中央定調，延退實施！1966年至1970年出生，繳費15年到齡能領錢？

2025年還剩下最后一個月便要結束，今年元月起我國開始施行延遲退休制度，至今已快一年了。鑒于起初的延遲幅度不大，很多職工也就晚了三、四個月退休，并沒有太大的感覺，但隨著時間的推移，法定退休年齡延遲越來越長，便會有不同的感受了。

另外，領取養老金的最低繳費年限也會逐步延長，這可能對一些只繳納15年養老保險便停繳，或者打算只繳費的職工帶來更大的影響。本文以1966年至1970年出生的男性職工為例，分析一下他們只繳納15年的養老保險后便停繳，等達到法定退休年齡時能否正常領取養老金。

解析這個問題需要關注一個重要時間點——最低累計繳費年限開始延長的年份。

根據規定，2030年開始領取養老金的最低繳費年限開始變長，當年的標準是15年6個月，之后每一年增加6個月，直到2039年變為至少要繳納20年的養老保險方可領取養老金。

判定是不是繳費15年就能領養老金要看在哪一年退休。出生于1966年1月至1968年12月的男性職工，法定退休年齡雖然延長了4個月至1年，但都趕在了2030年1月前達到，所以領取養老金的最低繳費年限標準還是15年。

1969年至1970年出生的男性職工不一樣，他們的法定退休年齡延遲一年一個月至一年六個月，最早是在2030年2月達到，最晚則是要等到2032年6月，對應的最低累計繳費年限標準是15年6個月至16年6個月。

以上講的是常規情況，我國還推出了彈性退休制度，男性職工最多可以申請提前三年退休，但不能早于60歲退休。

再來看1966年至1970年出生的男性職工申請提前退休的情況，我們假設用足政策，該年齡段的職工都能在達到60歲時便退休，那么退休年份就是2026年至2030年。

這意味著除了1970年生人外，其他男性職工適用的最低累計繳費年限標準均為15年，1970年1月至12月出生的男性職工即使延長了累計繳費年限也就是多了6個月，即繳納15年6個月的養老保險便滿足領取養老金的條件。

最后，咱們總結一下。

絕大部分1966年至1970年出生的男性職工可以適用繳費15年便領取養老金的條件，只不過一部分人需要申請提前退休才行，唯獨1970年出生的人肯定受到最低累計繳費年限標準延長的影響，但影響不大，用足提前退休政策的情況下的最低繳費年限標準是15年6個月。

延遲退休涉及每一名職工，大家選擇是否提前退休時除了考慮工作、收入、身體狀況外，還要對照領取養老金的繳費年限標準。綜合考慮后再決定如何選擇。

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