當前
流感在全國各地盛行
全國有17個省份流感處于高流行水平
根據(jù)最新監(jiān)測情況
預計全國將在
12月上中旬達峰的可能性較大
即便是頑強的“工作狂”
也難以招架甲流襲擊
小編辦公室已經(jīng)有不少人中招
有人要問了
感染流感能不能請病假?
如果選擇了居家辦公
工資又該怎么算?
01
感染流感可不可以請病假?
感染流感可以請病假,這是勞動者基本的健康權與休息權。從法律角度看,只要您提供了正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、病休建議或者履行了公司規(guī)定的請假手續(xù),您的病假申請就應當被批準。
02
請了病假,工資怎么發(fā)?
國家有明確規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資,具體標準要看地方規(guī)定和公司制度。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條:
勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
所以,病假期間是有基本收入保障的,但通常會低于正常出勤的工資。
03
如果癥狀不重,我只是想避免傳染同事,也怕耽誤工作,選擇居家辦公,工資又該怎么算?
這種情況,工資的計算就完全不同了!只要您實際提供了勞動,公司就應該按照正常出勤的標準,足額支付工資。
“居家辦公”本質(zhì)上是一種特殊的工作安排,是雙方協(xié)商一致或者公司安排下的工作方式變更,而不是“病休”。所以,不能按病假工資標準發(fā),該多少就多少。
這里要提醒大家,最好能通過郵件、工作聊天軟件等方式,明確約定或確認居家辦公的安排、工作內(nèi)容和考勤方式,避免后續(xù)產(chǎn)生誤解。
此外
還要延伸幾個
非常重要的
勞動權益知識點
單位能強制要求
感染流感的員工休年假嗎?
不可以。年休假安排需要協(xié)商,員工患病應優(yōu)先使用病假,單位不能單方面用年假來沖抵病假。
如果因為照顧患流感的家人
(比如孩子)需要請假,算什么假?
通常來說,這算事假,公司可以不支付工資。
萬一不幸被流感“攻擊”
也要記得確保
自己的勞動權益
不受損害
當然更加希望
大家都能平安健康
日常生活中
我們可以采取
“疫苗+衛(wèi)生習慣”
雙防線策略預防流感
01
接種流感疫苗
接種流感疫苗是預防流感最有效的手段,能顯著降低感染風險和嚴重并發(fā)癥的發(fā)生概率。建議公眾(尤其是老年人、兒童、孕婦、慢性病患者、醫(yī)務人員等高危人群)即時接種,接種后2-4周可產(chǎn)生有效免疫力。
02
做好個人衛(wèi)生防護
勤洗手,使用肥皂或洗手液和流動水徹底清洗,避免用未清潔的手觸摸口、鼻、眼;
咳嗽、打噴嚏時用紙巾或肘部遮擋,避免飛沫傳播;
流感高發(fā)期減少前往人員密集、通風不良的場所,必要時佩戴口罩。
03
保持環(huán)境通風與清潔
居家、辦公場所每日開窗通風2-3次,每次不少于30分鐘,保持空氣流通。
04
養(yǎng)成健康生活習慣
均衡飲食、適量運動、充足睡眠,增強機體免疫力;
根據(jù)氣溫變化及時增減衣物,避免受涼。
05
主動就醫(yī)與隔離
出現(xiàn)流感樣癥狀后,及時佩戴口罩就醫(yī),避免乘坐公共交通工具,減少與他人接觸;
確診流感后,應居家隔離至癥狀完全消失后2天(或發(fā)病后7天),避免傳染他人;
家中有流感病例時,如條件允許,可以讓患者單獨在一個房間,盡量減少與老人和孩子這些高危人群的接觸,并做好家庭清潔及消毒。
來源 | 廣東省總工會
編輯 | 章和
中新紀實
中新傳媒
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