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近日，有消息稱百度正在進行新一輪裁員，并要求在 12 月底前完成。
從裁員對象看，本輪優(yōu)化重點面向入職未滿一年的新人、年齡偏大的資深員工，以及連續(xù)兩年未晉升或績效評級較低的人員。
與以往不同，此次不再提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ溃S多員工在收到通知后的次日便開始辦理離職。
原因大概率是在賠償方面，百度給出的方案整體高于行業(yè)平均水平。新人多數(shù)可獲得 N+1.5 的補償，而老員工的補償可達 N+3 至 N+3.5，其中包括年終獎與簽字費。部分員工通過進一步協(xié)商還能獲得更高的補償金額。
與此同時，百度外包團隊也啟動了 " 西遷計劃 "。未選擇隨遷的員工被要求 " 待崗 "，這在實際操作中幾乎等同于變相裁員。部分外包人員也可通過協(xié)商方式獲得補償。
多位來自百度內(nèi)部的員工表示，此次裁員規(guī)模遠(yuǎn)超以往，不少員工直言 " 自 2018 年以來從未見過如此大規(guī)模的裁員 "。
從整體趨勢來看，百度的人力收縮已持續(xù)多年。自 2021 年起，百度便不斷進行組織瘦身。2022 年裁減約 4200 人，2023 年裁減 1500 人，2024 年裁減約 3900 人，四年累計減少員工近 1 萬人。其中，研發(fā)人員縮減最為明顯，從 27500 人下降至 19500 人，僅 2024 年一年便減少約 2300 人，銷售和市場團隊則從 9800 人縮減至 7700 人。
而在本輪調(diào)整中，裁員覆蓋多個業(yè)務(wù)線，其中移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG）成為重點區(qū)域，部分部門優(yōu)化比例達 20%-30%。其他業(yè)務(wù)線如智能云（ACG）、基礎(chǔ)架構(gòu)部（TPG）等也有涉及。
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