東莞人速看！感染流感能請病假嗎？工資怎么算？答案來了！

當前

流感在全國各地盛行

全國有17個省份流感處于高流行水平

根據(jù)最新監(jiān)測情況

預計全國將在

12月上中旬達峰的可能性較大

即便是頑強的“工作狂”

也難以招架甲流襲擊

小編辦公室已經(jīng)有不少人中招

有人要問了

感染流感能不能請病假？

如果選擇了居家辦公

工資又該怎么算？

01

感染流感可不可以請病假？

感染流感可以請病假，這是勞動者基本的健康權與休息權。從法律角度看，只要您提供了正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、病休建議或者履行了公司規(guī)定的請假手續(xù)，您的病假申請就應當被批準。

02

請了病假，工資怎么發(fā)？

國家有明確規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資，具體標準要看地方規(guī)定和公司制度。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條：

勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

所以，病假期間是有基本收入保障的，但通常會低于正常出勤的工資。

03

如果癥狀不重，我只是想避免傳染同事，也怕耽誤工作，選擇居家辦公，工資又該怎么算？

這種情況，工資的計算就完全不同了！只要您實際提供了勞動，公司就應該按照正常出勤的標準，足額支付工資。

“居家辦公”本質(zhì)上是一種特殊的工作安排，是雙方協(xié)商一致或者公司安排下的工作方式變更，而不是“病休”。所以，不能按病假工資標準發(fā)，該多少就多少。

這里要提醒大家，最好能通過郵件、工作聊天軟件等方式，明確約定或確認居家辦公的安排、工作內(nèi)容和考勤方式，避免后續(xù)產(chǎn)生誤解。

此外

還要延伸幾個

非常重要的

勞動權益知識點

單位能強制要求

感染流感的員工休年假嗎？

不可以。年休假安排需要協(xié)商，員工患病應優(yōu)先使用病假，單位不能單方面用年假來沖抵病假。

如果因為照顧患流感的家人

（比如孩子）需要請假，算什么假？

通常來說，這算事假，公司可以不支付工資。

萬一不幸被流感“攻擊”

也要記得確保

自己的勞動權益

不受損害

當然更加希望

大家都能平安健康

日常生活中

我們可以采取

“疫苗+衛(wèi)生習慣”

雙防線策略預防流感

01

接種流感疫苗

接種流感疫苗是預防流感最有效的手段，能顯著降低感染風險和嚴重并發(fā)癥的發(fā)生概率。建議公眾（尤其是老年人、兒童、孕婦、慢性病患者、醫(yī)務人員等高危人群）即時接種，接種后2-4周可產(chǎn)生有效免疫力。

02

做好個人衛(wèi)生防護

勤洗手，使用肥皂或洗手液和流動水徹底清洗，避免用未清潔的手觸摸口、鼻、眼；

咳嗽、打噴嚏時用紙巾或肘部遮擋，避免飛沫傳播；

流感高發(fā)期減少前往人員密集、通風不良的場所，必要時佩戴口罩。

03

保持環(huán)境通風與清潔

居家、辦公場所每日開窗通風2-3次，每次不少于30分鐘，保持空氣流通。

04

養(yǎng)成健康生活習慣

均衡飲食、適量運動、充足睡眠，增強機體免疫力；

根據(jù)氣溫變化及時增減衣物，避免受涼。

05

主動就醫(yī)與隔離

出現(xiàn)流感樣癥狀后，及時佩戴口罩就醫(yī)，避免乘坐公共交通工具，減少與他人接觸；

確診流感后，應居家隔離至癥狀完全消失后2天（或發(fā)病后7天），避免傳染他人；

家中有流感病例時，如條件允許，可以讓患者單獨在一個房間，盡量減少與老人和孩子這些高危人群的接觸，并做好家庭清潔及消毒。

來源 | 廣東省總工會

編輯 | 章和

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