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      事業編考題竟照抄備考APP?官方:成績作廢,全部重考!

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      八月里那場本以為十拿九穩的考試,如今只等來了一條冰冷的短信。短信那頭,是推倒重來的無奈;短信這頭,是數月心血付諸東流的茫然與憤怒。

      這幾天,不少參加了2025年河北滄州東光縣事業編招聘的考生,都收到了這樣一條讓人心涼半截的短信。沒有原因解釋,只通知結果。


      01 一場考試,兩種“命中”

      事情還得回溯到今年8月16日,東光縣2025年事業單位招聘筆試那天。108個崗位,吸引了眾多考生。

      考試結束鈴聲一響,一些做完試卷的考生感覺不太對勁。題目做起來有種詭異的“順手”和“熟悉”。

      緊接著,在8月17日,社交媒體上開始出現大量討論。不少考生驚異地發現,他們剛剛在考場上奮筆疾書的“真題”,竟與一款知名備考App“粉筆”上的一套模擬題“一模一樣”。


      所謂“一模一樣”,不是比喻,而是字面意思。據考生們吐槽,不僅是題目內容,就連題的順序都分毫不差。這種雷同程度,已經不是“撞題”可以解釋,更像是“復制粘貼”。

      這套名為《2025年下半年/2026年上半年事業單位聯考A類職測模考大賽(第一季)》的模擬題,早在考試前一個月,也就是7月18日,就已經公開發布在App上了。對于那些恰好練習過這套題的考生來說,這場考試簡直是“開卷”福利。而對于沒做過的人來說,這無疑是場巨大的不公。

      02 遲到的“糾正”

      事件發酵后,輿論嘩然。在最初的一段時間里,官方的回應是“正在調查”。滄州市人社局當時表示已獲悉情況,正在與東光縣人社局對接處理。這個“調查期”持續了三個多月。


      直到今年12月初,最終的調查結果和處理決定才姍姍來遲。東光縣人社局給出的官方原因是:原第三方考試服務機構,在這次考試中存在抄襲拼湊試卷的嚴重違法違規行為。因此,之前的筆試成績無效,必須重新組織考試。

      被卷入事件的“粉筆教育”方面,其客服人員也迅速撇清關系,表示模擬題是他們老師原創并公開發布的,試題雷同是第三方機構涉嫌違規的問題,與他們無關。

      更為嚴肅的是,東光縣公安局已經對此事立案,目前正在調查之中。這意味著,這可能不僅僅是一次工作失誤,或許會上升到法律層面。

      03 不止“甩鍋”:命題“外包”背后的監管黑洞

      官方將責任指向“第三方機構”,看似找到了直接責任方,但輿論的質疑并未平息。大家追問的是:委托了,然后呢?

      委托第三方專業機構命題,本是提高效率、保證專業性的通行做法,本身并無問題。問題的核心在于,作為招聘工作的組織者和責任主體,人社部門是否履行了應有的監督和審核責任


      諷刺的是,在東光縣最初的招聘公告中,曾明確寫著:“不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班”。如今看來,這條聲明的公信力,被負責命題的第三方機構用一紙抄襲的試卷,打了個粉碎。

      有評論一針見血地指出,這暴露出一種“一包了之”的懶政思維。以為花錢委托出去,自己的責任就完成了,對后續的命題質量、保密流程、原創性審查等關鍵環節缺乏有效監管。一位評論者尖銳地發問:“招標遴選是否審慎?過程監督是否到位?” 這些都是當地部門必須回答的問題。


      04 網友吵翻了:公平的代價誰來付?

      事件一出,網友們的評論幾乎炸開了鍋,正反觀點激烈碰撞。

      憤怒的考生派:“我們寒窗苦讀幾個月,就因為他們的不負責,全部白費了!重考說得輕松,時間、精力、還有為了考試額外花的租房、交通成本,誰來補償?”這種聲音代表了大多數無辜考生的心聲,他們為這場“無效考試”付出了真實的、沉沒的成本。

      支持重考的理性派:“雖然很折磨人,但重考是唯一能挽回公平的辦法。難道讓那些背了答案的人上岸嗎?那才是對所有認真備考的人最大的不公。”這部分網友認為,盡管過程痛苦,但結果正義必須維護。

      追問深層的反思派:“一個縣級事業編考試都敢這么明目張膽地抄,那些我們看不到的地方呢?必須嚴查背后的利益鏈!‘第三方機構’是哪家?怎么中標的?有沒有內幕?” 網友的質疑直指事件核心,要求追責不能止于“臨時工”。

      無奈的旁觀派:“現在的考試,有時候感覺運氣比實力還重要。你沒看過那套題,就等于輸在了起跑線。”這種言論流露出對考試公平環境的深切憂慮。

      05 并非孤例:公平的防線屢受挑戰

      東光縣的事件令人震驚,但遺憾的是,它并非孤例。公共招聘考試領域的公平防線,近年來正不斷受到挑戰。


      作弊產業化:就在2023年,重慶豐都縣曾曝光一條事業單位考試作弊的完整產業鏈,涉及竊題、作弊器材、槍手代考等多個環節,令人觸目驚心。

      “蘿卜招聘”疑云:一些地方曾出現招聘條件設置異常苛刻,疑似為特定人員“量身定制”的案例,雖然冠冕堂皇,卻破壞了競爭的土壤。

      :即便沒有東光縣這么“粗糙”的照搬,過去也發生過試題在考前被泄露的事件,讓保密工作形同虛設。

      這些案例都共同指向一個嚴峻的現實:當招聘的關鍵環節失守,本該公平的競爭就可能異化為一場信息與權力的游戲。

      06 重考之后,如何重建公信力?

      一次重考,可以糾正一次錯誤的結果,但被損害的政府公信力,修復起來卻要困難得多。

      對于當地相關部門而言,當務之急是 以絕對公開、公正#熱點觀察家#、嚴謹的態度組織好重考。同時,警方對涉事第三方的立案調查必須深入徹底,并依法公開處理結果,給公眾一個明明白白的交代 。

      從更長遠和更廣的范圍看,各地都有必要以此為鏡,進行一次全面的流程體檢。從第三方機構的準入資質、命題流程的閉環監督、試題的原創性審核機制,到全過程的保密紀律,每一個環節都必須扎緊籬笆。委托,絕不能成為責任“放空”的借口。

      畢竟,對于千千萬萬希望通過自身努力改變命運的普通人來說,考試公平是他們最樸素也最珍貴的信仰。這份信仰,容不下任何形式的“抄襲”和“捷徑”。

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