醫院不是福利機構，女護士賺22萬跑馬翻車，同事替班不補班太寒心

馬拉松賽場50天狂攬22萬獎金的“最快女護士”張水華，終究還是沒能逃過職場規則的制裁。

12月10日福建醫科大學附屬第一醫院正式官宣，網傳對張水華的處罰通報句句屬實。

因違規兼職代言、用虛假理由調休跑馬，她被給予6個月警告處分，2025年度評優資格直接取消，這下曾經的勵志白衣天使徹底跌下神壇，而這一切早就是注定的結局！

誰能想到，當初在哈爾濱馬拉松奪冠后哭著求領導支持調休的姑娘，轉頭就把醫院的包容和同事的付出拋到腦后。

一開始醫院對她多支持？

官網專門發文夸她工作兢兢業業，運動天賦出眾，同事們體諒她跑馬不易，一次次替她頂班加班，犧牲自己的周末和休息時間幫她協調排班，可她呢？

拿著同事們的妥協當理所當然，替班的活兒從不主動補回來，甚至為了趕去宜昌參加馬拉松，直接編造假理由騙調休，讓科室臨時打亂排班計劃，全科室的人都得為她的任性買單。

更諷刺的是，她一邊在采訪里哭訴領導不支持自己，轉頭又說跑完馬拉松再上班精神更好，根本不影響工作，把本職工作的辛苦說得輕描淡寫，等引發爭議后道歉說會分清工作和愛好，結果轉頭50天連跑5場馬拉松，狂拿22萬獎金，把護士的本職工作徹底當成了可有可無的副業。

一邊是醫院鼓勵員工發展興趣的包容，一邊是她無視規則、拖累同事的自私。

一邊是救死扶傷的護士天職，一邊是一門心思靠跑馬賺錢的功利，這樣的失衡，不被處罰才怪！

醫院不是養閑人的福利機構，護士崗位一個蘿卜一個坑，患者的安危容不得半點敷衍，拿著編制的福利卻把本職當擺設，這樣的操作難道不是本末倒置？

處罰消息一出來，全網直接吵成了火藥桶。

支持醫院處罰的網友幾乎一邊倒，尤其是醫護同行們更是感同身受，直言早就該管管了！

有同科室前同事爆料，張水華平時態度就高高在上，覺得自己跑馬厲害很了不起，同事替她頂夜班，她連句真心感謝都沒有，更別說主動補班，大家早就憋一肚子火了。

還有醫護網友吐槽，護士三班倒本來就熬人，一個人調休全科室都得跟著忙，她倒好，拿著幾十萬獎金游山玩水跑比賽，憑什么讓我們為她的愛好買單？

更有人戳破她的謊言，說什么跑馬不影響工作，50天跑5場比賽，訓練、趕路、恢復哪樣不占時間？

心思早就不在患者身上了，醫院處分她完全是按規矩辦事。

可另一邊，也有網友替她惋惜，覺得處罰有點太嚴。

她能跑出健將級別的成績不容易，跑馬傳遞正能量，醫院不該這么打壓人才。

還有人覺得只要她完成本職工作，兼職跑馬賺錢無可厚非，誰不想多賺點錢？

甚至有人反駁比起那些上班摸魚的人，她至少靠實力賺錢，已經很優秀了。

個人興趣到底能不能凌駕于職場規則之上？

天賦和成績，能不能抵消對同事的虧欠和對職業的敷衍？

支持的覺得她自私自利、無視規則，反對的覺得她有天賦、值得包容。

可職場從來不是有天賦就能為所欲為的地方，醫院鼓勵興趣發展，但前提是不能影響工作。

單位包容員工個性，但底線是不能違背規則，這是最基本的職場準則，更是做人的底線。

同事幫忙不被感謝，不被記得，還打亂同事的時間安排，說到底，這事對同事不公平，幫忙代班，不補回來，這算什么？

這和借錢不還有什么區別？

一邊是想發展興趣、多賺點錢的私心，一邊是要堅守本職、承擔責任的本分，可兩者之間的平衡，從來不是靠犧牲別人來實現的。

同事幫你是情分，不是義務。

醫院支持你是包容，不是縱容。

張水華要是真的熱愛跑馬，大可以光明正大和醫院溝通，要么協調合理的排班，要么干脆辭職全職跑比賽，可她偏偏選擇最自私的方式。

占著編制福利，用謊言欺騙單位，用同事的犧牲成全自己的利益，這樣的做法，怎么可能不翻車？

說到底，張水華的處罰，就是給所有職場人敲了個警鐘。

無論你有多厲害的天賦，無論你能賺多少錢，都不能凌駕于規則之上。

無論你有多熱愛的興趣，都不能以損害別人的利益為代價。

醫院不是福利機構，職場也不是個人秀場，每個崗位都有對應的責任，每份包容都有對應的底線。

張水華失去的不只是評優資格，更是同事的信任和職業的口碑，這筆賬，遠比22萬獎金更珍貴。