當下考公持續火熱,肯定有不少人心里盤算著,“先考上再說,干幾年想辦法調回家不就行了?” 這不僅是無數考公人備考時的 “定心丸”,更是眾多異地公務員家庭心中最后的期盼。
大家總覺得,只要自己工作勤懇、表現優秀,再找個充分的理由,組織總會體諒,調動回家不過是時間問題,畢竟 “天道酬勤”,努力總能有回報。
可現實真的如想象中那般美好嗎?如今的異地公務員調動現狀,早已不是 “努力就能實現” 那么簡單。沒編制、沒名額、沒機會,成為了異地公務員調動路上的 “三座大山”,調動幾乎成了不可能完成的任務。
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下面來看一位網友在人民網上的留言:
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這是一位在人民網上留言的異地教師,因與丈夫長期異地,時間長達12年,并列舉9條生活和情感上的困難,最后希望得到領導的幫助。
但得到的答復卻很官方,在列舉了多項調動的要求之后,最后建議該網友通過調入地人事部門組織的公開招考,實現工作調動。
為什么異地公務員調動會變得如此艱難?其實看看宏觀大勢就一目了然。從中央到地方,都在強調 “精兵簡政”,要求各級政府過 “緊日子”,嚴格控制編制數量和財政供養人員規模。這就意味著,編制的 “總盤子” 不僅不會擴大,反而會不斷縮減,異地調動的名額自然更是 “僧多粥少”。
要知道,早些年異地調動雖說不容易,但多少還有些彈性。找熟人、托關系,偶爾還能推動調動流程。可現在完全不同了,一切都走向規范化、透明化、剛性化,編制就是硬杠框,沒人敢輕易突破。在這樣的大環境下,想通過常規申請調動回家,希望變得越來越渺茫。
不過,大家也不用徹底灰心,路并沒有被完全堵死。雖然常規調動之路難走,但如果真的下定決心要回家,還有兩條路可以拼一把,只是這兩條路更窄、難度也更大。
第一條路,是最公平、最靠譜的 “考遴選” 。遴選考試面向在職公務員,注重考察實際工作能力和綜合素質,只要你有真才實學,在考試中脫穎而出,就能通過遴選進入家鄉的機關單位,實現 “曲線回家” 的目標。而且遴選考試全程公開透明,憑借的是個人實力,不用依賴人情關系,對大多數異地公務員來說,這是最值得嘗試的一條路。
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第二條路,是關注小概率事件,比如特殊人才引進政策或異地回鄉專項政策。部分地區為了吸引人才回流,會針對異地在職公務員推出專項回鄉政策,或者在特殊人才引進計劃中,為符合條件的異地公務員提供調動機會。不過這類政策覆蓋范圍較窄,機會也比較稀缺,需要大家時刻關注家鄉及周邊地區的政策動態,才能及時抓住機會。
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對于每一位被困在異鄉的公務員來說,與其在無盡的等待和抱怨中消耗自己,不如把對家鄉的思念轉化為學習和奮斗的動力。擦干眼淚,收起不切實際的幻想,要么在遴選的戰場上全力以赴,殺出一條血路;要么就調整心態,在當下的工作中踏實努力,干出一番成績。
路在腳下,未來掌握在自己手中。祝愿每一位在異鄉奮斗的公務員,都能早日實現歸家團圓的夢想。
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