沒想到，這類國央企也在減員

最近看到一則新聞：

2025年上半年，六大國有銀行集體減員。

其中：

農業銀行上半年員工人數為445110人，相比2024年末減少9606人，減員幅度為2.11%；

工商銀行上半年員工人數為408437人，減員6722人，減員幅度為1.62%；

中國銀行上半年員工人數為310475人，減員2282人，減員幅度為0.73%；

建設銀行上半年員工人數為373084人，減員3763人，減員幅度為1%；

交通銀行上半年員工人數為95267人，減員479人，減員幅度為0.5%；

郵儲銀行上半年員工人數為193777人，減員3854人，減員幅度為1.95%.

上半年，六大行員工總數為182.62萬人，員工人數均出現負增長，合計減員2.67萬人。

數據來源：六大行2025年年中報、2024年年報

銀行在你眼里是一個怎樣的存在？

至少在我們這一代人和老一輩人眼里，銀行算得上體面、穩定，收入也還不錯。

由于大學學的是財經類專業，我自己就有不少同學在銀行工作，現在基本都已躋身管理層，

我們畢業時，銀行是大家眼里不錯的就業去向。

現如今國有銀行也出現“減員潮”，雖然比例不高，但六大行齊齊減員的現象還是比較罕見的，這其中可能包含幾個原因：

1、數據中包含到齡退休、主動辭職 人員 。

如中國銀行半年報顯示，需承擔的離退休人員數為4165人，這其中也包含了一部分2025年上半年新增的離退休人員。

此外，現如今的銀行業日益內卷，多家銀行出現降薪、工作量卻更加繁重，也造成了一部分人員的流失。

據統計，2025年上半年，42家已公布半年報的上市銀行薪酬總額累計減少近7億元，超七成A股上市銀行人均薪酬縮水，

與此同時，考核壓力大、工作量不降反增，不少銀行員工吐槽假期越來越少、動輒單休，都成為“出走”的導火索。

2、降本增效的需要。

近幾年經濟下行周期，信貸需求減少、凈息差收窄，銀行業務增長乏力，不得不祭出降本增效的大招。

不少銀行主動控制人員的進出，雖然不主動裁員，但也不約而同地出現了縮招、減編，以控制人員成本。

僅今年上半年春招，農業銀行就縮招超萬人，工行縮招四千余人、建行縮招千余人、中行縮招近千人。

一些銀行還在壓減勞務派遣人員，如建行上半年勞務派遣用工3330人，較年初減少了1.3%.

3、人員結構性需求的調整。

互聯網金融飛速發展，銀行數字化轉型加速， 線下網點裁撤已成為常態，

國家金融監管總局官網顯示，2024年，共有2483家商業銀行線下網點獲準退出。

與此同時，許多基礎崗位被智能化、自動化技術取代，類似于傳統柜員、風控崗等崗位需求也大大減少。

現如今，銀行的招聘重點早已經轉向了金融科技、財富管理等專業領域，

特別是人工智能、大數據分析等科技型人才，成為各大銀行的“兵家必爭之地”。

專業化、年輕化、懂AI、懂科技運用的銀行團隊，正在成為趨勢，

銀行業，也正在發生深刻變革。

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