“最快女護士”被處分！警告6個月取消評優，違規操作藏關鍵問題

憑借馬拉松成績走紅的“最快女護士”張水華，近日因違規行為被醫院正式處罰，引發全網關注。福建醫科大學附屬第一醫院已證實，對張水華作出警告處分6個月、取消2025年度評優資格的決定，處罰原因明確指向兩點：一是未經報批與品牌簽約代言獲取報酬，屬于違規兼職取酬；二是以虛假理由申請調休參加馬拉松，多次調班影響科室正常運轉，加重同事工作負擔。從普通護士到馬拉松冠軍，再到因違規受罰，這場爭議背后不僅是個人愛好與本職工作的平衡難題，更藏著事業單位人員履職的法律與紀律紅線，值得所有人警醒。

一、走紅后爭議不斷，醫院處罰原因清晰可查

今年8月底，護士張水華在哈爾濱馬拉松中斬獲國內女子組冠軍，賽后一句“希望領導支持調休跑馬拉松”的哭訴，讓她迅速走紅，被網友稱為“最快女護士”。此后她頻繁現身各類馬拉松賽事，還曾擔任361度品牌代言人，雖后續品牌因爭議解約，但她的參賽節奏并未放緩，自稱“至少半個月一賽”，朋友也證實其近段時間已參加5場馬拉松。

走紅帶來關注度的同時，爭議也隨之而來。12月9日，醫院內部處罰通報流出，10日便得到官方證實，處罰依據清晰明確，沒有模糊地帶。一方面，張水華與品牌簽約代言并獲取報酬，屬于本職工作之外的兼職行為，但按照醫院規定，任何兼職都需提前報批，她未履行審批手續，直接違反醫院職工兼職管理辦法；另一方面，為了參加比賽，她多次申請調班，已對科室正常排班造成影響，更嚴重的是，11月1日她以虛假理由騙取11月2日調休，實際前往湖北宜昌跑馬拉松，這種欺瞞行為不僅違背護士職業道德，還導致科室臨時調整人力，讓其他同事額外承擔工作壓力，違反了《事業單位聘用合同》相關條款。醫院最終認定其行為破壞工作秩序、造成惡劣影響，作出相應處罰，通報內容屬實且合規。

二、法律與紀律雙重解讀：這些紅線事業單位人員碰不得

很多網友疑惑，兼職賺錢、調休辦事是常事，為何張水華的行為會被嚴肅處罰？其實背后涉及明確的法律規定和行業紀律，并非醫院“小題大做”，反而能幫大家理清事業單位人員履職的核心紅線。

從法律層面來看，根據《事業單位工作人員處分規定》，事業單位人員違反國家規定從事營利性活動、兼職取酬的，需視情節給予警告至開除處分 。張水華作為醫院在編工作人員，屬于事業單位人員，代言品牌獲取報酬本質是營利性兼職，而衛健系統明確要求，在職人員兼職必須按流程報批，未經批準的兼職取酬行為本身就涉嫌違規，即便不是護士職業，其他事業單位人員也需遵守這一規定 。此外，她以虛假理由調休的行為，不僅違背勞動合同約定，還違反職業道德，此前多地也曾有醫務人員因虛假請假被追責的案例，輕則警告處分，重則降低崗位等級，可見這類行為在醫療行業零容忍 。

從行業紀律來說，醫院屬于特殊服務機構，護士崗位直接關系患者就醫保障，需確保人力充足、工作有序。張水華多次調班參賽，已影響科室正常運轉，虛假調休更是破壞了考勤制度的嚴肅性，加重同事負擔的同時，也可能間接影響醫療服務質量。按照衛生健康系統干部兼職管理辦法，即便經批準的兼職，也需以本職工作為先，不得因兼職影響履職，未經批準的兼職本身就不符合規定，再加上欺瞞調休，雙重違規自然要承擔相應后果 。簡單來說，不是不能有愛好、不能做額外事，而是必須在規則范圍內行事，尤其是事業單位人員，紀律和法律紅線絕不能碰。

三、網友觀點兩極分化，核心爭議聚焦兩大問題

處罰消息曝光后，網友討論熱度居高不下，觀點呈現明顯兩極分化，核心爭議集中在“愛好與工作的平衡”和“處罰力度是否合理”上。

支持醫院處罰的網友占比不低，認為處罰有理有據、大快人心。有網友留言：“護士的本職是照顧患者，頻繁跑馬拉松還騙調休，明顯沒把工作放在首位，科室同事跟著受累，處罰一點不冤”；還有網友提到：“事業單位人員兼職要報批是基本規則，她明知故犯，拿虛假理由騙假期，既違反紀律又失德，就該嚴肅處理，給其他從業者提個醒”；不少醫療行業從業者也共情表示：“醫院工作本就忙碌，一人調休多人補位，頻繁臨時調整人力真的扛不住，遵守考勤和兼職規定是底線”。

也有部分網友持不同看法，覺得處罰略顯嚴苛。有人認為：“跑馬拉松是正能量愛好，還能為國爭光，只是沒報批和騙調休，警告處分足夠，取消評優有點嚴”；還有網友疑惑：“她參賽拿獎金、做代言是個人能力，只要不耽誤工作就行，是不是有點上綱上線了”。不過這類觀點很快被反駁，有網友回應：“耽誤沒耽誤工作不是自己說的算，多次調班、虛假請假已經影響科室運轉，這就是沒盡到本職責任，規則面前沒人能例外”。

結論：愛好無錯但需守規，本職工作永遠是核心

張水華的經歷讓人唏噓，憑借個人努力在馬拉松領域取得成績值得肯定，但愛好再亮眼，也不能凌駕于規則和本職工作之上。作為護士，守護患者健康是首要職責；作為事業單位人員，遵守紀律、履行審批手續是基本要求，違規兼職取酬和虛假調休，本質是突破了職業底線和法律紅線，受到處罰完全是咎由自取。

這場爭議更給所有人提了醒：不管從事什么職業，尤其是事業單位、國企等崗位，都要清楚自身的權利和義務，兼職、請假等行為必須符合規定，不能因個人利益或愛好損害集體利益、違背職業操守。個人愛好與本職工作從來不是對立面，合理規劃、遵守規則才能兩者兼顧，反之則可能因小失大，得不償失。

最后也想問問大家：你覺得醫院對張水華的處罰力度合理嗎？事業單位人員該如何平衡個人愛好與本職工作？歡迎在評論區分享你的看法，一起聊聊身邊的職業規則那些事！