說真的，不要太把領導當回事

有些人為了和領導搞好關系，對領導的任何要求來者不拒，他們覺得只要自己全力配合領導，領導就會喜歡自己，有升職加薪機會的時候就會想著自己。

可結果呢？結果是你付出了很多辛苦和努力，卻沒有得到應有的回報，甚至你付出得比誰都多，得到的比誰都少。

其實，說實話，在單位里，不要太把領導當回事，要不然你很容易吃虧。

第一，越迎合越受氣

在一些人的認知里，認為和領導搞好關系，就必須無條件服從領導，全面配合領導的工作，領導說怎么干就怎么干，領導說干什么就干什么，永遠不要頂撞領導，這樣才能得到領導的喜歡，這樣很快就能得到領導的重用了。

可事實上，任勞任怨的人那么多，又有多少人得到領導的提拔和重用？在每一家單位里，最憋屈得就是任勞任怨的人了，他們處處迎合領導，從來不會對領導說半個不字，可他們得到了什么？他們得到的，并不是領導的重用，而是處處受氣。

第二，不要越過底線

有些人對同事關系看得很淡，不在意同事的態度，可對領導卻奉若神明，唯恐惹領導不高興，領導讓干什么就干什么，哪怕所干的事情可能會給自己帶來麻煩，也義無反顧去配合領導，他們認為領導能把這么重要的事情交給自己做，是對自己的重用，就算出了事，領導也會護著自己。

這其實就是愚忠的表現，而且這樣無底線地服從領導，分分鐘會成為領導以權謀私的替死鬼，真出了問題，你就看領導是護著你，把你撈出來，還是落井下石，把你打成反面教材？！

正常配合領導的工作沒問題，但任何事情都要有底線，越過了底線，就是天王老子，你也不能做，否則出了問題誰也不會幫你扛。

第三，別太當回事

你一定要知道，領導確實能決定你在公司的前途，但是你與領導關系的本質，就只是一段合作關系而已，合得來就好好處，合不來就各自安好，不用刻意討好，更不要因為迎合領導而喪失底線原則，那只會讓你丟失了自我，淪為領導牟利的棋子。

如果領導看你不順眼，你也別慌張，這沒什么大不了的，只要你不犯大錯誤，自己不主動離開，領導也不能隨便趕你走。很多領導表面強勢，實則外強中干，只要你不要太當回事，他懟你，你就懟他，他不僅動不了你，而不敢對你怎么樣。