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      一家60多年超市老店的調(diào)改樣本:銷售增長(zhǎng)14.87%,坪效增長(zhǎng)17.32%

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      來(lái)源:靈獸

      作者:楚勿留香編輯整理

      ID:lingshouke

      “調(diào)改”風(fēng)席卷整個(gè)零售行業(yè),調(diào)改者眾,但真正調(diào)得有效者寥寥,甚至越調(diào)越差。

      2025中國(guó)零售創(chuàng)新峰會(huì)暨小業(yè)態(tài)發(fā)展大會(huì)與中國(guó)零售供應(yīng)鏈展覽會(huì)上,超市發(fā)副總裁趙萌做了以“超市發(fā)雙榆樹(shù)店調(diào)改”為核心的主題演講。

      趙萌演講的主題為《順勢(shì)而調(diào),隨需而變——超市發(fā)雙榆樹(shù)店的調(diào)改分享》,下為演講全文(有刪減):

      調(diào)改哲學(xué):不是顛覆,而是升華

      大家好!我是超市發(fā)趙萌,今天非常高興能在這里,跟大家分享我們近期在做的一件事情——對(duì)我們擁有60多年歷史的雙榆樹(shù)店進(jìn)行了升級(jí)改造。

      近年來(lái),零售同行們都在調(diào)改,但路徑各不相同。我們這次調(diào)改,核心思考在于“取舍”。

      這需要智慧,尤其是在面對(duì)一個(gè)擁有深厚歷史和老客群的門店時(shí),我們選擇的不是顛覆性的“改頭換面”,而是在繼承中創(chuàng)新。


      我們看到很多同行采取了“自我否定式”的調(diào)改,這其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)很大,意味著對(duì)原有客群的完全放棄,新客群能否接受也需要時(shí)間驗(yàn)證。

      因此,我們的調(diào)改遵循幾個(gè)核心原則:

      布局上,拒絕“強(qiáng)制動(dòng)線”。我個(gè)人非常討厭被強(qiáng)迫。現(xiàn)代人生活壓力大,購(gòu)物體驗(yàn)必須是輕松、愉悅的。


      我們?cè)O(shè)計(jì)動(dòng)線時(shí),希望顧客能自然走完全程,接觸到更多商品,卻沒(méi)有被強(qiáng)迫的感覺(jué)。

      氛圍上,營(yíng)造“被尊重的場(chǎng)”。從員工狀態(tài)到賣場(chǎng)環(huán)境,我們希望傳遞給顧客的核心信息是“您是被尊重的”。


      價(jià)格上,秉持“真誠(chéng)態(tài)度”。對(duì)于市面上可比的標(biāo)準(zhǔn)品,消費(fèi)者用手機(jī)三秒就能比價(jià)。過(guò)去那套結(jié)構(gòu)性加價(jià)的邏輯已經(jīng)行不通了。我們要求對(duì)這些商品做價(jià)格平衡,不硬扛價(jià)格,讓商品流動(dòng)起來(lái)。而毛利則堅(jiān)定不移地從生鮮和食品加工中獲取。


      調(diào)改的基石實(shí)際上是讀懂你自己的核心客群。

      因此第一步,也是最重要的一步,我們做了深度的顧客調(diào)研。我們不是要變成別的店,而是要成為我們核心客群更需要的店。

      在雙榆樹(shù)店,春節(jié)前后,我們進(jìn)行了一次極為扎實(shí)的調(diào)研:


      一對(duì)一專項(xiàng)訪談:除了問(wèn)卷,管理層與顧客進(jìn)行一對(duì)一深度交流。我見(jiàn)過(guò)那些記滿密密麻麻顧客意見(jiàn)的A4紙,從“廁所有異味”到各種細(xì)節(jié),這些聲音極其寶貴。

      精準(zhǔn)的樣本分配:此次調(diào)研,二維碼普調(diào)530份,面對(duì)面專調(diào)150份,同時(shí)我們嚴(yán)格按照到店客群實(shí)際結(jié)構(gòu)比例分配調(diào)研問(wèn)卷。例如,核心客群是中年女性(占比約50%),我們就確保這個(gè)群體在調(diào)研中占到相應(yīng)比例,避免被更愿意停留在賣場(chǎng)的老年人樣本帶偏。

      調(diào)研帶來(lái)了許多洞察,甚至有些“意外之喜”:

      顧客要啥是關(guān)鍵,62%的顧客周邊居民,每周到店2次以上,屬于“15分鐘便民生活圈”,核心需求圍繞“一日三餐”。


      生鮮需求升級(jí):顧客對(duì)生鮮品質(zhì)、新鮮度、小包裝和加工品提出了更高要求,即品種要更多,要更新鮮,包裝更小,加工更多。一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)現(xiàn)是:顧客對(duì)生鮮價(jià)格的敏感度低于我們的預(yù)期,60%-70%的顧客對(duì)價(jià)格敏感度不高,這為我們提升生鮮毛利提供了信心和空間。


