什么仇什么怨？39歲中國籍男子用刀刺死58歲日本女同事……

12月5日上午9時30分，日本千葉縣夷隅市一家玻璃制品公司內發生惡性傷人案件。39歲中國籍男子劉柯涉嫌在公司面談時持刀刺傷58歲女同事立石美智代，受害者送醫后不治身亡。日本警方已將劉柯以涉嫌殺人未遂罪名逮捕，案件正在進一步調查中。

面談中突然襲擊，同事發現后報警

事發地是一家從事零部件制造的企業，員工約50人，其中外籍員工占比約20%。警方通報顯示，劉柯與立石在公司面談時，突然掏出從家中攜帶的刀具，多次刺向立石面部、頭部及頸部，兇器為一把刀刃長約15厘米的刀具。

接到報警的同事稱，他們沖進會議室后，立即制服了劉柯并抨打急救電話。立石被緊急送往醫院，但是傷勢過重，不治身亡。

嫌疑人承認犯罪事實，警方將變更罪名

劉柯在接受警方訊問時表示："我在工作的公司內用從家中帶來的刀刺傷了受害女性，這一點沒有錯。"警方透露，劉柯持有合法在留資格，目前正在調查其來日時間、在留期限等具體信息。

受害者已經死亡，警方計劃將案件從"殺人未遂"變更為"殺人罪"，深入調查兩人之間是否存在工作矛盾或其他糾紛。日本《刑事訴訟法》規定，犯罪嫌疑人在逮捕后72小時內需移送檢察廳，檢察官將在24小時內決定是否申請拘留，拘留期最長可達20天。

在日外籍員工涉罪面臨雙重程序

劉柯的案件凸顯了在日外國人涉嫌刑事犯罪時面臨的雙重法律程序。刑事追訴之外，根據日本《出入國管理及難民認定法》第24條規定，外國人若被判處有期徒刑以上刑罰，入國管理局可啟動在留資格取消程序。刑事審判尚未結束，行政程序已經啟動。

日本司法體系中的"容疑者"(嫌疑人)在起訴前享有沉默權、律師會見權等基本權利，但是審前羈押制度因時間較長而備受爭議，國際人權組織曾批評這一制度存在"人質司法"傾向。涉嫌暴力犯罪的外國人，羈押期間入管局會同步審查其在留資格。

在日外國勞動者數量近年持續增長。根據日本厚生勞動省數據，截至2024年10月，在日外國勞動者人數已突破204萬，其中中國籍勞動者占比約20%。職場摩擦、文化不同，加上語言不通，偶爾會引發沖突，但惡性暴力案件仍屬極端個例。

案件仍在調查,動機尚未明確

目前警方尚未公布劉柯與立石之間的具體矛盾內容，也未透露兩人在公司的職務關系。據同事透露，兩人是同一部門的同事，工作上有較多交集。案發前一天，有員工注意到劉柯顯得有些反常，午餐時一人坐在角落，沒像平時那樣與人交流。

從劉柯"從家中帶刀"這一細節看，警方可能會重點調查案件是否存在預謀性質，以及公司內部是否曾發生過沖突或投訴記錄。

日本企業在處理員工糾紛時通常采用"面談"方式進行調解，但本案中這一程序卻成為作案時機。企業如何在面談等私密場景中保障員工人身安全，此案或將引發新的討論。

案件后續進展將取決于檢察官的起訴決定。根據日本《刑事訴訟法》第248條,檢察官擁有起訴裁量權,會綜合考慮犯罪情節、社會影響、嫌疑人態度等因素。鑒于案件涉及故意殺人且受害者已死亡,起訴幾乎不可避免。劉柯將面臨日本刑法體系的嚴厲追訴,若被定罪,可能面臨數年至無期徒刑的刑罰。

對于受害者家屬而言，任何法律程序都無法挽回生命。這起發生在職場的暴力案件，再次提醒企業需要完善內部沖突化解機制和安全保障措施。

當前中日關系處于敏感時期，此類案件容易被放大解讀，對在日華人群體形象造成負面影響。在這個特殊時期，在日華人更需要嚴格遵守當地法律法規，理性處理職場矛盾，避免極端行為加劇兩國民眾的互不信任。