尖子生涌入醫(yī)學(xué)專業(yè) 韓國科技人才荒加劇

韓國大韓商工會(huì)議所（以下簡稱大韓商會(huì)）11日發(fā)布的《韓國理工科人才短缺現(xiàn)狀與改善方案》報(bào)告顯示，韓國在人工智能（AI）、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)領(lǐng)域正面臨嚴(yán)重的人才短缺問題。
報(bào)告指出，到2029年，預(yù)計(jì)韓國新技術(shù)領(lǐng)域的中級(jí)人才將短缺約29.2萬人，高級(jí)人才將短缺約28.7萬人，合計(jì)約58萬人。報(bào)告警告，由于全球AI投資呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長，這一規(guī)模的人才短缺將削弱韓國AI相關(guān)企業(yè)的增長動(dòng)能。
微軟、亞馬遜、谷歌（Alphabet）、Oracle等全球科技巨頭明年的AI投資規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)5200億美元。對(duì)此報(bào)告指出，投資的爆發(fā)式增長進(jìn)一步加劇了對(duì)核心技術(shù)人才的需求，而韓國的人才供給能力卻在急劇萎縮。

報(bào)告分析指出，理工科人才不足的主因不僅是低生育率導(dǎo)致的學(xué)齡人口下降，更在于優(yōu)秀學(xué)生過度集中于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域。
2025學(xué)年度自然科學(xué)領(lǐng)域的招生趨勢(shì)顯示，成績排名前1%的學(xué)生中，76.9%報(bào)考醫(yī)學(xué)院，理工科比例僅為10.3%。甚至在理工科頂尖大學(xué)內(nèi)部也出現(xiàn)“逃離理工科”現(xiàn)象。韓國科學(xué)技術(shù)院（KAIST）過去三年（2021年至2023年）共有182名學(xué)生退學(xué)轉(zhuǎn)投醫(yī)學(xué)院或牙醫(yī)學(xué)院。報(bào)告認(rèn)為,這一趨勢(shì)短期內(nèi)難以逆轉(zhuǎn)，若不及時(shí)出臺(tái)必要政策措施，將持續(xù)削弱韓國的科技創(chuàng)新能力。
報(bào)告進(jìn)一步指出，韓國理工科人才的薪酬水平與其他職業(yè)相比差距顯著，也是導(dǎo)致人才流失的重要原因之一。數(shù)據(jù)顯示，韓國理工科從業(yè)者在取得最高學(xué)歷十年后的平均年薪僅為9740萬韓元（約合人民幣46.8萬元），而同期選擇海外就業(yè)的理工科人才平均年薪高達(dá)3.9億韓元，是本土從業(yè)者的四倍。相比之下，韓國醫(yī)生的平均年薪約為3億韓元，也遠(yuǎn)高于理工科從業(yè)者。
報(bào)告分析稱，這種結(jié)構(gòu)性收入差距正在不斷削弱理工科職業(yè)的吸引力，使得年輕一代更愿意選擇收入更高、社會(huì)認(rèn)可度更強(qiáng)的職業(yè)，進(jìn)一步加劇了韓國科技人才的外流趨勢(shì)。
為從制度層面根本改善韓國理工科人才環(huán)境，報(bào)告提出三項(xiàng)核心改革方案。首先，在薪酬體系上，應(yīng)推動(dòng)績效導(dǎo)向型改革，引入更能體現(xiàn)成果價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，包括績效獎(jiǎng)金制度。其次，應(yīng)改善科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的稅收優(yōu)惠政策，使研究者的努力能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。最后，必須提升科學(xué)技術(shù)人員的社會(huì)地位，通過改善薪酬與工作環(huán)境、強(qiáng)化對(duì)青年研究者的職業(yè)支持等措施，使理工科職業(yè)具備更高的吸引力和可持續(xù)性。
大韓商會(huì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新本部長李鐘明表示：“如果不在AI領(lǐng)域全力以赴，韓國制造業(yè)將失去未來。必須盡快建立能夠吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才投身新技術(shù)領(lǐng)域的激勵(lì)機(jī)制。”