      對(duì)現(xiàn)場(chǎng)制售品類,45%的顧客有強(qiáng)烈需求。

      健康意識(shí)覺(jué)醒:高達(dá)89%的顧客會(huì)看配料表購(gòu)物,這意味著健康消費(fèi)已成為主流。

      思想統(tǒng)一與策略落地:從共識(shí)到執(zhí)行

      吸收顧客意見(jiàn)后,第二步就是思想碰撞,我們內(nèi)部要統(tǒng)一思想,這是一個(gè)痛苦的過(guò)程。

      我們團(tuán)隊(duì)花了數(shù)月時(shí)間,看了無(wú)數(shù)案例,方案歷經(jīng)數(shù)十稿,最終達(dá)成共識(shí),確定了調(diào)改策略:

      首先,商品策略上,堅(jiān)持“精選、健康、品質(zhì)向上”。生鮮做穩(wěn),加工做強(qiáng),標(biāo)品做平價(jià),同時(shí)正價(jià)情緒價(jià)值。


      其次,賣場(chǎng)布局,要追求通透,裝飾更簡(jiǎn)潔,讓商品成為賣場(chǎng)的主角。

      最后,在定價(jià)規(guī)則上,對(duì)目標(biāo)品類TOP單品長(zhǎng)期做平價(jià)引流,培養(yǎng)顧客粘性。

      第三步,就是團(tuán)隊(duì)動(dòng)員。我親自為雙榆樹(shù)店全體員工做了培訓(xùn),包括采購(gòu)培訓(xùn)和門店全員培訓(xùn),主題是“遇見(jiàn)更美的雙榆樹(shù)”,旨在喚醒大家的參與感和使命感。

      第四步,就是落實(shí)進(jìn)度。而落實(shí),沒(méi)有捷徑,就是不斷地去現(xiàn)場(chǎng),“現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng),還是現(xiàn)場(chǎng)”,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題。

      調(diào)改后,我們的數(shù)據(jù)基本達(dá)到了預(yù)期。

      品類優(yōu)化:生鮮、日配、加工三大品類占比從調(diào)改前的63%提升至71%。


      銷售提升:調(diào)改后銷售額同比增長(zhǎng)14.87%,坪效提升17.32%。

      毛利增長(zhǎng):剔除團(tuán)購(gòu)后,自營(yíng)毛利從21.5% 提升到24%。

      此外,如何在增加加工的同時(shí)控制成本? 這是我們作為國(guó)企必須面對(duì)的課題。我們的答案是“結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”:


      產(chǎn)品結(jié)構(gòu):供應(yīng)鏈成品、半成品與現(xiàn)場(chǎng)手工制作相結(jié)合。比如,燒鴨、棒骨等現(xiàn)場(chǎng)制作,而鹽焗雞等專業(yè)品類則與聯(lián)營(yíng)方合作。

      用工結(jié)構(gòu):我們通過(guò)生鮮配送中心前置處理蔬果,減少了門店相應(yīng)崗位的用工。在給加工間增加10個(gè)人的同時(shí),從其他組別調(diào)劑減員,最終實(shí)現(xiàn)人事費(fèi)用率下降1.24個(gè)百分點(diǎn)。

      案例與感悟:君子求諸己

      烘焙品類:我們引入了一個(gè)定位“健康無(wú)添加”、保質(zhì)期僅48小時(shí)的網(wǎng)紅甜品品牌“紅花點(diǎn)心局”, 與我們“品質(zhì)向上”的客群需求高度匹配。


      水產(chǎn)品類:我們勇敢地往前走了一步,大海鮮賣得越來(lái)越好。這個(gè)品類曾是我們的弱項(xiàng),但這次做了強(qiáng)化后,水產(chǎn)的滲透率提升了1個(gè)百分點(diǎn),進(jìn)步顯著。

      生活用品區(qū)換了新的品牌和陳列方式,最近一個(gè)月銷量提升明顯。


      此外,進(jìn)一步豐富了果蔬品種,水果的銷售同比增長(zhǎng)19.73%。


      我們是國(guó)有企業(yè),不能光講理想,也得算賬。所以在“升級(jí)”和“控本”之間,我們做了一個(gè)結(jié)構(gòu)化的設(shè)計(jì):

      自加工和半成品結(jié)合,聯(lián)營(yíng)和自營(yíng)并行。這樣既能保證產(chǎn)品豐富度,又能控制人工和成本。


      比如生鮮板塊,我們年初就優(yōu)化了配送比例,減少門店員工的蔬菜分揀壓力,再通過(guò)內(nèi)部調(diào)劑平衡人力。既保證了加工強(qiáng)度,也沒(méi)讓人事率上升。

      最后,我想用《論語(yǔ)》中的“君子求諸己”與大家共勉。

      零售業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn),我們總會(huì)遇到各種困境。但這句話告訴我們,不要抱怨環(huán)境,不要埋怨對(duì)手強(qiáng)大,而是要從自身挖掘問(wèn)題。我們自己的問(wèn)題是什么,心里要清楚,關(guān)鍵在于是否有勇氣去面對(duì)和調(diào)整。

      改變不一定要翻天覆地,但必須找準(zhǔn)節(jié)奏,堅(jiān)定方向。

      擁有向上的力量,才能征服困難。謝謝大家!

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