大廠停擺！幾千人面臨失業，兩年前熱血沸騰地表態，要扎根中山

據媒體報道，扎根中山長達24年的日資企業中山佳能，于11月21日宣告停止經營。

根據公告，由于市場環境急劇變化（LBP 市場持續萎縮、中國國內 LBP 品牌快速崛起等），公司經營困難持續加劇，雖經多方努力嘗試調整，公司仍無法扭轉局面，總部經慎重研究，作出停止公司生產經營的艱難決定。（注：LBP 是佳能激光打印機的一個系列型號前綴。）

公告表示，深知關閉公司將給各位員工的生活和職業生涯帶來重大影響，對此，公司深感抱歉與不舍。

佳能中山承諾，將嚴格依照相關法律法規，妥善處理后續各項事宜，最大限度地保障各位員工的合法權益。官方還提到，將努力提供除法定標準外更優的解決方案。

據公開信息，佳能（中山）辦公設備有限公司成立于 2001 年，是日本佳能株式會社在廣東省中山市設立的外商獨資企業，該公司位于中山市火炬開發區，主要以生產彩色、黑白激光打印機為主，產品出口全球多地。

從單一黑白激光打印機起步，逐步擴展至彩色打印機、多功能一體機和硒鼓部件，產品主要出口歐洲、北美和亞太，占佳能全球激光打印產能的35-40%。除自身業務外，還為惠普代工。近年來，其生產線逐步向越南轉移。

經營了24年的中山佳能無奈關閉，讓人唏噓，想當年中山佳能有過高光輝煌的時刻。24年間，中山佳能累計生產1.1億臺打印機，見證了中國成為"世界工廠"的黃金時代。

• 更讓人關注的是，一家企業突然歇業，員工安置才是大事。而這一點，對于佳能來說，應該不成問題。公告特別強調，將努力提供除法定標準外更優的解決方案。

這是一份3年前珠海工廠解散時，對全員發布的公告，作為參考。

關于協商一致解除勞動合同優待方案的公告

全體員工:
大家好,經公司與工會協商小組協商致，確定木次方案最終內容,現就共通內容說明如下:
一、優待方案
即日起到2022年1月23「17點(周門)之前,自主選擇按照協商一致方式和公司解除勞動合同，并簽署《協商一致解除勞動合同協議書》(以下簡稱“解除協議”)的員工，公司將按如下標準支付補償，
1.經濟補償金(優于法定)
計算標準:N+1
“N”是指法定經濟補償金，即員工公司工齡X員工月平均工資:“+1”是指相當于代通知金(即1個月月平均工資)的金額,
“公司工齡”指員工在公司工作的年限(自入職日開始計算至最后工作日2022年1月31日止)，每滿1年支付1個月月平均工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算:不滿6個月的，按半個月計算。
“月平均工資”是指員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。關于“前12個月”，以各位員工的2021年2月~2022年1月(含2021年7月、2022年1月支付的特別手當)作為計算期間，以下亦同，
·按照(勞動合同法》規定，員工月平均工資高于當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年，但公司決定本次優待方案不設定該上限。
2、 崢嶸歲月，青春無悔-特別慰勞金:
①工齡不滿 10年，從2008年1月1日起算的公司工齡メ月平均工資X1.0
②工齡滿10年不滿20年:從2008年1月1日起算的公司工齡X月平均工資X1.2
③工齡滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.3
3.風雨無懼，再創輝煌-就業支報金:
①工齡不滿5年:支付1個月月平均工資:
②工齡滿5年不滿10年:支付2個月月平均工資:③工齡滿 10年不滿15年;支付3個月月平均工資①工齡滿15年不滿20年，支付4個月月平均工資，⑤工齡滿 20年不滿25年:支付5個月月平均工資⑥工齡調 25 年不滿30年:支付6個月月平均工資
⑦工齡滿30年:支付7個月月平均工資,
4、新春回首，感動常在-感懷銘記獎金:全額支付2022年上下期兩次特別手當，評價標準按照 2021年下期特別手當標準，低于A2評價的一律按A2評價標準支付。
5. 閻家歡樂，幸福安康一一春節慰問金:探親路費1000元，春節紅包1000元。
就上述內容，簽約時公司將根據各位員工的不同情況，分別制作試算明細表,具體金額以2月10日實際轉賬金額為準。另外，公司將籌劃感思畢業儀式，屆時邀請員工及家屬參與。
二、特別說明，
①上述優待方案的有效限定期間為:即日起至1月23日17點(周日)截止。針對從即日起到2022年1月23日17點(周日)之間,員工自主選擇按照協商一致方式和公司解除勞動合同，并簽署(協商一致解除勞動合同協議書》(以下簡稱“解除協議”)的員工，公司將按上述標準支付。
②未在 2022年1月23日17點(周日)前與公司簽署解除協議的員工，上述優待方案將不再適用,公司只支付經濟補償金(含木優待方案第1項規定的相當于代通知金的金額,即N+1).最后，公司再次衷心感謝全體員工多年來的辛勤付出，大家辛苦了!我們共同度過的32年，必將成為我們彼此最閃亮的青春與歲月記憶，誠意祝福，深深感謝!
此致
佳能珠海有限公司
2022年1月16日

從上述內容來看，有幾個關鍵詞，比如，經濟補償金(優于法定)，計算標準:N+1。另外，還設立了多種慰問金及獎金形式。總之一句話，分手快樂，讓人感動得熱淚盈眶。

我們再來看看中山佳能，就在兩年前，佳能還是信心滿滿、熱血沸騰地聲稱要要繼續扎根中山火炬，也確實給當地帶來不少經濟效益和就業。

然而計劃沒有變化快，如今的中山佳能也進入結業階段。再牛逼的企業也打不過時代的進步，再次驗證了“淘汰你的不是對手而是時代”這句話。

無紙化辦公的普及、云打印技術的興起，讓傳統打印設備需求持續下滑，行業面臨調整的壓力。加之國產辦公設備品牌聯想、得力、奔圖等企業的崛起，在政策支持與市場需求的雙重驅動下快速上升，讓外資品牌的技術溢價空間不斷被壓縮。

當然，人力成本、土地成本、環境成本等等上漲也有一定的促進作用。總結一句話，任何時候，大勢不可為，任何事物從來不是不變的，變化才是我們永遠應該面對的常態。

中山佳能的謝幕，見證了一代人曾經為之奮斗的青春，留下的除了感慨，還有哪些值得中國制造業借鑒的警示，值得深思。

對此，你怎么看呢？