11月19號早上,深圳這家公司的員工剛打卡,就被公告欄的通知圍了個圈——不是裁員,也不是停薪放假,老板居然給沒活干的大伙找了“出路”,這事讓不少人心里暖乎乎的。
公司最近遭了難:市場波動大,貨堆在倉庫賣不動,回款卡了殼,車間里的機器閑了快半個月。換別的廠子,說不定直接讓員工卷鋪蓋放假,工資補貼想都別想。可這家老板沒這么干,琢磨了好幾天,拿出兩個方案讓大伙選。
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第一個是外派到附近工廠上班,工資跟在公司正常上班一樣拿,每天還補20塊餐費,要是不在廠里吃也有出勤補貼,來回打車的錢實報實銷,外派先暫定10天。第二個是不想外派就放假,沒工資沒其他補貼,公司每天給30塊錢。
消息一出來,員工們炸開了鍋。老陳快40了,上有老下有小,一口選了外派:“正常發(fā)工資,吃飯坐車不花錢,等于凈落工資,比放假強太多!”他算過賬,10天下來,除了全額工資,還能多拿200塊餐補,上下班打車費報下來,一分額外開支都沒有。
年輕的小琳猶豫了下選了放假,打算趁這幾天找個臨時工:“30塊補貼雖少,再打份零工,收入說不定比外派還高。”網友也吵翻了,有人覺得放假靈活,有人夸外派穩(wěn)當,更多人戳破關鍵:“老板沒甩鍋裁員就不錯了,還主動找活給員工保收入,夠實在!”
外派的員工到了合作工廠,活兒不算累,都是熟門熟路的裝配活。中午在廠里食堂吃飯,20塊補貼剛好夠吃,晚上下班打個車,發(fā)票一交就能報。老陳每天下班回家,把當天的報銷單整理好,笑著跟老婆說:“這老板靠譜,沒讓咱們難住。”
其實大伙都清楚,老板背地里跑了好幾個工廠才談妥外派合作,自己頂著公司虧損的壓力,還惦記著員工的收入。這份不推活、不敷衍的擔當,比啥都讓人安心
市場難的時候,這樣的老板和員工擰著干,日子總能熬出頭。
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