西安長安：萬科拖欠農(nóng)民工工資事件折射社會責任缺失

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#萬科城如園酒店景觀項目欠薪事件再次曝光#

#萬科拖欠農(nóng)民工工資事件折射社會責任缺失#

　　歲末寒冬，西安萬科城如園酒店景觀項目的工地上，蒲某、陳某、王某等十余名農(nóng)民工仍在為討要1.8萬元血汗錢四處奔走。這些用雙手栽種城市風景的人，自己卻成了被遺忘在繁華背后的陰影。在全國工商聯(lián)發(fā)布2023年民營企業(yè)500強榜單、萬科高居第八位的榮耀時刻，這個看似微不足道的欠薪事件，像一面棱鏡折射出企業(yè)社會責任體系的深層裂痕。

　　一、事件背后的責任鏈條斷裂

　　根據(jù)工人提供的施工記錄，該項目由萬科企業(yè)股份有限公司開發(fā)，西安中啟置業(yè)有限公司建設，四川興立園林環(huán)境工程有限公司作為總包單位。這種層層分包的模式本應通過契約明確各方責任，但在實際操作中卻形成了"責任真空"?？偘鼏挝灰?建設單位未結(jié)清工程款"為由推諉，開發(fā)商則以"已按合同支付"回應，這種"踢皮球"現(xiàn)象暴露出建筑工程領(lǐng)域治理的頑疾。

　　值得注意的是，2020年國務院頒布的《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確規(guī)定："建設單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，導致拖欠農(nóng)民工工資的，建設單位應當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付。"這意味著萬科作為品牌開發(fā)商，對供應鏈末端的勞動者權(quán)益保障具有法定連帶責任。

　　二、數(shù)字光環(huán)下的社會責任赤字

　　在萬科最新發(fā)布的ESG報告中，"員工權(quán)益保護"章節(jié)用大量篇幅描述職業(yè)培訓、福利保障等制度，但對供應鏈勞工權(quán)益僅以"督促合作方"一筆帶過。這種選擇性披露與本次事件形成鮮明對比：當企業(yè)陶醉于"民營企業(yè)500強第八位"的光環(huán)時，是否想過這個排名背后凝結(jié)著多少基層勞動者的汗水?

　　據(jù)住建部統(tǒng)計，2023年前三季度全國查處拖欠農(nóng)民工工資案件2.4萬件，涉及金額68.5億元。在這些冰冷數(shù)字背后，是被拖欠者子女中斷的學業(yè)、老人推遲的醫(yī)療、家庭破碎的希望。萬科作為行業(yè)標桿企業(yè)，本應建立更嚴格的供應鏈管理體系，包括工程款支付擔保、工資專戶監(jiān)管、勞務實名制等機制，但顯然現(xiàn)有制度在執(zhí)行層面出現(xiàn)了嚴重疏漏。

　　三、制度補漏與系統(tǒng)性改革

　　要根治欠薪頑疾，需要構(gòu)建多方共治的生態(tài)：

　　1. **企業(yè)端**應建立"支付鏈追溯系統(tǒng)"，將農(nóng)民工工資支付情況納入供應商評估體系，對失信合作方實施"一票否決";

　　2. **政府端**需強化"黑名單"聯(lián)合懲戒機制，對拖欠主體在招投標、融資等方面實施限制;

　　3. **社會監(jiān)督**方面可借鑒深圳"建筑業(yè)務工人員服務平臺"模式，實現(xiàn)工資發(fā)放全流程線上留痕。

　　西安市人社局2023年開展的"根治欠薪冬季專項行動"已為本案開通綠色通道，但長效機制建設更為關(guān)鍵。建議參考杭州"工程款支付擔保保險"創(chuàng)新，通過金融工具分散風險，確保在任何情況下勞動者報酬優(yōu)先受償。

　　四、重新定義企業(yè)價值坐標

　　當企業(yè)規(guī)模突破千億量級，其社會責任邊界早已超出法律底線要求。萬科2022年財報顯示凈利潤226億元，1.8萬元欠薪不足其九牛一毛，但對工人而言卻是養(yǎng)家糊口的全部希望。這種反差警示我們：企業(yè)公民的真正價值不在于榜單排名，而在于對每個利益相關(guān)者的尊重。

　　在ESG投資理念席卷全球的今天，國際評級機構(gòu)已將供應鏈勞工權(quán)益作為重要評估指標。本次事件給萬科敲響警鐘：若不能將社會責任貫穿到業(yè)務末梢，再輝煌的財務數(shù)據(jù)都將蒙上道德陰影。正如管理學大師德魯克所言："企業(yè)只有在其所造成的社會問題得到解決的領(lǐng)域，才有資格談論利潤。"

　　年關(guān)將至，期待相關(guān)企業(yè)以"刀刃向內(nèi)"的勇氣直面問題，讓這些城市美容師能帶著尊嚴回家團圓。這不僅是商業(yè)倫理的回歸，更是對"共同富裕"時代命題的最好回答。#小布益# #拖欠農(nóng)民工工資# #民生快訊# #十三朝古都西安農(nóng)民工的寒冬中討薪之路#