近日,廈門一家公司慶祝成立20周年,按照工齡給全體員工發放周年紀念金,1年以下800元,1一3年1000元,3年以上2000元。引發網絡關注。
- 這究竟是咋回事?
我們來看看這份網傳的通知。
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通知
各位員工:
值此公司成立20周年之際,為感謝全體員工長期以來的辛勤付出與忠誠奉獻,經公司研究決定,向全體員工發放20周年紀念金,現將具體事項通知如下:
1、發放對象:截止2025年12月5日在職的員工.
2、發放標準:按員上入司工齡分檔級發放
工齡檔級公司工齡發放金額(元/人)
11年以下800
21-3年1.000
33年及以上2000
3、發放時間:2025年12月5日日上午,
4、發放方式:網銀發放至員工個人工資卡。
5、本次 20周年紀念金產生的個人所得稅由公司統一承擔。
本通知由人力資源部負責解釋。
東電化(廈門)電子有限公司
2025-11-27
從上述內容來看,這家企業是一家資深企業了,已成立20周年。借此契機,對員工進行獎勵,“與民同樂”,而且,這些獎金將由企業負擔稅費,讓這筆錢分文不少地發到員工手上。
據公開信息,東電化(廈門)電子有限公司,于2005年12月05日成立,經營范圍包括一般項目:電子元器件制造;貨物進出口等等。注冊資本高達1.45億人民幣,是一家規模宏大的企業。
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而另一份對外簡介,也彰顯這家企業的強大實力和良好的經營業績,以及所處一份賽道的卓越成就。
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東電化(廈門)電子有限公司,原名為廈門EPCOS有限公司,于2005年12月成立,由EPCOS集團與廈門信達電子有限公司共同投資興建。
愛普科斯(EPCOS)集團提供全系列無源電子元件及模塊。愛普科斯總部設在德國慕尼黑,在歐洲、美洲及亞洲擁有設計、制造及市場推廣設施。愛普科斯(EPCOS)開發、制造和銷售電子元件模塊和系統,重點關注增長迅速的尖端技術市場,范圍包括汽車電子產品、信息和通信技術、工業電子產品和消費電子產品。
在SAW元件、陶瓷元件、電容器和電感器等領域,愛普科斯的產品始終代表著卓越的電子性能。愛普科斯約23400名員工,分布在全球20多個設計和生產點。多年來,愛普科斯不斷迅速地加強其在中國的地位。六個業務部門都已在中國建立了工廠,有六個生產基地和五個銷售處,在中國的員工高達7000多人,占公司全球員工數大約三分之一。
2009年愛普科斯又迎來一次新的變革。TDK公司將核心業務之一的無源電子元件業務獨立出來,并于2009年10月1日在日本成立了TDK-EPC公司。愛普科斯集團及其附屬機構的業務也已并入TDK-EPC這個新公司,日本TDK公司成為了 TDK-EPC公司的唯一股東。
不可否認,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
當然,此時也一定有一些企業脫穎而出,成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的,一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走,要么無法按期回款。這背后的商業邏輯,就是沒有核心競爭力的,面對自己的客戶根本沒有底氣,所以只有忍讓和遷就,甚至“跪舔”。
顯然,上述這家工廠是屬于優質企業的范疇,行業賽道的領軍企業,核心競爭力突出,創新能力卓越。不僅經營業績喜人,更難能可貴的是,老板愿意給員工發錢。這在就業形勢嚴峻的當下,更顯得彌足珍貴。
值得提醒的是,從當前大的就業形勢來看,作為普通打工人,如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰,都要保持一定的職場競爭力,或者選擇生命力更長一點的賽道。
總之,時刻保持危機感,未雨綢繆,防范于未然,成了當前多數打工人必須保持的心態。因此,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜。
同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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