廣東
11月19號早上，深圳這家公司的員工剛打卡，就被公告欄的通知圍了個圈——不是裁員，也不是停薪放假，老板居然給沒活干的大伙找了“出路”，這事讓不少人心里暖乎乎的。
公司最近遭了難：市場波動大，貨堆在倉庫賣不動，回款卡了殼，車間里的機器閑了快半個月。換別的廠子，說不定直接讓員工卷鋪蓋放假，工資補貼想都別想。可這家老板沒這么干，琢磨了好幾天，拿出兩個方案讓大伙選。
第一個是外派到附近工廠上班，工資跟在公司正常上班一樣拿，每天還補20塊餐費，要是不在廠里吃也有出勤補貼，來回打車的錢實報實銷，外派先暫定10天。第二個是不想外派就放假，沒工資沒其他補貼，公司每天給30塊錢。
消息一出來，員工們炸開了鍋。老陳快40了，上有老下有小，一口選了外派：“正常發(fā)工資，吃飯坐車不花錢，等于凈落工資，比放假強太多！”他算過賬，10天下來，除了全額工資，還能多拿200塊餐補，上下班打車費報下來，一分額外開支都沒有。
年輕的小琳猶豫了下選了放假，打算趁這幾天找個臨時工：“30塊補貼雖少，再打份零工，收入說不定比外派還高。”網友也吵翻了，有人覺得放假靈活，有人夸外派穩(wěn)當，更多人戳破關鍵：“老板沒甩鍋裁員就不錯了，還主動找活給員工保收入，夠實在！”
外派的員工到了合作工廠，活兒不算累，都是熟門熟路的裝配活。中午在廠里食堂吃飯，20塊補貼剛好夠吃，晚上下班打個車，發(fā)票一交就能報。老陳每天下班回家，把當天的報銷單整理好，笑著跟老婆說：“這老板靠譜，沒讓咱們難住。”
其實大伙都清楚，老板背地里跑了好幾個工廠才談妥外派合作，自己頂著公司虧損的壓力，還惦記著員工的收入。這份不推活、不敷衍的擔當，比啥都讓人安心
市場難的時候，這樣的老板和員工擰著干，日子總能熬出頭。
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