有些上市公司的回購為何這樣積極，我來告訴你沒看見且不知的真相

幾乎所有的公司推出股權激勵期權和員工持股計劃時，都會打著讓公司員工與股東一起分享公司發展財富的幌子。

可各家公司的做法卻千差萬別。有的公司，比如格力電器的員工持股計劃，那是真要參與員工持股計劃的公司員工，死心塌地在公司工作，通過公司給股東的分紅，與公司股東平等分享公司經營成果。

因為，公司依靠員工持股計劃獲得了公司股票之后，并不能依靠馬上去股票市場出售套現，割買進他們賣出股票的股民的韭菜來兌現自己賬面收益。格力電器員工持股計劃獲得的低于市場價股票，第一期計劃是要持有到職工退休以后，才能自由賣出的。后來的幾期雖有放松，可也要至少持有10年以上才能在市場上出售套現。

可有的公司就不一樣了，計劃措施和手段可謂五花八門各顯神通，紛紛借股權激勵和員工持股計劃的名義來割市場股民的韭菜。而這些割股民韭菜的手段用得最多，最嫻熟，并且合法合規的，就算是國家大力鼓勵的上市公司自己回購公司股份。奇妙的是這種風氣盛行之后，致使公司賬上有巨額可支配剩余可分配利潤現金的公司，如格力電器這樣沒有再回購公司股票時，不少公司小股東反而不如意了。要求公司也學美的集團公司那樣，趕緊來回購自己公司的股票。想讓格力電器的股價，也像美的集團股價那樣，勇闖新高······

可是卻很少有人會想一想，美的集團等公司回購公司股票那么積極，賣力。今年第一期30億元回購計劃還未完成之時，緊接著又要推出第二期更高的百億元級回購計劃。今天我就來用大家都能看到，查到的客觀數據，來給大家說說其中的奧妙之處。

美的集團公司的已經施行和正在施行的股權激勵方案究竟有多少和多復雜，人腦恐怕很難窮盡分析，甚至看一遍那些公告也不是一般人腦能夠勝任的工作。我從交易所指定的上市公司信息披露官網上，只截取今年6月以來的與美的集團股權激勵相關的公告目錄，大家就能體會到了。

我不是超人，即使吃飽飯沒事干，也不會去一一查看美的集團那么多有關公司股權激勵的公告，究竟有些什么內容。所以我從最簡單的美的集團股票K線圖著手，按圖索驥。

從美的集團今年的股票日K線圖我看見，美的集團股價跌破70元后，立馬就有30億元金額上限的股權回購計劃推出了。當時我們吃瓜的群眾不知道是為什么。可后來看到美的集團的下面這份調整股權激勵計劃行權價后，我恍然大悟了。

因為美的集團有一期股票期權激勵計劃股票的行權價是70.78元。

可當時美的集團股票在市場都低于70元可以隨便買到了。須知道公司有資格享受股票期權行權的員工，可不是公司里一般的“卡拉米”普通流水線工人啊，怎能讓他們行權虧錢？那是萬萬不行的！

可是，這區區30億元的回購資金，肯定是不夠的。到6月初，美的集團股價又跌到70元附近徘徊，眼看就要再次跌穿70.78元股權激勵行權價了。于是，更猛的不超過100億元的回購計劃方案應運而生了。

這才是美的集團公司今年之所以要連續推出兩期，合計130億元的公司回購計劃的內在根本原因啊！

事實上據下面這份美的集團發布的海外監管公告，公司兩期回購計劃都買到了股價低于70元的美的集團股票。可見當時美的集團股價都一度被跌破了70元，是公司使用了自己的回購資金，才把股價重新拉到70元之上的。

我們不妨假設一下。美的集團公司若是沒有花費100多億元回購公司股票，美的集團現在的股價能超過80元，讓公司員工心甘情愿行權，然后在市場上賣出獲利嗎？

到了這個月，美的集團股價終于被推升到80元之上了。不僅是那些前幾期股價十幾、二十多元行權的股票，賣出能夠有賺了。即便是以70.78元高價行權獲得的股票，馬上在市場賣出，也立馬可以有超過10元的賬面收益。大家說，那些公司有資格行權的員工，能不及時行權，并及時賣出通過行權獲得的公司股票嗎？

時不我待啊！美的集團今年兩期合計不能突破130億元的回購資金計劃，截至11月30日，據公司公告披露，加起來已經用掉110億元了。因此，公司員工的行權速度和回購力度，進入12月以后就都快速加碼了。誰不知道這剩下的不足20億元用不了多久的。此時不趕緊行權賣掉到手的股票，還能等明年嗎？抓緊年內剩余不多的時光，盡情狂歡吧！（以下內容省略，全文發在“股災親歷者”微信公眾號）