企業(yè)被曝拍員工廁所照超時罰款450，官方：不認(rèn)可應(yīng)當(dāng)場表示反對

親，快來點個關(guān)注，下次串門不迷路。

據(jù)人民日報的報道，聯(lián)合國5月發(fā)布的《2025年全球經(jīng)濟形勢與前景年中更新》指出，2025年全球經(jīng)濟增速預(yù)計將放緩至2.4%。

而就在世界銀行6月發(fā)布的《全球經(jīng)濟展望》中，又將其調(diào)整為2.3%。

相比較世界經(jīng)濟增長的放緩，我國的成績就亮眼的多。

從官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，上半年我國經(jīng)濟增長5.3%，遠(yuǎn)超此前預(yù)期，在世界主要經(jīng)濟體中繼續(xù)處于領(lǐng)跑地位。

這當(dāng)然是令人欣喜的一面，但欣喜之余，依然也要清醒的看到，這兩年由于疫情“后遺癥 ”的影響，很多人的日子并不好過。

一些堅持了很多年的店鋪，陸續(xù)掛上了出租的告示，往年熱鬧不已的建材市場，也蕭條了很多。

打工人的體驗感應(yīng)該最明顯，這幾年找份工作有多難，一份月薪三四千的工作，招聘方都要挑挑撿撿，專科學(xué)歷被嫌棄，有了工作經(jīng)驗都不夠，還要有客戶資源。

不僅如此，上班族想保住飯碗也不容易。

很多小企業(yè)由于業(yè)務(wù)量縮減，有的開始拖欠工資，有的干脆給員工放假，有的甚至直接裁員。

打工的難，做企業(yè)也確實不容易。

老板們背負(fù)著企業(yè)生存的壓力，既要給員工發(fā)工資，又要盡可能多的創(chuàng)造利潤，在管理上有些可能就會激進一些。

近日，有網(wǎng)友上傳視頻，吐槽南京某企業(yè)拍攝員工進出廁所的照片，來限制員工如廁的時間。

據(jù)發(fā)貼人介紹，該企業(yè)要求車間工人如廁時間不超過15分鐘，否則將被罰款450元。

不僅如此，企業(yè)還在廁所門口還安裝了監(jiān)控設(shè)備，若被認(rèn)定為多次如廁，同樣會面臨450元罰款。

而“多次”如何界定則全看領(lǐng)導(dǎo)心情。該網(wǎng)友告訴記者，工人們?yōu)楸苊饬P款，遇到拉肚子等緊急情況也只能硬著頭皮忍著。

該視頻一經(jīng)發(fā)布，就迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。

有網(wǎng)友表示“很震驚”，連員工上廁所都要拍照管控，這已經(jīng)不是管理嚴(yán)格的問題，防止員工偷懶能理解，但如此“矯枉過正”的做法不可取。

以前，有公司在廁所裝計時器已經(jīng)覺得很離譜，沒想到，竟然還會有企業(yè)能夠想出派專人巡邏拍照的“妙招”，在管人這點上，不得不佩服老板們的創(chuàng)造力。

有網(wǎng)友就調(diào)侃，這些負(fù)責(zé)拍照的人是 “廁所所長”。還有網(wǎng)友現(xiàn)身說法，稱“這廠真這樣，我干過三個月就跑了”。

對于網(wǎng)上的消息，相關(guān)方又是怎么解釋的呢？

該企業(yè)人事部工作人員表示，他們與生產(chǎn)車間不在一處辦公，并不清楚關(guān)于工人如廁的相關(guān)規(guī)定，也不能向記者提供其他聯(lián)系方式。

南京市江寧區(qū)委宣傳部相關(guān)工作人員則回應(yīng)稱，將前去了解此事。

當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊的工作人員表示，限制員工如廁時間是否合規(guī)，建議咨詢12348公共法律服務(wù)熱線。

江寧區(qū)12333人力資源社會保障服務(wù)熱線工作人員則表示，法律無明確規(guī)則，并稱“如果企業(yè)在公布這些管理規(guī)定的時候，員工不認(rèn)可，可以提出并表示反對。”

對于相關(guān)部門的回應(yīng)，網(wǎng)友們并不滿意。

企業(yè)不認(rèn)賬能夠理解，畢竟這本就不是什么光彩的事，自古以來，老百姓就明白一個道理，“管天管地，也管不到人們拉屎放屁。”

話挺糙，但理卻不糙，員工是去打工被人管不假，可不至于連上個廁所的自由都沒有。

而且，上廁所是人的基本生理需求，有時候確實也不好控制，作為企業(yè)來說，應(yīng)該給予尊重。

況且，從法律上來說，企業(yè)此舉有侵犯員工“隱私權(quán)”的嫌疑。

以前，企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度中經(jīng)常會有罰款的規(guī)定，遲到、早退、曠工甚至完不成任務(wù)都可能被罰。

作為企業(yè)覺得理所應(yīng)當(dāng)，員工可能也默認(rèn)遵守，然而，從法律上說，企業(yè)根本就沒有罰款的權(quán)限。

根據(jù) 《行政處罰法》 的規(guī)定，罰款屬于行政處罰權(quán)范疇，只能由行政機關(guān)或法律授權(quán)組織行使。

企業(yè)作為民事主體，不具備行政執(zhí)法資格，因此規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款從一開始就是無效的。

南京這家企業(yè)以如廁時長、次數(shù)為由對員工罰款，并無法律依據(jù)。

其實相比企業(yè)的無知，筆者倒很想問一下當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門和人社熱線，是否對于勞動保障政策不熟悉？

按理說，勞動保障部門應(yīng)該是職工維權(quán)的“娘家人”，對于相關(guān)政策應(yīng)該是最熟悉的，企業(yè)限制入廁時間合不合法，還需要讓人再去咨詢法律服務(wù)熱線，本職工作是不是太敷衍？

這樣的業(yè)務(wù)能力，如此能夠擔(dān)負(fù)起保障勞動者合法權(quán)益，替打工人撐腰的重任！

人社服務(wù)熱線的回應(yīng)也很可笑，企業(yè)制定這樣的規(guī)定本就不合理，監(jiān)管方需要做的是及時介入并督促企業(yè)改正，而不是建議“讓員工提出反對”。

難道說，只要員工不當(dāng)場反對，這些規(guī)定就變得合法了？

這種解決問題的思路，是該說工作人員不食人間煙火“太天真”，還是沒拿勞動者的訴求當(dāng)回事？

如今的就業(yè)環(huán)境這么難，有誰會為了一個入廁規(guī)定，去當(dāng)面質(zhì)疑企業(yè)？

從這件事也能看出，盡管我國的勞動保障政策已經(jīng)制定得很全面，但在具體執(zhí)行中仍然存在不少的問題。

是誰給了這些企業(yè)肆無忌憚違規(guī)的底氣，既有勞動者本人的“軟弱”，也離不開一些監(jiān)管部門的失職。

加強員工管理當(dāng)然可以，也不排除確實有些人會躲在廁所偷懶，但不管采用什么樣的方法，都必須合法合理。

而且，企業(yè)也應(yīng)該反思，出現(xiàn)員工偷懶的現(xiàn)象，根源是什么，是不是薪酬設(shè)計有問題，讓員工沒有努力工作的動力。

勞動者出來打工，賺錢肯定是第一位的，寧肯躲在臭哄哄的廁所，也不愿意多干活，會不會是因為活多干錢卻不多賺？

如此，只怪員工偷懶，不卻從自身找原因，那就太過有失偏頗，對于打工人來說也不公平。

對此，大家怎么看？

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