2026 國考已經(jīng)落幕,考生吐槽直接刷屏熱搜! “98 個人搶 1個崗位,熱門崗七千多人擠破頭,這哪是考試,是‘神仙打架’”。
類比推理首現(xiàn)文氏圖,直接看懵考生;政治理論單獨考 20 道,沒背時政簡直如同 “天書”一般。申論 出現(xiàn)“發(fā)布詞” 文種,反套路模板讓不少考生始料不及。走出考場直呼 “白瞎了大半年備考”。
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當下上岸難度越來越大,不由的想起之前在網(wǎng)上看到過的一條評論:“假如高育良是你舅舅,能不能直接給你弄個編制?”
今天就借著國考這個話題,跟大家聊聊普通人想進入體制內,或者尋求更優(yōu)質發(fā)展路徑,到底有哪些合規(guī)且靠譜的方式。
先給大家舉個劇中的案例,吳老師的同事叫小林,因為評職稱屢屢受挫,心灰意冷之下就想轉行從政。很多人覺得 “從事業(yè)單位轉公務員” 比登天還難,得擠破頭參加遴選,還要層層考核。
但其實對有一定基礎的人來說,這條路沒那么復雜 ——只要你是事業(yè)單位管理八級以上人員,就可以直接走 “調任程序”,一步到位轉為公務員副科。
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這個政策在全國大部分地區(qū)都適用,可為啥很多人覺得是 “天方夜譚”?因為大部分人既沒達到 “管理八級” 的職級,也沒人幫他點透這條路徑,更沒人在關鍵環(huán)節(jié)遞句話。
當然,不是所有人都有小林這樣的事業(yè)單位基礎。要是你本身沒有事業(yè)編制,卻又想往體制內發(fā)展,那至少還有兩條路能走。
第一條路,適合高學歷人才 ——直接走 “人才引進通道”,研究生起步就能申請,而且大多只需要面試,不需要像考公那樣 “千軍萬馬過獨木橋”。
現(xiàn)在很多城市為了搶人才,都放寬了人才引進的條件,不僅給編制,還會配套住房補貼、安家費等福利。
只要有人幫你篩選出 “量身定制” 的崗位,再在面試環(huán)節(jié)給點指導,上岸的概率比你想象中高得多。說白了,不是沒有機會,而是你沒找到 “信息差”,也沒人幫你打通那層 “窗戶紙”。
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要是你學歷沒那么高,只有本科甚至專科文憑,難道就沒機會了嗎?
也不是,這時候就得走 “曲線救國” 的路子。你可以先到集團性質的國企,起點不用太高,但平臺一定要大。
接下來的路就看你自己的表現(xiàn)了 ——只要你踏實肯干,不出意外的話,30 歲之前做到國企團委書記完全有可能,這個崗位可是對標 “處級干部” 的。
等你有了這個職級和履歷,再通過 “轉任” 的方式進入市縣領導班子,就順理成章了。
最后想跟大家說句掏心窩子的話:與其盯著 “編制” 這個鐵飯碗,不如把精力放在提升自己的能力上。編制能給你的是穩(wěn)定,但給不了你未來的無限可能。
要是你真有能力,再加上一點點 “貴人指路”,別說編制了,就算是成為企業(yè)家、成為行業(yè)精英,都不是遙不可及的夢。畢竟在這個時代,真正的 “鐵飯碗” 從來不是一個崗位,而是你自己的實力。
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