監控如廁，罰款示眾：這些企業徹底把員工不當人了！

2025年，在某個新一線城市的工業園區內，一種令人難以置信的管理方式正在上演：廁所隔間被改造成監控“工位”，計時器懸掛頭頂滴答作響，工人每一次如廁都被精準記錄、嚴格計時。這不是科幻電影的橋段，而是流水線上真實發生的一幕。

近日，一組聊天記錄截圖在網絡上引發軒然大波。截圖顯示，某企業拍攝了8名身著工裝員工在廁所的照片，并逐一標注每人進出廁所的時間。這些員工的如廁時長在12分鐘至16分鐘之間。而根據該公司規定，車間工人單次如廁時間不得超過15分鐘，否則將面臨高達450元的罰款。更令人震驚的是，公司安排專人到廁所抽查，廁所門口安裝了監控設備，罰款執行標準竟取決于“領導心情”。

在“依法治國”基本方略確立已三十余年的今天，在這樣的現代化都市中，如此公然侵犯勞動者尊嚴與權利的行為依然存在，不禁讓人愕然。連牲畜都擁有的基本生理自由，在這里卻成了被嚴格管控、明碼標價的“違規行為”。

并非孤例：如廁管控已成“管理秘籍”

這起事件并非偶然。在該新聞的評論區，有網友透露，愛某達電子（深圳）有限公司同樣限制員工如廁：每4小時只能去2次，每次不超過7分鐘。更有網友在社交媒體爆料，某公司安裝了能定時自動開啟的廁所門，如廁時間限時5分鐘，超時門即自動打開，讓人尊嚴盡失。

這些看似荒誕的情節，共同勾勒出一幅令人不安的圖景：在一些企業，勞動者最私密、最基本的生理需求空間，正淪為效率至上的管理試驗場。搜索此類案例，足以匯編成一本比百科全書更厚的《當代職場侵權實錄》。

于法無據：當管理踩踏法律紅線

從法律視角審視，此類行為已構成多重違法。

依據《勞動法》，勞動者依法享有休息休假、獲得勞動安全衛生保護的權利。如廁是滿足人體生理需求的必要行為，是勞動者維持健康和工作能力的基本條件，企業必須予以保障。以如廁時長、次數為由對員工進行罰款，缺乏任何法律依據，屬于違法處罰。

而在廁所區域安裝監控攝像頭，更是涉嫌嚴重侵犯員工的隱私權。《民法典》明確保護公民的隱私權，廁所作為高度私密場所，其監控行為已遠超正常管理范疇，觸碰了法律與道德的雙重底線。

這種將員工如廁情況公之于眾并進行處罰的管理方式，不僅粗暴踐踏了勞動者的合法權益，更深層次地傷害了其人格尊嚴。當企業把員工的基本生理需求納入嚴密的監控與懲罰體系時，實質上是在將人“物化”為純粹的生產工具，是對“以人為本”法治精神的公然背離。

管理無能與傲慢的雙重暴露

面對輿論質疑，涉事企業管理層往往自有一套說辭。常見的辯解是：有員工躲在廁所抽煙、玩手機，長時間占用坑位，導致他人不便，行政人員敲門也無果，拍照公示實屬“無奈之舉”。

然而，這種辯解恰恰暴露了管理上的雙重失敗。

其一，是管理能力的局限與懶惰。員工“躲廁所”現象背后，往往隱藏著工作強度過高、內容枯燥乏味、壓力無處宣泄等真問題。優秀的管理者應致力于優化工作流程、疏導員工情緒、改善勞動環境，從根源上減少員工的逃避行為。選擇最簡單粗暴的監控與懲罰，暴露的是管理者不愿深入思考、無力進行人性化、精細化管理的惰性思維。

其二，是法治意識的淡漠與權力的傲慢。很難相信，這些企業的管理者不了解人有三急的生理規律，不明白限時限次如廁可能引發的健康風險（如泌尿系統疾病、便秘等）。他們更不可能完全 unaware 其行為已明顯越界違法。這種知法犯法、以罰代管的背后，是一種將企業利益凌駕于勞動者基本權利之上的傲慢，是對法律尊嚴的漠視。

在激烈的市場競爭壓力下，部分企業為了追求極致的生產效率，不惜擠壓員工的一切合理空間。他們既缺乏通過技術創新、流程優化來提升效率的智慧，又從心底蔑視勞動者的權益，于是只能通過不斷向最基層的員工施壓來轉移壓力、維持利潤。這種模式無疑是短視且不可持續的。

捍衛尊嚴：勞動者不是“高效”的耗材

勞動者是社會財富的創造者，是社會進步的推動者，而非任人驅馳的“牛馬”或可隨意處置的“耗材”。他們的合法權益與人格尊嚴，理應得到充分的尊重與保障。

當最基本的生理需求都被定義為需要嚴控的“違規”，當最私密的空間都被裝上監視之眼，我們不禁要問：我們所追求的效率，最終是為了什么？是讓技術與管理服務于人的福祉與發展，還是讓人徹底異化為服從于冰冷指標的機器零件？

面對如此境況，勞動者并非完全沒有救濟途徑。法律人士建議，勞動者應注意保留考勤記錄、罰款單據、監控照片、內部規定文件等證據，及時向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。正如江寧區12333人力資源社會保障服務熱線工作人員所稱，員工對企業不合理的規定有權提出反對。

然而，當如廁自由都需要通過投訴和抗爭來艱難換取時，這本身就標志著一種深刻的系統性失靈。今天對一個工友如廁時間的默許丈量，可能就是明天對所有打工人呼吸效率的評估開端。容忍當下的荒謬，就是在為未來更普遍的困境鋪路。

我們必須在效率崇拜與人性尊嚴之間劃清界限。捍衛如廁自由，就是捍衛人之為人的最后一道防線。這道防線無關生產效率的百分點，只關乎我們是否還愿意承認并堅守一個基本共識：每一個勞動者，首先是一個有尊嚴、有權利、應當被平等對待的人。

這起事件應成為一面鏡子，照見那些隱藏在“嚴格管理”面具下的侵權行徑；也應成為一記警鐘，提醒整個社會：經濟發展的列車再快，也不能以碾過人的基本權利與尊嚴為代價。監管機構須主動亮劍，依法嚴懲違法企業；公眾輿論須持續聚焦，形成維護勞動者權益的強大聲浪。唯有如此，才能讓“廁所監控”這樣的荒誕劇不再上演，讓每一位勞動者都能帶著尊嚴，奔赴職場。