北京
據多家媒體轉發網友爆料，且經過醫院證實，“最快女護士”張水華 被醫院處以6個月警告處分并取消年度評優。
處罰兩個理由：①與361代言并取得報酬，兼職事前沒有向醫院報批。②多次申請調班，已影響科室正常排班。特別指出，以虛假理由獲得11月2日調休去參加馬拉松比賽。
雖然我一直認為，她如果保持高密度參賽，應更換為時間更靈活點工作，但醫院處罰的兩個理由都很牽強。兼職內容與工作無關，不處罰“睜一眼閉一眼”的例子多了。調休如影響工作首先應該是事前明確拒絕，而不是事后再做為處罰的理由。
不過，醫院的處罰也不算重，“年度評優”本就不該輪到她，“警告”處分影響的也是醫院內的收入和晉升，對其影響不大。當然，問題并沒有真正解決，耗下去很可能是“雙輸”。
在此前文章《》，我給 張水華建議的三個解決方案：
①減少參賽頻次，減少對調休的需求；
②辭職轉為以馬拉松為生或靈活就業，時間安排會更容易；
③換一個相對輕松的、周末不需要值班的工作。
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