錄取率跌至最低點！近十年考公形勢分析，原因深度揭秘

2026年全國公務員統一招錄考試報名和考試工作，已經結束了。共有371.8萬參加考試，共招錄3.81萬人。從報名情況來看，創造了新的歷史紀錄，比2024年多出了30.2萬人，而且是首次超過了全國碩士研究生統一招生考試。

從具體數據看，2017年，全國公務員統一招錄考試共有148.63萬人參加，共錄取2.71萬人，報錄比為36比1。錄取率僅為1.82%，其競爭形勢之嚴峻，有目共睹。

2018年，共有165.97萬人報考，比2017年增加了0.14萬人，共錄取2.85萬人，報錄比為58比1。錄取率為1.72，比2017年下降了0.1個百分點。

2019年，共有141.12萬人報考，比2018年下降了了24.85萬人，下降幅度還是非常大的。共錄取1.45萬人，報錄比為95比1。錄取率為1.03，比2019年下降了0.69個百分點。

2020年，共有129.78萬人報考，比2019年下降了約12萬人，共錄取2.41萬人，報錄比為54比1。錄取率為1.86，比2019年增加了0.83百分點。

2021年，共有157.6萬人報考，比2020年增加了約28萬人，共錄取2.57萬人，報錄比為54.5比1。錄取率為1.63，比2017年下降了0.23個百分點。

2022年，共有212.3萬人報考，比2021年增加了約55萬人，共錄取3.12萬人，報錄比為59比1。錄取率為1.47，比2021年下降了0.16個百分點。

2023年，共有259.77萬人報考，比2022年增加了約47萬人，共錄取3.71萬人，報錄比為70比1。錄取率為1.43，比2022年下降了0.04個百分點。

2024年，共有303.3萬人報考，比2023年增加了約44萬人，共錄取3.96萬人，報錄比為77比1。錄取率為1.31，比2023年下降了0.12個百分點。

2025年，共有341.6萬人報考，比2024年增加了約38萬人，共錄取3.97萬人，報錄比為86比1。錄取率為1.16，比2024年下降了0.15個百分點。這個錄取率，已經是近十年來錄取率最低的數據了。

近年來全國公務員招錄考試報名人數從2017年的148.63萬人飆升至2026年的371.80萬人，十年間增長近2.5倍，這一現象背后是經濟社會轉型期多重因素的疊加作用。

就業市場的結構性壓力成為首要推手。2026屆高校畢業生規模預計達1270萬人，較2020年增幅超40%，疊加往屆未就業人員的存量壓力，就業市場“僧多粥少”的格局愈發明顯。

與此同時，民營經濟吸納就業的能力有所減弱，2020—2024年城鎮私營單位就業人員年均增速降至1.15%，且私營與非私營單位工資差距持續拉大，2024年私營員工平均工資僅為非私營員工的56%。在優質就業崗位稀缺的背景下，公務員崗位的穩定編制、完善福利與清晰晉升路徑，成為年輕人規避就業風險的“避風港”。

政策調整的正向引導進一步擴大了報考基數。國考持續向應屆生傾斜，2026年68%以上的招錄計劃（約2.6萬個）面向應屆高校畢業生，且2024、2025屆未落實工作的畢業生可按應屆生對待，這直接吸引了千萬級畢業生群體。

年齡限制的放寬更打破了“35歲職場門檻”，報考者年齡上限從35歲提至38歲，應屆碩博更是放寬至43歲，讓成熟人才與深造群體獲得更多機會。同時84.5%的崗位不限基層工作年限，大幅降低了報考門檻。

社會觀念轉變與職業焦慮加劇也助推了考公熱潮。經濟波動下，48.6%的受訪者將“工作穩定性”列為擇業首要標準，超過對高薪福利的追求。

而人工智能等新技術普及重構職場生態，62.3%的年輕人擔憂技能被替代，公務員崗位聚焦公共服務領域，受技術沖擊小且培訓體系完善，能有效緩解職業焦慮。

這種心態變化在數據中尤為明顯，即便2026年錄用人數較2025年略有回落，報名人數仍增加30萬人，報錄比攀升至98:1的歷史新高。

從長期趨勢看，這種增長本質是經濟社會轉型期矛盾的集中體現，既反映了年輕人對穩定發展的迫切訴求，也是國家治理體系吸納優質人才的必然過程。