突發(fā)！OLED材料大廠又裁員！

LG化學(xué)已確認，不僅在其受經(jīng)濟衰退重創(chuàng)的石化部門，而且在其先進材料部門也推行自愿退休計劃。通過將該計劃的范圍擴大到被視為公司未來增長引擎的先進材料部門，例如半導(dǎo)體、電池材料和特種化學(xué)品業(yè)務(wù)，LG化學(xué)實際上啟動了一項全公司范圍的組織精簡計劃。

據(jù)石化行業(yè)消息人士12月7日透露，LG化學(xué)目前正在其先進材料部門推行自愿退休計劃。該計劃于8月啟動，最初僅針對石化部門，但僅四個月后，便已擴展至包括公司正在開發(fā)的未來增長引擎——正極材料在內(nèi)的先進材料業(yè)務(wù)。

先進材料部門的自愿退休計劃適用于所有1970年出生（55歲及以上）的員工，無論其是辦公室職員還是生產(chǎn)人員。自愿退休遣散費最高可達50個月的工資，距離退休年齡不足三年的員工將獲得剩余月份的補償計劃。

據(jù)證實，繼8月份推出類似計劃后，石化行業(yè)將繼續(xù)為58歲及以上、適用最高工資標準的員工提供自愿退休計劃。該自愿退休計劃還包括退休前剩余年限的工資保障和學(xué)費補貼。

先進材料和石化業(yè)務(wù)部門均通過與各部門負責(zé)人進行個別協(xié)商的方式實施該計劃，并未發(fā)布任何正式公告。盡管該計劃是在公司內(nèi)部悄然自愿實施，沒有進行任何全公司范圍的公告或強制措施，但據(jù)報道，考慮到公司的企業(yè)文化，這對員工來說仍然是一個不小的負擔(dān)。

一位石化行業(yè)內(nèi)部人士表示：“我記得LG Display過去曾多次推出自愿退休計劃，但LG化學(xué)在一年內(nèi)持續(xù)推進該計劃實屬罕見。看來LG化學(xué)在改善整體結(jié)構(gòu)方面面臨著巨大的壓力。”

業(yè)內(nèi)人士認為，這項自愿退休計劃也與政府設(shè)定的石化行業(yè)重組期限有關(guān)。LG化學(xué)自身也面臨著重組挑戰(zhàn)，包括整合和出售其麗水石腦油裂解中心（NCC），據(jù)報道，該公司正在提前調(diào)整其整體組織架構(gòu)和人員配置以應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。

尤其值得一提的是，首當(dāng)其沖感受到重組壓力的石化部門，其業(yè)績累計下滑嚴重。2023年和去年的年度營業(yè)虧損分別達到1435億韓元和1358億韓元，而今年第三季度的累計營業(yè)虧損已達1170億韓元。

由于電動汽車市場需求放緩，導(dǎo)致增長速度超出預(yù)期，先進材料事業(yè)部也被視為精簡冗余員工的舉措。截至今年6月，該事業(yè)部男性員工的平均工齡為15年8個月，平均年薪為5900萬韓元，在LG化學(xué)各事業(yè)部中相對較高。

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