央企扛不住了！中建某局大裁員，賠償背后，38萬從業者的寒冬已至

2025年的冬天，比以往來得更早一些。對于建筑行業的從業者來說，這場寒意不是來自天氣，而是源自一份份突如其來的裁員通知——連全球500強排名14位、擁有38萬員工的央企中建某局，也終究沒能逃過行業下行的浪潮，正式拉開了大規模裁員的序幕。
“干了10多年，還是沒躲過被裁的命運。”一位老員工的投稿道出了無數人的無奈。人力約談時承諾的N+1賠償，成了這場裁員中僅存的體面。而這波裁員早已不是突然襲擊：勞務派遣員工早已被率先清退，50歲以上的老員工提前進入待崗狀態，每月拿著兩三千的基本工資度日，如今，輪到了那些曾以為“央企鐵飯碗”穩如泰山的自有員工。
作為行業標桿的央企尚且如此，整個建筑產業鏈的困境可見一斑。根源早已清晰：房地產行業的持續低迷，讓上游的設計院無房可設計，下游的施工企業無房可蓋。曾經訂單接到手軟的“基建狂魔”們，如今陷入了“沒有項目就沒有效益，沒有效益就養不起人”的惡性循環。要知道，施工企業的危機往往比設計院延遲2-3年爆發，如今不過是集中兌現的時刻。
更讓人揪心的是，這不是某一家企業的孤例。“好像很多局都在裁員”，投稿人的一句話揭開了行業的普遍困境。被裁后的出路在哪？同行業早已停止招人，被迫轉行成了唯一選擇，而對于年紀偏大的從業者來說，轉行之路更是難如登天。那些曾計劃在央企安安穩穩混到退休的人，如今只能被迫打破幻想，重新面對殘酷的職場現實。
這場裁員也給所有人敲響了警鐘：沒有永遠穩定的工作，哪怕是國企、央企，也只是“相對穩定”。在時代的浪潮面前，個體的努力往往顯得渺小。降薪、待崗、裁員，這幾年建筑行業的三部曲，其實也是很多行業的縮影。提前謀劃出路，培養不可替代的核心能力，才是應對不確定性的唯一底氣。
曾經，建筑行業承載了無數人的生計與夢想，他們參與建造了城市的高樓大廈，卻沒能給自己的職業之路搭建起一座安穩的橋梁。如今，寒冬已至，但春天總會到來。只是不知道，在這場行業洗牌中，多少人能扛過寒冬，等到下一個春暖花開？
你身邊有建筑行業的從業者嗎？他們正面臨著怎樣的困境？歡迎在評論區分享你的見聞與看法。