中央定調，晚退實施!1980至1985年女性企業人員，繳費15年能退嗎?

去年，中國版延遲退休政策文件公布，從今年1月1日開始正式實施，我國三類退休年齡不同的職工面臨不同的延遲退休路徑，其中女性企業職工受到的影響是最大的。

根據政策規定，2025年1月1日起，女性企業職工的法定退休年齡按照每兩個月延長1個月的節奏，最終從50歲延長至55歲。

與此同時，領取養老金的最低累計繳費年限也有所變化。當然，變化要從2030年開始，逐步從15年變為20年。

那么出生于1980年至1985年的女性企業職工會不會受到最低繳費年限變化的影響，她們能只繳納15年的養老保險就在達到退休年齡時領取養老金嗎？

本文結合政策與實際案例進行分析，覺得有用的朋友可以收藏備用。

要回答以上問題，第一步先要搞清楚這個年齡段的女性企業職工分別在哪幾年退休，因為最低累計繳費年限的標準隨著年份的變化而變化。

大家可以看下面這張圖，2025年至2029年退休還是用15年的最低繳費年限標準，2030年提高至15年6個月、2031年進一步提高至16年，最終是在2039年提高到20年的標準。

出生于1980年1月至1985年12月的女性企業職工，法定退休年齡延長2年7個月至5年，跨度是比較大的。值得注意的是出生于1984年11月以后就是55歲退休了。

此類女性企業職工在延退政策實施后最早在2032年8月達到法定退休年齡，最晚則是在2040年12月，這意味著只繳費15年的話是無法領取養老金的。

哪怕是在2032年8月退休，最低繳費年限標準也是16年6個月，而1984年5月及以后出生，至少要繳納20年的養老保險才能領取養老金了。

上面介紹的是常規情形，還存在特殊情況，即女性企業職工申請提前退休。

根據彈性退休規定，女性企業職工最多可以申請提前3年退休但不能比50歲早。比如，出生于1980年7月，法定退休年齡延遲至52歲10個月，她最多可以申請提前2年10個月，也就是達到50歲退休；又比如出生于1983年5月，法定退休年齡是54歲3個月，可以用足3年的提前退休政策，在51歲3個月退休。

由于存在提前退休制度，所以女性企業職工可以利用此實現早點退休的同時降低最低累計繳費年限標準的目標。

1980年至1985年出生的女性企業職工能夠在50歲至52歲退休，對應的年份是2030年至2037年。

此時，最低累計繳費年限標準變為了15年6個月至19年。確實縮短不少，但還是沒法只繳納15年的養老保險。

綜上所述，本文探討的該年齡段的女性企業職工不可能繳費15年就領取養老金。哪怕利用了彈性退休政策申請提前退，再怎么樣也要繳納15年6個月的養老保險方可領取養老金，而不少人需要至少繳費18年至20年。

以上純屬個人觀點，歡迎關注、點贊@王五說說看，您的支持是對原創最好的鼓勵！