多地醫院新規：男50歲女44歲不再續聘，這類醫務人員退出管理崗

來源：梅斯醫學、國家衛健委

某地一家公立醫院，將編外聘用人員“到齡不續聘”寫入官方文件。

據悉，該院聘用人員管理辦法規定，已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲、女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員，男性滿55周歲、女性滿44周歲不再續聘。

院方考慮角度

年齡大了無法勝任一線工作

遭辭退的人向記者表示，去年至今，醫院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。其中一些人稱，在終止勞動關系時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經濟補償金。

后續，該院黨委書記向記者表示，已經經仲裁達成調解。此前終止勞動關系的人也會主動聯系，核查補足。至于該院“到齡不續聘”的原因，是這些員工“年齡大了無法勝任一線工作”。

其向記者解釋稱，醫院運行有困難，人力成本是醫院運行的最大開支。據其介紹，該院聘用了超過400名護理人員，而其中“50多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當不了護理人員”。

“我去年到了醫院發現，她們都還沒到40歲，就說‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服。’這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位。”

他還稱，該市有其他醫院在研究仿照這一規定，有的擬女性聘到50歲，但不能調崗。

男54歲 女50歲，須退出管理崗

新任科主任年齡不得超46歲

無獨有偶，近日，江西省某三級醫院印發了一份有關醫院領導任職和免職的修訂文件，引發強烈轟動。

其中明確表示，中層干部有下列情況之一的予以免職，第一項就是有關年齡的規定：達到任職年齡界限的（臨床、醫技科室中層干部男性54歲、女性50歲，退出中層管理崗位，職能科室對照臨床醫技科室適當延長，原則上不超過5年，特殊情況由黨委會研究決定）。

在公立醫院，中層干部的人群范圍很廣。他們包括臨床科主任、副主任，主要負責科室醫療業務管理、學科發展、人才培養等；科室護士長也是中層干部，主要負責護理團隊管理、護理質量監督及護理工作協調。其余醫技科室，如檢驗科、影像科、病理科等科室負責人，也是中層干部，主要負責科室技術指導、設備管理及質量控制。

除了以上醫護人員，醫院行政后勤職能部門的領導，諸如醫務科、人事科、財務科、質控科、科教科、后勤等部門的主要負責人也是中層干部，他們負責醫院行政事務管理、資源配置及政策執行。

現在，醫院出了新的免職和任職規定，白紙黑字要求各臨床科室和職能部門的科主任男性滿54歲、女性滿50歲必須退居二線，這還是首次形成文件，并強制執行。

科主任退出領導崗位后，對于新任科主任，這份文件也做出了年齡上的限制。

另據第七章、第六條“中層干部任職基本資格”，醫院做出了以下規定：

• 初任中層干部須在本院工作滿三年，且在相關崗位滿一年。

• 臨床、醫技科室主任（含副職）應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或中級職稱（資格）3年，原則上正職不超過46周歲、副職不超過43周歲，醫院工作特殊需要可適當放寬。

• 科室（病區）護士長應具有本科及以上學歷、主管護師及以上職稱（資格），不超過43周歲，8年及以上本院或同等級醫院臨床護理工作經歷；副職應具有專科及以上學歷、護師及以上職稱（資格），年齡不超過38周歲，3年及以上本院臨床護理工作經歷。

• 職能部門中層干部應具有大學專科及以上學歷，原則上不超過46周歲（臨床醫技科室轉崗中層干部不受此年齡限制）。

這份文件把科主任任職的兩個上限都釘死了，男54歲、女50歲必須退出，新任正副主任則分別卡在46歲、43歲，超齡即喪失資格，護士長的任職年齡也在同步收緊。年齡對于中層干部來說，已經是一道必須要重視的鴻溝。

在醫療行業，年齡似乎正成為一道愈發難以逾越的鴻溝。從上文中不難看出，無論是編外聘用人員“到齡不續聘”的無奈，還是中層干部因年齡界限而退居二線的規定，都折射出年齡因素對醫務人員職業生涯的深刻影響。這種影響不僅體現在職業發展的空間受限上，更在一定程度上加劇了醫務人員群體的焦慮與不安。

值得注意的是，或許正是出于對醫務人員年齡問題及專業性質的考慮，11月4日，國家衛生健康委、民政部、人力資源社會保障部、國家中醫藥局、國家疾控局等多部門聯合印發了《關于開展銀發醫養行動的通知》。明確要發揮退休醫務人員專業優勢，壯大醫養結合服務“銀發力量”，為積極應對人口老齡化、破解醫養結合專業人員短缺難題提供重要支撐。

通知表示，按照立足實際、平等自愿、雙向選擇、滿足需求的原則，將社會醫養結合服務需求和退休醫務人員個人意愿、專業特長、經驗優勢充分結合，發揮退休醫務人員專業作用，推動實現老有所為，更好順應老年人醫療衛生服務需求。

醫療衛生機構身體狀況良好的退休且具備相關執業資格的醫生、護士和具備相關衛生專業技術資格的藥師、技師等醫務人員及行政管理人員可依法依規開展診療、康復、護理、藥事、安寧療護、檢查檢驗、營養健康、心理健康、健康教育、健康管理等服務，以及業務培訓、質量控制、教學科研、機構管理、顧問咨詢、志愿服務等。

年齡不該是職業的終點，經驗才是醫療的底氣

“到齡不續聘”與“中層限齡”的背后，是公立醫院在生存壓力下的“急功近利”，更是對醫療行業“經驗價值”的集體忽視。醫務人員不是流水線上的零件，他們的職業生命周期應與能力、意愿掛鉤，而非簡單以年齡切割。

當醫院開始用“年齡”衡量價值，我們更需要追問：我們留住的是年輕的身體，還是珍貴的經驗？我們降低的是人力成本，還是醫療服務的厚度？醫療行業的進步，從來不是靠淘汰“高齡者”，而是讓每個階段的醫務人員都能找到最適合的位置——這才是對生命最基本的敬畏。

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