廣東
公司是否要老帶新？
入職一個新公司，發現沒有一個人帶著去熟悉公司流程和環境；感覺難融入哦。
我進過國營企業、外資企業和民營私企。
進入國字號企業，入職后要進行為期兩周的集訓、基訓，當時我是在一個陸軍學院里進行軍事化培訓，明天有軍事化的管理和一些站軍姿、跑步鍛煉之類的，然后下午在學院的大課室進行業務培訓，有公司的各部門領導、公司的黨委給我們上課。
雖然很累，但也很充實。
進入到單位后，還有一個專門的老員工帶我熟悉崗位，從理論到實操，一對一的教，教會再上崗，上崗的時候，老員工還會在旁邊看著，如果出錯會及時糾正，直到完全掌握為止。
這是國營企業的做法。
在外資的時候，先去公司總部進行企業文化的學習，了解公司的一些發展以及公司的組織架構，人事政策等等。
正式進入公司以后，也是有一個叫做“訓練員”的人專門帶著你，學習崗位知識，從理論到實操，基本是一對一、手把手教會你，然后確認你可以完全獨立上崗，他會在一個紙質的檢定表上簽上名字，表示你可以獨立上班了。
這是外資企業的做法。
民營私企我也進過，老板和我把薪資談清楚了以后，第二天我就到公司上班，你就是這個崗位的負責人了，沒有任何人教你要怎么做，做什么等等。
由此可見，你進的正是民營私企，那你就好好干，干就行了。
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