悲催！惠州一工廠因訂單不足結(jié)業(yè)，此前涉及一樁工傷待遇案被公告

11月29日有廣東網(wǎng)友爆料，惠州公司因訂單不足，停產(chǎn)結(jié)業(yè)了，又要失業(yè)了，今年真難啊!

惠州市盈利高科技有限公司

內(nèi)部通知NO:202501128008
日期:2025年11月28日星期五
致:公司全體人員由:行政人事部
主旨:關(guān)于公司結(jié)業(yè)通知
因受市場(chǎng)環(huán)境影響(訂單不足)，導(dǎo)致公司難以維持，結(jié)合公司實(shí)際情況，決定于2025年11月28日公司停產(chǎn)結(jié)業(yè)及辦理辭職手續(xù)，同時(shí)2025年12月1日前結(jié)算員工工資。公司感謝全體員工多年來為公司做出的貢獻(xiàn)，祝愿各位員工前程似錦，身體健康!
惠州市盈利高科技有限公司
2025-11-28

從上述內(nèi)容來看，這家公司因?yàn)橛唵尾蛔惚黄冉Y(jié)業(yè)，并表示在12月1日前結(jié)算員工工資。值得一提的是，該通知并未提及員工補(bǔ)償問題。

據(jù)公開信息，惠州市盈利高科技有限公司于2017年01月12日成立，注冊(cè)資本2000萬港元，經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目：五金產(chǎn)品制造；五金產(chǎn)品研發(fā)；五金產(chǎn)品批發(fā)等等。

目前，該公司處于被執(zhí)行人狀態(tài)。

另據(jù)惠州當(dāng)?shù)厝松缇衷诮衲?月30日公開消息，惠州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決公告（被申請(qǐng)人：惠州市盈利高科技有限公司 惠州勞人仲案字〔2024〕572號(hào)）。

本委于2024年7月30日依法受理申請(qǐng)人梁壬枝與你單位的工傷待遇爭議案件（惠市勞人仲案字〔2024〕572號(hào)）。

申請(qǐng)人梁壬枝的仲裁請(qǐng)求為：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付各項(xiàng)工傷待遇:1、一次性就業(yè)補(bǔ)助金:6672.6元/月×8個(gè)月=53380.8元;2、停工留薪期:6672.6元/月×6個(gè)月=40035.6元;3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):100 元/天×22天=2200元;4、護(hù)理費(fèi):150元/天×22天=3300元;參照:2023年廣東省在崗職工月平均工資為11121元×60%;標(biāo)的共計(jì)98916.4元。
　　本案現(xiàn)已審理終結(jié)，本委依法作出缺席裁決：
　　一、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性向申請(qǐng)人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金50769.6元；
　　二、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性向申請(qǐng)人支付2023年12月30日至2024年5月30日停工留薪期工資15767.1元；
　　三、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性向申請(qǐng)人支付2023年12月30日至2024年1月21日住院期間護(hù)理費(fèi)3300元；
　　因與你單位無法取得聯(lián)系，且通過郵寄等多種方式均無法送達(dá)，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第九十五條的規(guī)定，向你單位公告送達(dá)《仲裁裁決書》（惠市勞人仲案字〔2024〕572號(hào)），自本公告發(fā)布之日起經(jīng)過三十日即視為送達(dá)。

也就是說，這家公司涉及一起員工不到7萬元的工傷待遇爭議未執(zhí)行，被當(dāng)?shù)厝松缇植坏貌灰怨娴男问酵ㄖ?/p>

不可否認(rèn)，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當(dāng)然，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競(jìng)爭對(duì)手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競(jìng)爭力的，面對(duì)自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而上述這家企業(yè)直接關(guān)門大吉，全員解散，也是被逼無奈，甚至一樁員工的工傷待遇案件，涉及金額不足7萬，都沒有正常履行而被公告。

然而，這次歇業(yè)對(duì)于員工來說，那就是提前過年了。如果工資能夠正常拿到，也算是幸運(yùn)的。至于勞動(dòng)補(bǔ)償，大概率有點(diǎn)難。哪怕要爭取，也是耗時(shí)耗力，一般打工人肯定拖不起。

從當(dāng)前大的就業(yè)形勢(shì)來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場(chǎng)競(jìng)爭力，或者選擇生命力更長一點(diǎn)的賽道。

總之，時(shí)刻保持危機(jī)感，未雨綢繆，防范于未然，成了當(dāng)前多數(shù)打工人必須保持的心態(tài)。因此，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。

同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？