9月1日后，超齡用工建立勞動關系嗎？最新案例來了！| 勞動法庫

案例編輯︱勞動法庫小編

實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

小編按：勞動爭議司法解釋二施行后，超齡用工建立特殊勞動關系嗎？法院怎么認定？請看最新案例：

高某英，女，1963年1月16日出生。

2024年6月，高某英到四川某陶瓷公司上班，從事窯爐進磚工作，未簽訂勞動合同，公司也未給高某英交納社會保險、商業保險等。

2025年2月28日16點10分左右，高某英在工作過程中被機器皮帶卷進運送瓦的滾筒傷及左肘部后摔倒，致腰背部和左肘部受傷。

受傷后，高某英被送到醫院治療，出院證明書中記載：“腰椎骨折L1；肘關節淺表損傷”。

2025年6月20日，高某英向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系，勞動人事爭議仲裁委員會認為高某英已達法定退休年齡，向高某英出具了不予受理通知書。

2025年7月16日，高某英向一審法院提起訴訟，要求確認勞動關系。

一審判決：達到退休年齡不符合成立勞動關系的主體條件

一審法院認為，本案為確認勞動關系糾紛。

本案中，因高某英與公司之間未簽訂書面勞動合同，故確認高某英與公司之間是否存在勞動關系應依據相關法律法規進行綜合認定。

人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條之規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”。

根據以上法律規定，認定本案中高某英與公司之間是否存在勞動關系，應當根據雙方主體是否合格、是否存在勞動給付和接受行為等要件進行判斷。

再根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，高某英到公司勞動時已年滿61周歲，按照我國長期以來施行的退休政策關于退休年齡的規定，男性滿60周歲（企業男性職工則為滿55周歲）、女性滿50周歲（機關職工女性退休年齡為55周歲或60周歲）即達到退休年齡，故高某英不符合成立勞動關系的主體條件。因此，不能確認高某英與公司之間存在勞動關系。

綜上，一審判決：高某英與公司不存在勞動關系。

提起上訴：人社部意見稿和勞動爭議司法解釋二將超齡勞動者納入特殊勞動關系保護范疇

高某英不服，提起上訴，事實和理由：

第一，人社部將超齡勞動者納入特殊勞動關系保護范疇。

第二，根據最高人民法院（2012）行他字第13號答復，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內因工作原因傷亡的，應適用《工傷保險條例》進行工傷認定。根據該答復，并未禁止超過法定退休年齡的務工農民成為勞動關系的主體。

第三，高某英達到了法定退休年齡但是沒有享受基本養老保險待遇，故并不違反勞動關系成立要件的要求，從平衡保護勞資雙方的合法權益出發，應視為雙方保持勞動合同關系。

第四，雙方未簽訂勞動合同不影響雙方成立事實勞動關系。應從實質要件出發進行認定。一審法院認定事實不當，適用法律錯誤，請求二審法院依法予以改判。

二審判決：實施條例現行有效，已達退休年齡主張建立勞動關系缺乏基礎法律依據

二審法院認為，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該實施條例現行有效。因高某英在公司工作時已經達到法定退休年齡，且雙方未簽訂書面勞動合同約定建立勞動關系，故高某英主張雙方建立事實勞動關系的請求缺乏基礎法律依據，本院不予支持。

綜上所述，高某英的上訴請求不成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。二審于2025年10月28日判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號：（2025）川14民終1274號（當事人系化名）

12月公開課： ，李迎春律師主講，點擊鏈接即可報名！

人社部：達到法定退休年齡終止合同無經濟補償！| 勞動法庫

2025-10-27

新政落地！女員工申請延退3年被拒，狀告公司！法院判了…| 勞動法庫

2025-10-27

女子在公司潑糞被開除，法院判公司賠11萬！理由太意外！| 勞動法庫

2025-10-24

新案！員工投訴補繳社保，公司要求返還社保補貼敗訴！| 勞動法庫

2025-10-23

因欠工資，員工半夜到公司上吊身亡，公司要賠錢嗎？| 勞動法庫

2025-10-22

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}

.cls-1{fill:#001e36;}.cls-2{fill:#31a8ff;}