產教協同培育百萬AI應用人才 《AI應用工程師》學考認證體系在浙發布

為積極響應國家“人工智能+”行動部署，破解AI人才短缺難題，浙江省人力資源服務協會與釘釘于11月25日在杭州聯合發布《AI應用工程師》學考認證體系，并共同啟動“百萬AI應用工程師培養計劃”。該計劃旨在通過整合產業與教育資源，構建一個覆蓋人工智能技術培訓、實戰應用及就業服務全鏈條的人才培養生態，為浙江省乃至全國的數字經濟高質量發展提供堅實的人才支撐。

當前，人工智能技術正深刻重塑各行各業，但復合型應用人才的巨大缺口成為制約其深度融合與創新發展的關鍵瓶頸。釘釘首席技術官朱鴻在會上指出，預計到2025年，我國AI人才缺口將高達500萬，尤其在醫療、制造等傳統領域，既懂技術又通業務的復合型人才“一才難求”。浙江省人力資源服務協會會長袁中偉強調，AI應用能力的普及與提升是當下的重中之重，當務之急是推動培訓產業與教育行業協同合作，聚焦于降低AI應用門檻，讓廣大從業者能夠快速將技術轉化為生產力。

此次發布的《AI應用工程師》學考認證體系，正是應對這一挑戰的系統性解決方案。該體系設置了初級、中級、高級三級認證，并非面向狹義的技術專家，而是廣泛服務于企業內“產、供、銷、研、人、財、法”等各類業務崗位的員工。其核心目標是培養一批“懂業務、通AI、能落地”的AI應用工程師，使其成為推動組織智能升級的中堅力量。學員們將通過“理論+實戰”的課程，在釘釘這一集成各類AI工具的平臺上學以致用，掌握包括智能體構建、工作流設計在內的核心應用能力，從而將AI技術深度融入具體業務場景。

業界專家認為，人工智能時代將催生大量“超級個體”與“超級組織”，對人才能力模型和組織形態提出了全新要求。阿里云研究中心副主任翟孝志表示，企業需有意識地基于人機協同模式重構競爭力，將AI視為戰略工具，而非簡單補充。未來的培養重點應從替代重復性勞動，轉向培育員工的創新力、想象力與跨界思維等核心競爭力。

這一計劃已顯現出推動就業與組織變革的初步成效。仙樂健康科技股份有限公司通過與釘釘合作的專項培養計劃，已選拔培養出近百名“數智先鋒”骨干，由點及面地帶動全員AI應用。來自西安建筑科技大學城市規劃專業的2025屆應屆畢業生賴云飛，則通過自學并通過該認證課程，成功從傳統建筑設計領域轉型為一名AI產品經理，實現了在藍海行業中的個人價值重塑。

目前，《AI應用工程師》學考認證已全面上線。廣大用戶可通過釘釘平臺便捷獲取學習資源，標準釘釘用戶只需在應用內搜索“AI認證”即可了解詳情并參與學習，邁出成為AI應用人才的第一步。這一普惠性舉措，標志著我國在規模化培養實戰型AI人才、夯實“人工智能+”行動社會基礎方面邁出了關鍵一步。