四川
河北應屆生李東的遭遇給所有考公家庭敲響警鐘——父親為圖方便讓公司將工資打入兒子賬戶，導致社保誤錄險些斷送公務員夢。這并非孤例，隨著政審越來越嚴格，三類父母常見操作正成為子女考公路上的隱形炸彈。
第一類：代領工資引發的社保誤錄李東案揭示最典型的風險場景。建筑公司財務為省事，直接將代領工資的李東登記為參保人員，系統自動生成的勞動關系記錄，直接剝奪其應屆生身份。勞動法專家指出，即便真實情況是代領，系統記錄也會被默認為就業證明。更棘手的是，這類誤錄往往在報考時才會被發現，而基層社保部門通常答復"記錄無法撤銷"。
第二類：掛靠父母公司繳納社保部分家長為讓子女享受職工醫保或積累社保年限，將孩子掛靠在自己公司。這種操作在政審時會被認定為"虛假就業"，不僅影響應屆身份，還可能被記入誠信檔案。關鍵矛盾在于，社保系統只能顯示繳費主體，無法備注"親屬掛靠"等特殊情況。
第三類：使用子女賬戶收經營款個體經營者常用子女賬戶收貨款或勞務費，流水備注若出現"工資""勞務費"等字樣，極易被認定為隱性就業。某地人社局工作人員透露，他們審核時會重點排查考生賬戶中與經營主體間的周期性轉賬，這類記錄解釋成本極高。
三步自救指南若已出現風險記錄，可參照李東案的成功經驗：立即收集學籍證明、父母勞動關系證據、銀行流水等形成完整證據鏈；涉事單位需出具加蓋公章的誤操作說明；最后協調社保部門出具補充證明。特別注意，所有材料必須形成時間邏輯閉環，例如李東的父親提供了務工期間的完整工資條，證明打款期間兒子仍在高校就讀。
法官在審理此類案件時強調，政審本質是核查勞動關系的真實性。當技術性錯誤無法修正時，"證偽"比"刪除"更有效。這也提醒家長：任何涉及子女賬戶的財務操作，都可能產生遠超預期的連鎖反應。
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