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勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的生存之本,保障工資支付是維護(hù)社會(huì)公平正義的底線要求。瑞安市人力社保局始終以“零容忍”態(tài)度打擊欠薪行為,聯(lián)合公安、司法等部門構(gòu)建“監(jiān)察執(zhí)法+刑事打擊+信用懲戒”的全鏈條治理體系。今年以來,已對(duì)十余起惡意欠薪案件立案查處,堅(jiān)決做到“有案必查、違法必究”,捍衛(wèi)勞動(dòng)者“勞有所得”的基本權(quán)利。
近期,我市鞋類制造行業(yè)欠薪風(fēng)險(xiǎn)集中顯現(xiàn),部分企業(yè)主甚至采取逃匿等惡劣手段逃避責(zé)任,導(dǎo)致群體性欠薪事件頻發(fā)。本期專項(xiàng)曝光2起鞋企拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬典型案例,以案為鑒、以案示警,彰顯我市對(duì)行業(yè)性欠薪問題的整治決心。請(qǐng)廣大企業(yè)主引以為戒,切勿觸碰法律紅線。
典型案例曝光
案例一:拒接電話玩“失聯(lián)”,企業(yè)主難逃法律制裁
2023年12月,梅某新在瑞安市仙降街道成立瑞安某鞋業(yè)有限公司,后因經(jīng)營不善,拖欠7名勞動(dòng)者8個(gè)月工資共計(jì)248180元。欠薪發(fā)生后,工人至梅某新住處尋人發(fā)現(xiàn)已人去樓空。在調(diào)查期間,梅某新拒接電話、拒收微信,逃匿拒不配合處理,2025年4月10日以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被公安機(jī)關(guān)依法刑事拘留。
監(jiān)察員釋法: 本案中梅某新的行為已構(gòu)成典型的“以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”。根據(jù)《刑法》第276條之一規(guī)定,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。梅某新不僅拖欠工資,還采取更換住所、拒接電話等方式逃避責(zé)任,其主觀惡意明顯。雖然涉案人數(shù)較少,但拖欠時(shí)間長達(dá)8個(gè)月,且完全拒絕配合調(diào)查,涉嫌觸犯刑法。
案例二:欠薪百萬引發(fā)群體投訴,社會(huì)影響惡劣
2022年5月,鄭某在瑞安市莘塍街道成立瑞安某鞋業(yè)有限公司,后因經(jīng)營不善持續(xù)虧損,自24年3月至25年3月拖欠89名勞動(dòng)者工資共計(jì)1249139元。因欠薪數(shù)額較大,引發(fā)多次群體性投訴。2025年4月期間,有近30名工人多次聚集政府辦公場所討要工資,造成較大不良影響。欠薪發(fā)生后,鄭某采取逃匿等方式不配合瑞安市人力社保局調(diào)查,逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬。2025年6月11日,鄭某以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被瑞安市公安局實(shí)施拘留。
監(jiān)察員釋法: 鄭某案具有三個(gè)典型違法特征:一是欠薪數(shù)額特別巨大,遠(yuǎn)超50萬元的刑事立案標(biāo)準(zhǔn);二是涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多,造成惡劣社會(huì)影響;三是采取逃匿方式拒不配合調(diào)查。根據(jù)最高人民法院司法解釋,造成勞動(dòng)者群體性事件等嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”,可能面臨從重處罰。
惡意欠薪行為不僅侵害勞動(dòng)者權(quán)益,更可能構(gòu)成刑事犯罪。瑞安市人力社保局將持續(xù)聯(lián)合司法機(jī)關(guān)強(qiáng)化執(zhí)法,對(duì)欠薪行為“零容忍”,全力保障勞動(dòng)者安“薪”。我們呼吁:?“按時(shí)足額發(fā)工資,守法經(jīng)營路更寬!”
法律鏈接
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一:
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
來源:平安瑞安
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