“又收到放假通知了”,東莞常平鎮(zhèn)的老陳看著手機(jī)里的短信,心里五味雜陳——這是華基實(shí)業(yè)發(fā)來的第10份放假通知,從2020年8月到2026年3月,假期一延再延,整整5年半,可工資和社保從沒斷過。
華基實(shí)業(yè)的大門關(guān)了5年半,可廠里200多號員工心里踏實(shí)——每月工資卡準(zhǔn)時(shí)到賬,社保繳費(fèi)記錄從沒斷過,這事兒在打工圈傳得忒讓人暖心。
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這家港企2014年開廠,專做美國客戶的代工訂單,巔峰時(shí)車間里機(jī)器轉(zhuǎn)不停,員工有上萬人,附近租房、吃飯的都靠這家廠熱鬧。誰料2020年疫情一來,海外訂單說斷就斷,8月不得不停工放假,原以為撐幾個(gè)月就好,沒成想假期一延再延,如今已收到第10份放假通知,要一直放到2026年3月,整整5年半。
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換別的廠子,停工這么久早跑路或申請倒閉了,員工連補(bǔ)償金都未必拿得到。可華基沒這么干:每月給員工發(fā)基本工資,社保、醫(yī)保一分不少繳,哪怕老板自己扛著虧損,也沒讓員工沒著落。老陳在廠里干了6年,停工后每月能領(lǐng)2000多基本工資,社保一直續(xù)著,他說:“去年我媽住院,醫(yī)保能報(bào)銷,全靠廠里沒斷繳,要是換別家,早慌了。”
也有人質(zhì)疑:“不倒閉不裁員,是不是故意拖著不給賠償?”可懂行的一算就清楚——200多員工,每月工資加社保支出好幾萬,5年半下來花的錢,早比直接裁人給補(bǔ)償多得多。有員工算過:“按勞動法,遣散費(fèi)頂多賠幾個(gè)月工資,現(xiàn)在廠里養(yǎng)著我們這么久,老板真是虧著本擔(dān)責(zé)任。”
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附近打工的都羨慕:“隔壁廠說倒就倒,工人堵門要工資都沒用,華基老板沒跑路,還月月發(fā)錢繳社保,真是良心到家了。”華基的員工也沒閑著,有人臨時(shí)打零工補(bǔ)貼家用,有人學(xué)手藝,可都沒辭職——“廠里沒丟我們,等訂單回來,我們還想回來干。”
如今華基的辦公室里,老板還在盯著電腦盼訂單,墻上的生產(chǎn)計(jì)劃表積了灰,卻一直沒撕。沒人知道廠子還能撐多久,但這份停工不丟員工的擔(dān)當(dāng),早成了老工業(yè)區(qū)里最暖的光——打工的圖個(gè)安穩(wěn),企業(yè)守個(gè)良心,這份互相惦記,比啥都金貴。
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