放假5年半不裁員！東莞這家港企太良心，每月工資社保照發(fā)

“又收到放假通知了”，東莞常平鎮(zhèn)的老陳看著手機(jī)里的短信，心里五味雜陳——這是華基實(shí)業(yè)發(fā)來的第10份放假通知，從2020年8月到2026年3月，假期一延再延，整整5年半，可工資和社保從沒斷過。

華基實(shí)業(yè)的大門關(guān)了5年半，可廠里200多號員工心里踏實(shí)——每月工資卡準(zhǔn)時(shí)到賬，社保繳費(fèi)記錄從沒斷過，這事兒在打工圈傳得忒讓人暖心。

這家港企2014年開廠，專做美國客戶的代工訂單，巔峰時(shí)車間里機(jī)器轉(zhuǎn)不停，員工有上萬人，附近租房、吃飯的都靠這家廠熱鬧。誰料2020年疫情一來，海外訂單說斷就斷，8月不得不停工放假，原以為撐幾個(gè)月就好，沒成想假期一延再延，如今已收到第10份放假通知，要一直放到2026年3月，整整5年半。

換別的廠子，停工這么久早跑路或申請倒閉了，員工連補(bǔ)償金都未必拿得到。可華基沒這么干：每月給員工發(fā)基本工資，社保、醫(yī)保一分不少繳，哪怕老板自己扛著虧損，也沒讓員工沒著落。老陳在廠里干了6年，停工后每月能領(lǐng)2000多基本工資，社保一直續(xù)著，他說：“去年我媽住院，醫(yī)保能報(bào)銷，全靠廠里沒斷繳，要是換別家，早慌了。”

也有人質(zhì)疑：“不倒閉不裁員，是不是故意拖著不給賠償？”可懂行的一算就清楚——200多員工，每月工資加社保支出好幾萬，5年半下來花的錢，早比直接裁人給補(bǔ)償多得多。有員工算過：“按勞動法，遣散費(fèi)頂多賠幾個(gè)月工資，現(xiàn)在廠里養(yǎng)著我們這么久，老板真是虧著本擔(dān)責(zé)任。”

附近打工的都羨慕：“隔壁廠說倒就倒，工人堵門要工資都沒用，華基老板沒跑路，還月月發(fā)錢繳社保，真是良心到家了。”華基的員工也沒閑著，有人臨時(shí)打零工補(bǔ)貼家用，有人學(xué)手藝，可都沒辭職——“廠里沒丟我們，等訂單回來，我們還想回來干。”

如今華基的辦公室里，老板還在盯著電腦盼訂單，墻上的生產(chǎn)計(jì)劃表積了灰，卻一直沒撕。沒人知道廠子還能撐多久，但這份停工不丟員工的擔(dān)當(dāng)，早成了老工業(yè)區(qū)里最暖的光——打工的圖個(gè)安穩(wěn)，企業(yè)守個(gè)良心，這份互相惦記，比啥都金貴。