迎首位社聘董事長,投資端、承保端雙改善，Q3扭虧,光大永明啟新程

文章來源：公眾號-觀潮財經

股改十五載，新人啟新程。

近日，金融監管總局天津監管局核準張晨松光大永明人壽董事長的任職資格，這距其升任總經理僅一年有余。其在該公司任職長達12年，熟諳光大文化；精算專業出身，也是該公司首位社聘董事長。

據觀潮財經了解，張晨松目前仍擔任該公司總經理，未來是否再聘總經理尚不得而知。除了“將帥”更替，2024年以來光大永明人壽高管層密集調整，目前高管共有7人，從其年齡構成來看60后、70后形成中堅力量，80后有一人。

回顧其發展歷程，這家受益WTO政策而出生的險企在2010年股改后軌跡轉折，經營業績一度跌宕起伏。2025年，該公司出現積極信號：前三季度在保費收入增長的同時扭虧為盈，投資端與支出端均有改善。今年11月初，該公司稱2026年將優化投資與負債管理，加快轉型步伐；依托“和光頤享”與“和光頤養”雙品牌，打造“保險+養老+資管+健康”特色。

據觀潮財經了解，在管理班子調整后，今年光大永明人壽提前布局，提早行動，為后續一系列調整贏得了時間與空間。今年更是早早便完成了全年任務，提前為2026年蓄力。完成班子新老交替的光大永明人壽，正站在一個全新的起點。

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一年后總經理直升董事長，轉型步伐加快

近日，金融監管總局天津監管局發布批復，核準張晨松光大永明人壽董事長的任職資格。至此，精算出身董事長再增一人。不過值得注意的是，國有體系內社聘精算負責人升任董事長者鮮見。

這背后，一方面體現出光大集團自之前的經營管理中汲取經驗教訓，突破常規選賢任能；另一方面，也體現出光大對張晨松本人經營管理能力的高度認可與肯定。

事實上，早在2024年12月初，便有市場消息稱孫強不再擔任光大永明人壽黨委書記、董事長，改由總經理張晨松暫代相關職責。中間也有過其他高管將任該公司董事長的謠傳，時隔一年靴子落地。

張晨松：男，1974年1月出生，經濟學碩士，中國、北美、英國精算師，特許企業風險分析師，現任光大永明人壽董事長。于2013年4月加入該公司，歷任總經理助理、副總經理、財務負責人、總精算師、總經理。曾任泰康人壽精算部精算師、風險管理部總經理，華誠人壽（籌）擬任總精算師等職務。

張晨松現年51歲，精算出身，擁有中國、北美、英國精算師及特許企業風險分析師等多項權威資格，是一位資深風險管理專家。其從基層做起，深諳保險業經營管理之道。在入職光大永明人壽之前，曾任泰康人壽精算部精算師、風險管理部總經理，華誠人壽（籌）擬任總精算師等職務。

2013年4月張晨松加入光大永明人壽，其從業30余年12年在光大永明，極為熟悉該公司文化、團隊及所處市場環境。

在該公司，其先后歷任總經理助理、副總經理、財務負責人、總精算師等核心職務，并于2024年8月獲批擔任總經理一職，在職期間負責人力資源、巡察、辦公室、法律合規、審計、投資管理等相關工作。短短一年后，其升任董事長。

觀潮財經發現，近年來，已有多家險企總精算師晉升核心高管。

精算專家王晴告訴觀潮財經，目前在92家人身險公司中精算出身“一二把手”共17人，涉及16家險企（以當前實際在職人數為準，君康人壽與富澤人壽算作一家）。精算出身的總經理共有13位（含張晨松），擔任董事長的有5位。這16家險企中有10家外資或合資公司，6家中資公司，而大多數再保險公司的總經理都是精算師出身。之前精算出身高管擔任董事長兼總經理的較多，目前很少，只有張晨松當前身兼兩職。

在張晨松掌舵后光大永明人壽成績斐然，故其此次升職也在情理之中。數據來看，截至9月末，該公司營業收入同比增長20%左右，成本收入比降至4.5%；負債端表現穩健，原保費同比增長55%；長險期交新單保費同比增長158%；各渠道協同發力，養老和保障型產品新單保費達成率達174%，經營質效顯著提升。

