全民社保以后，奇葩的事情出現，年輕人破防，老年人受益咋回事？

我們所謂的全民社保，指的是在2025年9月1日起，由最高法院發布的一則《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》在這則解釋當中明確規定了如果用工單位和勞動者建立所謂的放棄繳納社保的協議，那么等同于是無效的協議作為法院方面來講，是不會給予認定的。這也標志著，是不是意味著全民都應該要繳納社保呢？其實也并不是這樣子的，只不過就是作為在職人員來說，它是不能夠放棄繳納社保，僅此而已。

而作為我們年輕的，一些靈活就業群體來講，在繳納社保的問題方面，依然是屬于自主自愿的原則，這一點是沒有任何的強制性，因為你本身沒有任何的固定工作單位主體，也不會和任何的工作單位來建立勞動合同關系，所以就不適用于勞動爭議案件，但是在這個所謂的。司法解釋以后，那么實際上有一些奇葩的事情出現了當然這些事情，主要是以下這幾種形式可能會有利于退休人員，也可能會有利于一些老人。

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有些單位專門招聘退休員工

按照我國現行社保制度的規定，已辦理退休的這樣的一些老人，是無法正常的去參加社保，但是，司法解釋出臺之后，那么即便是到了法定退休年齡以后，如果你沒有正常的辦理完成退休，依然可以和所在的工作單位協商來繳納社保，所以就出現了很多工作單位的崗位，專門去招聘退休人員這樣的一個事實。

招聘退休人員有什么好處呢？一方面退休人員對于薪資待遇的要求并不算是很高。另外一方面確實有一部分退休人員，他已經辦理完成退休，也就是不再需要正常的去繳納社保待遇了，這樣一來的話，對于用工企業來講，就會減少很大的用工成本和用工壓力，為企業帶來更高的經濟效益奠定了基礎。

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招聘臨時性的用工

這種所謂臨時性的用工，他們招聘的目標主要還是為了降低用工成本，因為臨時性的用工屬于非全日制的從業者。根據相關的規定是，不需要為其繳納社保的，所以說在社保成本這一塊，就節約了不少的這個企業成本，那么可想而知，招聘臨時性的用工，它有一個時間的規定和限制，比如說每天的平均工作時長，是不會超過4個小時，每周的連續工作時長，是不超過24個小時才屬于臨時性的用工。

但這對于年輕人來講確實是一個弊端

因為年輕人就找不到穩定的工作，也許作為臨時工，他可能短期之內去工作是沒有問題，但是從長期來看就沒有了一份穩定的工作，但是對于老年人來說是比較受益的，因為很多用工單位。專門設置了退休員工的崗位，這就無形中擠壓了年輕人的這樣的一個就業形勢，所以說對于老年人來說確實是一個利好，而對于年輕人來說不算是一個利好。

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?綜上所述

在所謂的司法解釋制度下，其實對于很多用工企業來講，無形中給予一些全日制的用工繳納社保上了一個無形的枷鎖，但是很多企業采取了這種奇葩式的做法，解除勞動合同關系以后以招聘臨時工的形式，又可以避免這種所謂的社保繳納，只不過這樣的方式并不是一個長久的辦法，那么我認為如果用工企業和員工之間，存在的這樣的一個社保問題糾紛，作為司法部門的解釋已經明確了，對于企業來講，它實際上是要付出相應的勞動成本的，所以再也不能夠以這樣的方式，去回避員工社保的繳納，這對于用工單位來講也是得不償失的。

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