大裁員后,工資終于可以正常發了!
最近,身邊干施工的同學都在吐槽:項目部越干人越少了,前些年是越干人越多;
緊接著就有人說:他們工程局之前總發不下來工資,后來領導想了個辦法,裁員保薪,果然,裁掉一半后,發薪正常了!就是可憐了那些被裁的兄弟,連賠償都沒拿多少!
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怪不得,一有點什么公司就開始裁員了,員工成了公司遇到困難時第一個被放棄的資源,裁員也確實能緩解行業寒冬帶來的沖擊吧!
有時候想想確實無奈,要么就要大家一起忍受低薪甚至是欠薪,要么就像中J某局一樣,最近又開始大裁員;
把那些勞務派遣和年齡大的老員工一鍋端,全裁了,這樣就能緩解發薪困難了,其余人也能正常工作,正常拿工資了!
只是裁誰不裁誰,就成了一門學問,之前有幸看到過某央企設計院的裁員名單,大概對建筑行業裁員有點粗淺的認識;
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那些老實巴交只知道埋頭干活,不懂得和領導處好關系的人,第一個被裁;
其次就是那些喜歡考證提升學歷的人,現階段建企都不缺證書,領導都不喜歡考證的員工;
然后就是仗著自己學歷高或者能力強,經常跟領導因為工作問題產生沖突,跟同事關系也處不好的人;
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最后是那種業績不突出,又佛系躺平的人,這類人最不受設計院和施工單位領導的待見!
可見,想要在建筑行業混到退休已經成了一件非常難的事,稍不注意就被掛上了優化名單!
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