此外，值得關注的是，2025年二季度該公司風險綜合評級由一季度的BB類提升至AA類，三季度該公司再次獲評AA級，成為連續兩個季度穩居行業風險管控第一梯隊的險企。

張晨松接棒的前任董事長孫強于2020年9月擔任該職務，系“光大系”背景。從公開履歷來看，孫強有豐富的金融行業從業和管理經驗，長期任職于光大銀行，擔任過支行行長、同業機構部總經理、公司業務部總經理、行長助理、副行長等職。

孫強：1968年11月出生，曾任光大永明人壽黨委書記、董事長、執行董事。曾任中國光大銀行副行長、行長助理、公司業務部總經理、同業機構部總經理、監察保衛部總經理助理、汕頭支行行長、珠海支行副行長等。兼任光大永明資管董事長、中保協理事代表、中保協會人身保險專業委員會委員。

值得一提的是，張晨松自總經理職位升任董事長，據了解目前其仍擔任總經理一職，后續是否會再聘總經理尚無定論。

除了“將帥”之位的變動，自2024年以來光大永明人壽高管層密集調整。2024年3月，原總經理劉鳳全離任；二季度，張晨松卸任總精算師職務，高嵩任臨時總精算師；2024年8月，張晨松任總經理；2025年3月，區永耀任總精算師，高嵩卸任；今年8月-9月，范思遠陸續兼任副總經理、董事長秘書、財務負責人；10月，周明強任副總經理。

目前光大永明人壽高管共7人，除上述范思遠、周明強、區永耀外，其余四人分別為副總經理陸衛東、蘇揚；合規負責人、法律合規部總經理王首陽；審計責任人、稽核審計部總經理田崗。從其年齡構成來看，60后、70后形成中堅力量，80后僅蘇揚一人。

今年11月初，光大永明人壽召開三季度經營工作會議及總經理辦公會擴大會議稱，四季度將加快干部梯隊與核心人才儲備，并穩妥落地新會計準則、細化財務管控，確保圓滿收官，全力推動公司高質量發展；2026年，該公司將優化投資與負債管理，加快轉型步伐；依托“和光頤享”與“和光頤養”雙品牌，打造“保險+養老+資管+健康”特色等。

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股改15年后迎首位社聘董事長，新征程開啟

光大永明人壽成立于2002年4月，在2001年底我國加入WTO之后新政策催生了多家險企，尤其是合資保險公司，光大永明就是其中一家。其由光大集團和加拿大永明人壽共同投資成立，是北方地區首家合資壽險公司，其初始注冊資本為12億元，經過四次增資后該公司注冊資本變更為54億元。

在該公司成立的前7年，日常經營管理多以外方股東為主。但經營管理問題在幾乎所有合資險企中都明顯體現出來，之后便出現了一波險企股權變更潮。2010年7月，光大永明人壽增資擴股和變更股權結構的申請獲原保監會批準，通過股東不同比例追加投資并引進戰略投資者的方式完成了股權結構變更，正式轉變為中資保險公司。

此后，該公司經營上完全由中方主導。從股權架構來看，中國光大集團對其持股50%，成為控股股東；加拿大永明人壽持股比例降至24.99%，位列第二大股東；新引進的中國兵器工業集團和鞍山鋼鐵集團作為戰略投資者，各持有12.505%股份。

股改成功后，時任光大集團副總經理、光大永明人壽董事長解植春曾設想，經過5-7年時間，要將光大永明人壽建設成為布局合理、結構優良、管理先進、管控科學、規模和效益快速均衡發展，主要業務經營指標進入全國壽險公司前十名，具有強大核心競爭力，獨特鮮明的企業文化，廣泛市場影響力，保險業務完整的大型保險集團公司。

2009年，時任光大集團副總經理解植春出任光大永明人壽董事長一職。

解植春：出生于1958年，曾任黑龍江省委辦公廳、政策研究室處長；光大銀行黑龍江分行國際業務部總經理、大連分行副行長；光大金控董事；光大集團新加坡總部副主任兼光大亞太行政總裁、光大新加坡投資公司總經理、光大南非及新西蘭公司；光大證券總裁、黨委書記；光大銀行副行長、黨委委員；光大集團副總經理、黨委委員；光大永明人壽董事長；中國投資有限責任公司副總經理兼中央匯金總經理；民生銀行獨立非執行董事等職務。

彼時與解植春搭檔的為該公司時任總經理張敬臣，在保險公司有多年財務和管理工作經驗。公開信息顯示，張敬臣在籌備光大永明人壽之初便已加入。

張敬臣：先后歷任德華安顧人壽總經理；德國安顧保險中國區總監兼濟南代表處代表；光大永明人壽總經理、副總裁兼首席銷售官；加拿大宏利金融集團區域市場經理、中介部經理、市場部經理；荷蘭富杰保險上海代表處首席代表等職務。

