上千人的飯碗沒了！日本巨頭在華工廠停產，曾經萬人大廠成了空殼

佳能中山工廠停了！很多人第一次刷到這條消息的時候，第一反應其實不是“佳能怎么也不行了”，而是一句更直接的話：“聽說賠了不少？”40萬、2.5N+1、良心外企……

各種說法在網上越傳越熱，熱到好像這不是一家工廠停產，而是一場“打工人終極幻想”的集中兌現。

可如果你真的順著時間線把這件事一點點捋下來，就會發現，錢只是最后露出來的結果，真正決定這家24年老廠命運的，其實早就不在中山了。

先說結論，不繞彎子：佳能中山工廠的賠償，確實高，但沒到離譜的程度。

網上流傳最廣的，是接近40萬的那一檔，但說實話，這種情況只屬于極少數在廠里干了將近20年的老員工，大部分人的實際到手水平，差不多在，2.3N左右，再加上一些補貼和獎勵。

那問題來了，既然不是人人40萬，為什么這事還能火成這樣？

答案其實挺扎心的：因為大家太久沒見過一家工廠“好好說再見”了。你只要稍微了解一點制造業，就知道很多工廠關停的時候是什么畫風：先壓工資，再換崗位，你要是不走，那就慢慢拖，拖到你心累、錢緊、時間耗不起，最后自己離開。

而佳能這次的處理方式，至少在形式上是反過來的：方案一次性擺出來，補償清楚、規則透明，還有推薦信、再就業對接，地方政府也直接下場協調。

所以很多員工心里其實很清楚，不是說多開心，而是覺得“這已經是能想到的最好結局了”。但問題是，如果一家企業還有能力給出這樣的賠償，那它為什么還是選擇關掉這家工廠？

說一句很多人不太愛聽的話：打印機這個行業，本身就在慢慢變冷。

第二層沖擊就是國產品牌的崛起。這幾年，奔圖、聯想、華為、小米，一個接一個進場，他們不跟你拼“誰更高端”，而是直接告訴客戶：便宜、穩定、能用、還符合國產化和安全需求。

對很多中國企業來說，品牌光環真的沒那么重要，能不能長期用、會不會被卡、售后麻不麻煩，才是關鍵。

結果就是：佳能、惠普這些老牌外資，在中國市場的空間被不斷壓縮，不是突然塌，而是一點一點被擠走。

最后一個最現實問題就是成本上漲。中山這座城市，早就不是20年前那個“低成本制造基地”了，人工、土地、合規，樣樣都在漲，而打印機代工，本來利潤就薄。

訂單少了，利潤低了，成本高了，三件事疊在一起，哪怕你管理再穩，也很難長期硬扛。所以你看到的不是“一夜關廠”，而是一個慢慢收縮、逐步退場的過程。

很多人一看到外資工廠關停，就忍不住下結論：“外資不行了，要撤了。”

但你只要把佳能這件事稍微拉長時間線看，就會發現一個很重要的事實，佳能不是走了，而是換了一種活法。

如果佳能真的看空中國市場，它完全沒必要在賠償上做到這個程度。你要知道外資企業在全球有很多選擇，一旦是徹底放棄某個市場，最常見的做法就是“合規底線處理”，該賠多少賠多少，多一分錢都不想出。

但佳能這次的做法，更像是“主動收尾”，既不搞極限壓縮，也不搞拖延戰術，而是盡量把事情一次性講清楚、做完。

這說明它關的是一個業務形態，不是一個市場。再往深一點看，其實這幾年你能明顯感覺到，外資制造企業在中國，普遍都在做一件事：把低附加值、重人力、拼規模的部分慢慢交出來，把高技術、高壁壘的部分牢牢握在手里。

過去我們更多是代工，現在越來越多企業開始做自己的產品、自己的品牌、自己的體系。國產打印機能站穩腳跟，靠的不是情緒，而是一天天磨出來的技術和市場理解。

但這里有個現實不能忽略，產業升級對國家是好事，對很多普通人來說，卻是陣痛。

對佳能中山的老員工來說，24年不是一份工作，是一段人生。從年輕人干到中年人，突然要重新找方向，沒有誰會覺得輕松。

所以這件事真正該被討論的，不是“誰贏了”，而是當舊工廠退場的時候，普通人有沒有被認真對待。

時代往前走，這是必然。但怎么走、走得體不體面，才決定了這個社會的溫度。這一次，至少沒有太難看。希望下一次，能更溫柔一點。