訂單追著跑，錢也按時到

坐標產業技術研創園，落地一年的科技型公司南京集萃光星科技有限公司（以下簡稱“集萃光星”），最近十分忙碌——在市場多個訂單涌來、產品樣機接連出貨的同時，階段性扶持資金也順利到賬，新的發展步伐已經邁開。

在企業發展過程中，從一粒“種子”到一棵“小樹苗”，每個關鍵時期都有金融“活水”精準滴灌。這股“活水”，正是來自新區與江蘇產研院聯手推進的“撥投結合”項目。

在這里，充分發揮江蘇產研院這塊“試驗田”屬地優勢，真金白銀做好優質項目、優秀人才落地的生動故事，還有很多。

01 破解難題

當“耐心資本”遇見“硬核科技”

高校實驗室是前沿成果的“搖籃”，但如何將這些“從0到1”的原創性、顛覆性技術創新轉化為實實在在的產品進入市場，卻是一個公認難題。

難點之一，在于轉化階段缺乏“耐心資本”，畢竟這個過程往往面臨投入大、周期長、風險高等問題，鮮少有資本愿意在此時主動入局陪跑。多少前沿的科技成果，就此沉睡在論文里，停留在樣機階段，無法真正服務于產業。

破局這個困境，江蘇產研院有妙招——“撥投結合”。這個模式，巧妙地在科研的“撥”與市場的“投”之間，架起了一座橋。

怎么理解呢？

簡單說就是

“先當天使，后做股東”

對于看準的優質硬科技項目，前期，由地方政府與江蘇產研院化身“天使投資人”，以科研項目經費的形式給予支持。團隊無須為初期生存發愁，可以心無旁騖地埋頭攻關。經費按研發里程碑節點撥付，既是支持，也是鞭策。

當項目技術成熟，達到市場認可的里程碑，需要引入社會資本大規模產業化時，前期投入的“扶持資金”就會華麗轉身，按市場價值轉化為股權投資。這樣一來，政府資金不僅完成了扶持使命，還能通過市場化退出實現保值增值，從而可持續地支持下一批創新者。

去年7月，江北新區與江蘇產研院“喜結連理”，簽署全面深化戰略合作協議。同一天，首批“撥投結合”項目就落地新區。

其中，奧意科技帶來的高功率光纖光柵和高功率激光光閘產品，多項指標國際領先，為產業發展提供了一種更優的解決方案。

緊隨其后，11月，集萃光星也憑借其獨特技術優勢，成為“撥投結合”家族的新成員。令人驚喜的是，原定2年完成的技術指標，這支干勁十足的團隊只用1年就順利達標，提前拿到了階段性“獎勵”，從而更快地奔向下一個目標。

02 不只是錢的事

人才與誠意的“雙向奔赴”

“資金到賬，訂單在手”，這固然令人欣喜。但對于新區而言，“撥投結合”帶來的價值，遠不止于助推一兩個項目成功。

它更是一場與人才的深度“綁定”和誠意“告白”。

頂尖人才是創新的源頭活水，他們選擇在哪里扎根，看的不僅是眼前的科研經費，更是長遠的產業生態、發展空間和那座城市“懂你”的誠意。

“撥投結合”模式，恰恰給出了這份誠意：我們不僅看好你的技術，更愿意用創新的機制，陪伴你跨越最難走的創業初期，共同分享未來的成長。這份“耐心”和“信任”，比單純的補貼更能打動科學家和創業者的心。

為了更早、更準地發現這些“千里馬”，新區還派出了“先鋒哨”——像林嘉隆這樣的工作人員，被派駐到江蘇產研院。

駐點江蘇產研院的人才專員，鏈接相關創新團隊，組團前往江北新區企業實地調研交流（左四為林嘉隆）

“在產研院，像我這樣的駐點專員可不少，大家都在‘搶’好項目。”林嘉隆來自新區科技創新和大數據管理局，他懂技術，更懂產業。

在他看來，他的工作，有點像“星探”，每天在各類研討會、項目匯報甚至同事的聊天中，敏銳地“捕捉”那些具有潛力的技術苗子和團隊，然后第一時間評估、對接，思考“這個項目是否適合引進新區”。

這種“嵌入一線、零距離接觸”的方式，確保了新區能夠精準把握產業前沿動態，把招商引智的觸角延伸到創新最初誕生的地方。

真金白銀的支持

配上無微不至的服務

新區用行動詮釋著

留住人才的最好方式

就是成就他們的夢想

不久前，新區再次重磅加碼，在聚焦全力支持人才創新創業的新政策——“青春發展、才聚新區”20條政策里，將發揮省產業技術研究院屬地優勢列入其中，對新建省產研院專業所提供研發辦公場地、設備采購等保障，給予專項支持；對以“撥投結合”方式落地的單個重大創新項目，給予最高3000萬元資金支持；支持企業與省產研院共建企業聯合創新中心，聯合實施科技攻關項目，對符合條件的單個科技攻關項目給予最高300萬元資金支持。

將支持誠意白紙黑字寫進政策條例，進一步優化流程、加大力度，目的只有一個：用更有力的政策、更充沛的資源，吸引全球英才，并讓他們在這里安心扎根、放手拼搏。

如今，在新區這片熱土上，“撥投結合”已從一項創新的制度設計，生長為一片充滿活力的“試驗田”——截至目前，新區共有13個“撥投結合”項目落地，數量位居全省前列。從“給資金”到“給機制”，從“招項目”到“育生態”，江北新區正用“撥投結合”這把鑰匙，打開科技、人才、產業深度融合的新格局。

內容多一點：

用好“撥投結合”項目機制，既是為新區招引優秀項目助力，更是吸引人才的重要舉措。而當越來越多的人才在新區集聚，如何“留住人才”成為新的關鍵。在這方面，新區的探索從未止步：在今年發布的“青春發展、才聚新區”20條政策里，已經規劃了方方面面。

包括支持各類市場主體廣招英才，對引進人才的市場主體給予補貼；推進校地聯合引才，對“校地聯聘”招引海內外高端人才進行薪酬補貼；強化人才“管家式”服務，為重點人才（團隊）項目提供“一對一”專屬服務；強化人才安居保障，試行“先租后售”，升級寧青驛站；強化人才醫教保障，提供子女學費補助等。（點擊回顧：）

從就業創業到生活住行，主動布局、全面升級，這是新區的誠意，更是攜手人才、并肩前行的美好期冀。

素材來源 | 科技創新和大數據管理局

文 | 周琴

發布 | 徐雅瑩、吳小榮

審核 | 王馨