山西
近日，成都大運汽車集團有限公司發生員工集體維權事件，據知情人士透露，數百名員工因長期被拖欠工資在公司門前聚集抗議。據了解，該公司自2023年起持續拖欠員工薪酬，2024年至2025年期間工資發放亦不正常，累計欠薪時間最長的已達兩年。
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根據員工反映，該公司不僅存在長期欠薪問題，在去年實施裁員時也未按照法律規定支付經濟補償金。今年公司更提出"先辦理離職手續，后續分期支付工資"的方案，遭到員工集體抵制。維權員工表示，公司管理層在協商過程中態度強硬，甚至出現過激言論，導致矛盾不斷升級。
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為迫使員工接受離職方案，公司近期采取了一系列措施：關閉考勤系統、停止食堂運營、取消住宿安排，并發布內部通知稱"公司已無資金維持運營，建議員工盡快辦理離職"。這些舉措進一步激化了矛盾，最終引發大規模聚集事件。
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事件發生后，成都市相關部門迅速介入處理。勞動監察部門已對企業欠薪行為展開調查，并要求企業限期整改。同時，為保障員工權益，當地人社部門聯合多家用工企業在大運汽車廠區附近舉辦專場招聘會，目前已為部分受影響員工提供了新的就業崗位。
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值得注意的是，近期成都汽車制造業面臨普遍調整壓力。同為當地重點企業的沃爾沃成都工廠也進行了人員優化，但在政府協調下，通過引進新車型項目有效控制了裁員規模。與此形成對比的是，大運汽車由于經營壓力較大，未能妥善處理勞資關系，最終導致矛盾爆發。
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目前，在大運汽車管理層表示愿意重新協商后，聚集事件已暫時平息。但該公司暴露出的問題折射出當前部分制造業企業面臨的經營困境。業內專家指出，企業應建立更加規范的勞動關系管理機制，特別是在經營困難時期，更需依法保障員工基本權益，避免將經營風險轉嫁給勞動者。
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此次事件也提醒相關部門需加強對企業用工情況的常態化監管，完善欠薪預警機制，切實維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定。（來源：牛馬頭條，如有侵權請聯系刪除）
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