34歲女銷售陪酒身亡！醉倒還被催開線上會，公司說“沒勞動關系”

四川34歲的藥品銷售員吳音莎，為了業務陪客戶飲酒后不幸身亡，更令人心寒的是，她醉倒當晚10點，負責人還在催促她上線開會。然而，面對家屬的悲痛，涉事公司卻辯稱與吳音莎“不存在勞動關系”，目前家屬已計劃申請工傷認定。這場悲劇背后，藏著職場人的無奈與法律的邊界——陪酒身亡算工傷嗎？公司“否認勞動關系”能免責嗎？本文結合法律條文和網友熱議，帶你看清事件的核心爭議。

一、悲劇始末：陪酒到深夜，醉倒后還被催開會

“我女兒才34歲，怎么說沒就沒了……”提起女兒吳音莎，父親吳延的聲音里滿是悲痛。誰也沒想到，一場為了業務的應酬，竟成了她生命的終點。

吳音莎是四川物星漢華企業管理公司的藥品銷售員，平日里性格開朗，工作也十分拼命。3月19日晚，為了推進業務，她按照公司安排陪客戶吃飯飲酒。據家屬透露，當天吳音莎喝了不少酒，結束應酬后，她帶著一身酒氣返回了住處，此時的她已經醉得站不穩。

可讓人無法理解的是，當晚10點多，就在吳音莎醉倒休息時，她的負責人卻在工作群里不斷催促她上線開會。從吳延提供的聊天記錄來看，負責人絲毫沒有考慮到她剛應酬完的狀態，反復發送“上線開會”“抓緊時間”的消息，而這成了吳音莎生前收到的最后幾條工作指令。

隨后，悲劇發生了——吳音莎在住處不幸身亡，經調查，飲酒過量是導致死亡的重要原因。當家屬悲痛地聯系涉事公司討說法時，得到的回應卻讓他們如墜冰窟：公司辯稱，吳音莎與公司“不存在勞動關系”，拒絕承擔任何責任。目前，吳延和家人已經整理好相關證據，計劃向有關部門申請工傷認定，為女兒討回公道。

截至12月3日，記者聯系涉事公司時，對方依然對該事件拒絕回應，案件的進展還在等待進一步調查。

二、法律拆解：陪酒身亡算工傷嗎？公司能“甩鍋”嗎？

這起悲劇引發了全網的憤怒，大家最關心的兩個問題是：吳音莎的死算不算工傷？公司否認勞動關系，就能真的免責嗎？咱們結合《工傷保險條例》和相關法律，一一說清楚。

第一，陪酒身亡，到底算不算工傷？

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

從這條規定來看，認定工傷的核心是“工作時間、工作場所、工作原因”。吳音莎陪客戶飲酒是為了完成業務，屬于“因工作原因”；應酬雖然不在公司，但屬于工作的延伸場景；而且事發時還在工作時間范圍內（當晚10點仍被催開會）。從這些角度來看，她的死亡與工作存在直接關聯，有很大可能被認定為工傷。

不過，這里有個關鍵前提：必須證明吳音莎與公司存在勞動關系。如果公司真的能證明雙方沒有勞動關系（比如是勞務派遣、兼職等），那工傷認定就會遇到阻礙。但如果家屬能提供勞動合同、工資流水、工作群聊天記錄、同事證言等證據，就能反駁公司的“甩鍋”說法，確認勞動關系的存在。

第二，公司否認勞動關系，就能免責嗎？

答案是：不能！ 即使公司堅稱“不存在勞動關系”，也需要拿出證據來證明。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

也就是說，公司如果不能提供證據證明與吳音莎沒有勞動關系，反而家屬能提供工資發放記錄、工作安排記錄（比如催開會的聊天記錄）、工作服、工作證等證據，那么勞動仲裁機構或法院就會認定雙方存在勞動關系。一旦勞動關系確認，公司就無法逃避相應的責任，不僅需要配合工傷認定，還可能需要承擔工傷保險待遇等相關賠償。

此外，就算最終無法認定為工傷，公司也可能因為存在“安排員工過量飲酒”“不合理安排加班（醉倒后仍催開會）”等過錯，需要承擔一定的民事賠償責任。畢竟，作為用人單位，對員工的人身安全負有合理的保障義務，不能為了業務就忽視員工的健康和生命安全。

三、網友熱議：職場應酬的“潛規則”，該醒醒了！

這起事件曝光后，迅速沖上熱搜，網友們的憤怒幾乎一邊倒，同時也引發了對職場應酬文化的深刻反思。

憤怒派：公司冷血！應酬不是“賣命”！

“太心疼了！為了業務陪酒喝死，公司不僅不負責，還否認勞動關系，簡直冷血到極點！”一位網友怒懟道。

還有網友痛斥職場應酬的陋習：“什么破業務需要拿命換？陪酒本就不該成為工作的一部分，公司把員工當‘酒囊飯袋’，出事了就甩鍋，這種企業就該被曝光！”

不少職場人感同身受：“我也是銷售，經常被要求陪客戶喝酒，不喝就說你不敬業，每次都喝得吐到天亮，真怕下一個出事的是自己！”

反思派：該規范職場應酬，保障員工權益！

“這起悲劇該給所有公司敲警鐘了！職場應酬必須有邊界，不能以犧牲員工健康為代價！”有網友呼吁道。

還有網友從法律角度提出建議：“應該明確規定，陪酒不屬于工作內容，員工因陪酒受傷或死亡，公司必須承擔責任，這樣才能杜絕這種‘拿命換業績’的現象！”

也有網友擔心家屬的維權之路：“工傷認定太難了，公司肯定會百般阻撓，希望有關部門能秉公處理，給死者和家屬一個公道！”

除了憤怒和反思，還有不少網友在為家屬加油：“一定要堅持維權！不能讓女兒白白犧牲，必須讓不負責任的公司付出代價！”

結論：職場不是“酒場”，生命不該為應酬買單！

吳音莎的悲劇，撕開了職場應酬文化的殘酷一角——多少員工為了業績，被迫喝下一杯杯“奪命酒”；多少公司把“能喝”當成“敬業”的標準，把員工的健康和生命拋在腦后。

這起事件不僅關乎一個家庭的破碎，更關乎無數職場人的權益保障。我們希望，相關部門能盡快查清事實，依法認定工傷，讓涉事公司承擔起應有的責任，給家屬一個滿意的答復。同時，也希望所有企業能引以為戒，摒棄“喝酒才能談業務”的落后觀念，建立健康的職場文化，尊重員工的人身安全和合法權益。

更重要的是，作為職場人，我們要學會保護自己。面對不合理的陪酒要求，要勇敢說“不”；如果遇到公司強迫應酬、忽視員工安全的情況，要及時保留證據，通過法律途徑維護自己的權益。記住，工作是為了更好地生活，而不是為了“賣命”。

最后，想問大家：你怎么看待職場中的“陪酒文化”？你認為陪酒身亡應該認定為工傷嗎？歡迎在評論區留言，和大家一起討論！