張敬臣離任光大永明人壽后，由張玉寬接棒。2009年9月，張玉寬受光大集團委派加入光大永明人壽，并于2010年正式獲批出任該公司總經理，主持光大永明實際工作，全面負責公司經營管理，分管人力資源部。張玉寬是該公司任職時間最長的一位總經理，任職時間長達9年。

公開信息顯示，張玉寬出生于1961年，擁有豐富的銀行業經驗。先后在農業銀行、光大銀行任職多年，曾任光大銀行計劃財務部、同業機構部、零售業務部總經理等職務。

張玉寬：曾任光大永明人壽副總經理、財務負責人、總經理、董事長。歷任農業銀行倫敦代表處首席代表、香港分行副總經理總行機構業務部副總經理；光大銀行計劃財務部總經理、同業機構部總經理、零售業務部總經理等職務。

隨著光大永明人壽公司性質、“一二把手”的變更，該公司經營風格大改，經營業績也出現較大變化。股改后，光大永明人壽營業范圍快速擴張，省級機構增至近20家，保費規模也隨之迅速增長。獲批當年，該公司實現保費收入39.42億元，同比增長221.21％。

不僅如此，解植春就職光大永明人壽期間曾提出保險集團化戰略，2012年由光大永明人壽與光大集團共同發起設立的光大永明資管于2012年正式成立，二者分別持股99%、1%。

順利拿下資管牌照后，解植春升任中投副總經理兼中央匯金總經理。2014年4月，光大永明人壽發布公告稱，由于工作調動原因，解植春不再擔任公司董事長。

解植春離任后，由董事羅哲夫代行了一段時間董事長職責。2014年10月，劉珺光大永明人壽董事長的任職資格獲原保監會核準。

“70后”劉珺，同樣是“銀行+光大”的出身，常年就職于光大銀行，先后出任光大銀行黨委委員、行長助理、副行長、總行機關黨委副書記，上海分行行長等職務。

劉珺：1972年出生，曾任光大永明人壽董事長。曾先后歷任光大銀行資金部總經理、投行業務部總經理、金融市場中心總經理、黨委委員、副行長、總行機關黨委副書記，上海分行黨委書記、行長(兼)；光大集團執行董事、副總經理、黨委委員；中國投資有限責任公司副總經理；交通銀行黨委副書記，行長；中國銀行間市場交易商協會監事長等職務。

不過在任期8個月后，2015年7月，光大永明人壽發布公告稱，吳富林出任該公司董事長職務的任職資格已獲原保監會批復，劉珺不再擔任董事長。

接替劉珺的下一任董事長為吳富林，其同樣為光大委派。吳富林任職的三年多期間，光大永明人壽保險業務收入逐年遞增，由2015年的31.22億元增至2018年的103.44億元，保費規模擴大了約3.31倍，光大永明人壽也陸續開始盈利。

吳富林：曾任中國外匯交易中心市場發展部業務經理，研究部副總經理(主持工作)，光大銀行計劃資金部、資金部總經理；光大銀行昆明、深圳分行黨委書記、行長；光大銀行戰略管理部總經理；光大集團首席經濟學家、戰略規劃部總經理、黨委委員、副總經理；光大永明人壽董事長；中國銀行黨委委員、執行董事、副行長；中國進出口銀行黨委書記，董事長等職務。

2018年7月，光大集團時任董事長要求光大永明人壽要加快創新，整合資源，調整業務結構，加強投資隊伍建設，加強代理人隊伍建設等。

同年11月，吳富林由于工作調動原因不再擔任該公司董事長，時任總經理張玉寬代行董事長職責。次年2月張玉寬正式出任該公司董事長，集團下達的要求也自然成了張玉寬的工作目標。2019年，該公司實現保險業務收入117.38億元，同比增長13.47%；實現凈利潤0.1億元，與上一年盈利水平幾乎持平。

但僅任職一年多，2020年5月，光大永明人壽宣布，由于年齡原因和個人意愿，任命張玉寬為新成立的光大集團保險新業務籌備組組長，并聘為光大永明保險資深專家。光大永明人壽董事長職責由時任總經理劉鳳全代行，授權期至新一任董事長任職資格獲批為止。4個月后，孫強獲批擔任該公司董事長。

