃新動能,為咸寧加快增長極建設夯實人才支撐。
研學賦能,在對標先進中拓寬視野
“長興的工作人員不是‘店小二’,而是‘跑小二’。”從浙江長興縣研學歸來數月,赤壁市市場監管局登記注冊與許可股股長鄒蕾仍記憶猶新。
今年4月,赤壁市委緊扣全省“干部素質提升年”部署,精準選派30名年輕干部赴長三角腹地長興縣開展10天沉浸式研學,鄒蕾便是其中一員。
帶著“長興經驗”歸來,鄒蕾最大的轉變是——將“靠前一步”融入日常工作。赤壁一家醫藥公司下屬多家門店《醫療器械經營許可證》即將到期,她提前一個月安排專人對接,詳細告知換發流程、需要提供的資料及注意事項,并開辟綠色通道全程指導,最終高效完成許可證換發,避免企業經營受影響。
像這種“坐等服務”變“主動服務”的例子還有不少。如今,赤壁市企業登記注冊時間已壓縮至0.5個工作日內,部分簡易事項實現當場辦結,企業辦事成本持續降低。
對標長興,赤壁市將科信局整體搬遷到赤壁高新區,整合資源成立咸寧首個企業綜合服務中心。從長興學習歸來的85后干部秦社英勇挑重擔,牽頭制定《涉企問題高效閉環處置工作機制》,打通“供應鏈”與“有呼壁應”平臺,構建線上線下一體化服務體系,確保企業訴求“一窗受理、一鏈通辦、全程閉環”。
湖北澤瀚實業轉型期遭遇490萬元貸款過橋難題,向企服中心求助后,訴求迅速轉到赤壁金投集團,3天內便獲得精準撥付的應急轉貸資金。企業負責人感慨:“這就是實打實的‘企業有感’。”
如今,秦社英已成長為市科信局黨組成員、中小企業服務中心負責人。她創新組建的5支專業“飛毛腿”團隊,做到5分鐘響應、30分鐘上門,精準破解企業難題。
長興研學僅是赤壁市為干部“充電賦能”的縮影。目前,赤壁已打造“1+3+N”培養模式,即1個菁鷹人才庫、3類成長階段、N種定制課程,建成干部分層分類培養機制。
今年來,赤壁市已6批次組織干部赴長興學習,開展專題講座20余場,參訓超3000人次。同步開設基礎班、提升班、強化班5期,覆蓋年輕干部300余名。同時,將低空經濟納入干部教育培訓必修課,先后舉辦低空經濟專題培訓班2期,精準培訓業務骨干50余名。
一線淬煉,在攻堅實戰中鍛造本領
“人在事上練,刀在石上磨。”赤壁市將重大項目、征地拆遷、應急處突等一線作為年輕干部成長的“主賽場”,讓其在攻堅中壯筋骨、長才干。
概算總投資30.95億元的赤壁長江大橋東延段項目,曾因資料不全影響驗收。市交通運輸局建管股股長劉棟文主動請纓,連續半個多月扎根項目指揮部協調歸總,推動項目于11月23日順利通過交工驗收,為湖北向南對接湘粵再添重要通道。如今,他又投身S359省道官塘至神山段改擴建工程,繼續奮戰在征遷一線。
華舟社區汽車檢驗檢修項目,曾因土地權屬和用地性質問題停滯。蒲圻街道黨工委副書記、辦事處主任鄧連得知后,連續15天奔走于自規、城管等部門協調,成功破解用地性質難題,讓項目重回建設快車道。眼下,她又馬不停蹄對接江西安義農業項目,在招商引資一線續寫擔當。
在低空經濟新賽道,赤壁選派科信、文旅等部門20名骨干一線攻堅,平均年齡35歲。面對空域審批難題,他們連續一個月往返民航、軍航部門,僅用3個月完成“赤壁古戰場低空游覽航線”審批,比常規流程縮短近半,推動“空中看赤壁”項目順利投產。
至今,這支“攻堅小隊”已牽頭承辦20余場學術研討和技術交流活動,成功吸引航天宏圖等8家知名空天信息企業落戶,用高效服務為產業發展破局開路。
為讓年輕干部“經風雨、見世面、長才干”,赤壁市推出一系列硬核舉措:推行“揭榜掛帥”機制,發布6大領域17項攻堅任務,137名年輕干部參與專班攻堅;實施“三跨”交流計劃,36名干部跨部門、跨層級、跨領域歷練;選派31名骨干到經濟主戰場掛職;組織150名“90后”“00后”干部開展沉浸式調研,形成80份調研報告,推動解決23個實際問題,實現“一線練兵、實戰成才”。
賽場礪鋒,在比學趕超中錘煉銳氣
11月25日晚,赤壁市融媒體中心內掌聲雷動,村(社區)干部“頭雁競飛我學我做我講”大比武決賽在此落幕。經過鄉鎮15場初賽、半決賽篩選,12名基層干部圍繞黨建引領、基層治理等主題同臺競技,展現出過硬本領。
這場比武不僅是基層干部風采的展示,更是赤壁市以賽促學、以比促干的生動實踐。近年來,赤壁市委組織部持續開展“菁鷹論壇”擂臺賽、“頭雁競飛”大比武等活動,讓干部在比拼中找差距、補短板。
“之前只懂得一味埋頭做事,但參加比賽,不僅要會做,更要會說、會總結。”赤壁鎮組織委員張瑜坦言,參與“菁鷹論壇”后,自己“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”的能力顯著提升。受此啟發,他在赤壁鎮創新舉辦鎮級“頭雁競飛”和“菁鷹論壇”,讓鎮村干部都有了展示交流的平臺,營造出比學趕超的濃厚氛圍。
共青團赤壁市委副書記楊思,也是“菁鷹論壇”培育出的優秀干部。此前在陸水湖街道負責民政與鄉村振興工作時,她表現突出,今年4月轉崗團委后,成功承辦高校英才赤壁行等活動,通過活動服務對接華中科技大學退休教授,推動華中科技大學與赤壁簽訂校地戰略合作協議,為城市發展聚智賦能。
為精準識別干部、激勵實干擔當,赤壁市建立“5+2”實績檔案,以5項核心指標加2項專項考核為基礎,結合“無任用”考察為干部精準“畫像”。同時強化結果運用,66名表現突出的年輕干部獲優先提拔,其中26人進入領導班子、6人擔任主職,“能者上、優者獎”的導向深入人心。
以“學”拓視野,以“練”強筋骨,以“賽”激活力。赤壁市的“三維培養體系”,讓年輕干部在理論學習中筑牢根基,在實踐磨礪中錘煉本領,在擂臺比拼中激發潛能。干部能力的“大提升”正加速轉化為發展的“大效能”,為赤壁高質量發展注入源源不斷的智力支持。
來源:掌上咸寧
記者:祝寶成 王莉敏 焦姣
通訊員:呂志海?郭袁?王龍
一審/編輯:黃亞琦實習生:劉春兵
二審:石麗麗
三審:洪 偉
監制:朱封金
出品:咸寧日報網絡傳媒中心
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