事業單位退休人員注意！養老金補發12個月，能補發5000元嗎？

機關事業單位退休人員，近期將要迎來兩個養老金待遇的補發。這兩個養老金待遇的補發，實際上并不是所有機關事業單位退休人員都能夠正常享受的，而是針對于部分符合條件的退休人員才能夠享受，有些人補發的這個金額水平，相對來說可能會比較高，甚至能夠達到5000元以上，我們就具體來看一下，究竟是能夠補發多少錢？究竟是哪兩種補發？

機關事業單位中人過渡養老金的補發

作為機關事業單位退休人員，尤其是從2014年10月份到2024年9月份，這10年期間退休的人群，通常都被稱之為是機關事業單位的中人，而這一部分人群，他除了能夠獲得，正常基本養老金待遇的領取以外，還能夠獲得中人過渡性的補差養老金，因為在中人過渡期內，采用的是新辦法和老辦法相結合的原則取高保低，所以從本質上來講，會造成一定的新老辦法的差額存在。

2024年退休的中人，實際上有很多地區還沒有將中人過渡期的養老金待遇捋順，那么這也就標志著，即將會迎來中人過渡性養老金待遇的補發，當然這個補發的標準，它實際上是跟自身的這樣的一個參保繳費條件，是成正比關系的，當然如果對于2024年退休的人補發比例，通常情況下是按照100%來進行補發，如果一次性補發12個月，那么基本上很多人都是在上萬元左右，所以整體的金額很明顯是要超過5000元以上。

事業單位退休人員養老金差額重算補發

作為機關事業單位退休人員，也能夠獲得養老金的差額重算，只不過機關事業單位退休人員他有一個基本特征，養老金待遇的計算跟企業單位退休人員，養老金待遇的計算是完全一致的，都要根據今年新的養老金計算基數來重新核算，自己退休養老金的待遇，當然具體能夠補發多少錢這個是不一致的，因為每個人所對應的補發標準和補發比例還是有一定的差異性。

但養老金的差額重算補發和中人過渡性養老金的補發完全是兩個不同的概念，通常情況下，中人過渡性養老金待遇的補發相對來說是比較高的水平，但是養老金的差額重算，可能每個月會產生幾百元左右的差額，就算是一次性補發12個月也是很難達到5000元以上的水平，相對于中人過渡性，養老金的補發還是有較大的一個差距。

綜上所述

進入到12月份以來，作為機關事業單位退休人員確實是可以關注這樣的兩個補發，一般情況下作為中人退休人員，是可以獲得過渡性養老金待遇的補發。而今年以來的退休人員，比如說2025年1月份以來的退休人員，還能夠獲得養老金的差額重算補發，而補發的形式通常情況下都是根據自己的這個退休時間來確定的，一般情況下退休時間相對比較早的，補發的金額也就會更高一些，有些人在中人過渡性養老金待遇補發方面，可能會超過5000元以上，甚至有些人會達到上萬元的水平。