某大廠員工：年底大裁員，小組7人走了4個，剩2個嫡系和一個孕婦

一位大廠員工發文：我司年底大裁員，只有嫡系和孕婦才能“保命”吧。小組7個人走了4個，剩下2個嫡系和1個孕婦，其中那個孕婦就是我。我這也算是時來“孕”轉，沾了肚里小寶的好運。

一個團隊，如果遇到公司大裁員，除非是全軍覆沒，否則作為+1，肯定優先保嫡系下屬。如果有孕婦也不能裁，這里就體現不了+1的意識了，而是公司的要求。曾經看過一位大廠女生的提問：假如正好被裁的時候，告知公司我懷孕了，公司還能裁我嗎？下面有一位自稱阿里HR的回答：

我會一哆嗦，內心os：不好，這個搞不定了，但是也會打心底恭喜你：姐妹，良策啊！

寫到這里，職場中有一個描述此種情況的詞語：“戰略性懷孕”。簡單來說，就是一些職場女性為了避開裁員的風險，選擇在關鍵時刻懷孕。根據勞動法規定，企業在女員工懷孕、產假、哺乳期間是不能隨意解雇的。這樣一來，懷孕就像是拿到了一張“免裁”金牌。但大喇叭對于此并不認同，“戰略性懷孕”本身就是一種調侃，現實中誰會為了不被裁而故意選擇懷孕，很多時候只是湊巧而已。

在大廠，懷孕最大的影響就是績效。一位朋友的真實經歷：

孕早期天天出差各種飛，但是為了有個好績效和生完后好回歸（注：所在的項目邊緣化，懷孕的時候組內有一波裁員，我就一度懷疑自己沒被裁就是因為孕期），身體吃得消的情況下加班卷工作。懷孕前三個月不穩定對同事和領導誰都沒有說，談年終績效的時候正好滿3個月，所以在跟領導談績效的時候跟他透露了自己懷孕的消息。將近中午剛談完，晚上下班的時候差不多整個辦公室的同事都知道了。

從談完績效的第二天開始，我的身上就帶有了“孕婦標簽”，干完手里剩余工作后，領導重新分配，重活累活我這里沒有了，先別高興，容易出成績的好活也挨不著我了。想跟領導表達我能干，身體還行，領導一句“孕期注意身體”直接打發我。時不時還要提防同事來瓜分我的好活，他們的理由是：“你安心待產”。

生完寶寶后產假歸來，我已經工作差不多半年了，在聊年中績效的時候，領導開頭一句“你休了個大長假回來......”。我就猜到自己的績效不會太好了。雖然如此，我在整個孕期中，第一次和第二次績效都還不錯，這點+1算是比較有良心。

從自己的整個經歷來看，懷孕至少影響2-3年，懷孕時候身體不適、生娃后休產假、產假回來哺乳期。但個人覺得在大廠生娃絕對是香的，哪怕沒有年終獎，哪怕回來就跑路。畢竟產前假，產檢假，產假，生育津貼等都是實打實的。我是生完自己待不下去離職的，本來以為哺乳期結束要邊緣化領“大禮包”，結果回來換組之后業務更核心更忙了，最后實在待不動了，收拾一下“滾蛋”了。

大喇叭最后總結：都懷孕了就不要太執著于想著拿好績效，繼續卷了。人總得要有舍有得吧，放過自己，放過孩子吧，錢是賺不完的。不要像下圖中這位大廠研發女員工那樣，上個月孕早期流產了，流產前一天還被+1拉著搞一個緊急demo，搞到快12點，她表示太高估自己的身體，現在后悔也沒用了。恢復后回來上班感覺腦子里的那根弦斷了，不想卷了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。