2019年4月劉鳳全正式出任該公司總經理，成為光大永明人壽股改后第三位總經理，也是該公司股改后首位面向同業招募的總經理。其全面負責該公司經營管理，分管黨委辦公室/辦公室、法律合規部、戰略與市場部，至2024年3月底卸任，任職時間剛好滿5年。

從履歷來看，劉鳳全早期常年就職于國壽體系。曾出任中國人壽戰略規劃部以及團險銷售部副總經理，團體業務部總經理。先后掌舵中國人壽貴州、北京、湖南分公司，后又出任了中國人壽電子商務黨委委員、副總裁等職務。

劉鳳全：1965年8月出生，曾任光大永明人壽黨委副書記、總經理、執行董事。歷任中國人壽戰略規劃部副總經理、團險銷售部副總經理、團體業務部總經理，貴州、北京湖南分公司黨委書記、總經理；中國人壽電子商務黨委委員、副總裁等職。兼任光大永明資管董事；中保協資金運用專業委員會常務委員、聲譽風險管理專業委員會常務委員。

2024年3月，劉鳳全卸任。光大永明人壽作為光大集團控股子公司，高層任免按照國企規制。據了解，彼時，劉鳳全59歲，若無其他問題，按照當前國企用人制度可退居二線。

2024年8月30日，監管批復核準張晨松光大永明人壽總經理和董事的任職資格，直至近日其獲批擔任董事長一職。

03

盈利向好，投資、支出雙改善

經過二十多年的發展，光大永明人壽已在全國開設了24家分公司，業務范圍覆蓋了全國80%的人口區域。

近幾年，光大永明人壽經營情況面臨較大挑戰，但2025年迎來關鍵轉折：今年三季度，該公司總資產突破1400億元，保費收入達169億元（占去年全年的90%），并成功實現扭虧為盈，盈利0.7億元。

從資產端來看，光大永明人壽總資產整體呈現上升態勢。除2015年-2017年連續微降至401.60億元外，其余年份總資產連續上升，2023年首次突破千億規模。截至今年Q3，該公司總資產達1408.87億元。相比之下，凈資產在過去年間略有所波動。

承保端來看，光大永明人壽保險業務收入整體呈現上升態勢，2018年首次突破百億保費規模。截至2024年末，該公司保險業務收入達188.17億元，同比微減3.37%，為近10年來首次下滑。

值得一提的是，今年Q3，光大永明人壽保險業務收入為168.99億元，已達2024年收入的90%。不出意外，今年保費收入大概率將超去年全年收入水平，甚至超過2023年水平達歷年保費收入最高值。

從盈利情況來看，光大永明人壽經歷了過去幾年的震蕩后，今年數據開始向好。2009年至2024年，該公司已累計凈虧損42.78億元。其中，2022年-2024年的凈虧損較大，分別虧損達12.79億元、6.56億元、17.27億元。但今年Q3，該公司實現凈利潤0.7億元，若第四季度平穩經營，今年有望實現年度扭虧為盈。

從投資端來看，光大永明人壽投資收益整體呈現波動上升趨勢。該公司投資收益分別于2015年、2021年及2024年達小高峰。具體至近2年來看，該公司投資端向好。2023年、2024年分別大幅上升45.24%、46.18%至35.44億元、51.81億元。

從支出端來看，光大永明人壽手續費及傭金支出、業務及管理費變動類似。2個指標在2015年-2021年間持續上升，手續費及傭金支出、業務及管理費2021年分別達27.24億元、15.86億元。

近三年，該公司手續費及傭金支出、業務及管理費呈現持續下降態勢，或與“報行合一”政策持續深化有關。截至2024年末，2個指標分別為4.92億元、11.29億元，分別同比下降79.17%、5.01%。

與上述2指標變化不同，光大永明人壽賠付支出波動較大。近五年來，除2024年外，2020年-2023年分別同比上升28.53%、4.16%、84.83%、95.69%。截至2024年末，該公司賠付支出為58.25億元，同比下降10.24%。

從償付能力來看，近6年，光大永明人壽綜合、核心償付能力均處于較高水平。截至今年Q3，該公司綜合、核心償付能力有所下降，分別為137.29%、96.88%。對此，該公司償付能力報告解釋稱，主要系凈資產減少。

人事落定，藍圖繪就。在專業派高管全面掌舵之下，這家股改十五年的險企將如何穿越周期，實現高質量增長，市場正拭目以待。