廣森普法丨工資被公司偷偷降了？記住這幾步，依法維權(quán)拿到報酬！

發(fā)現(xiàn)工資被公司偷偷降低，是許多職場人可能遇到的困擾。公司可以隨意降低你的工資嗎？面對這種情況，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？廣森小編將為你詳細解答。

公司單方面降薪合法嗎？

答案很明確：不合法！

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”

工資標準是勞動合同的核心條款，任何調(diào)整，尤其是降低工資標準，必須征得勞動者同意。即使公司以經(jīng)營困難為由，也需要通過與員工協(xié)商一致或經(jīng)過民主程序征得大多數(shù)員工同意后方可調(diào)整。

發(fā)現(xiàn)工資被降，第一步該做什么？

保持冷靜，不要沖動辭職！

這一點非常重要。如果你因不愿降薪而主動提出離職，可能會失去獲得經(jīng)濟補償?shù)臋C會。正確的做法是：

1.確認降薪事實并收集證據(jù)

首先，通過銀行流水、工資條等確認降薪的幅度和時間，然后立即開始收集證據(jù)。證據(jù)是維權(quán)成功的關(guān)鍵。

必備證據(jù)清單：

勞動關(guān)系證明：勞動合同、入職登記表、錄用通知書。

工資標準證明：標注工資額的勞動合同、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、個人所得稅APP中的申報記錄。

降薪證據(jù)：公司發(fā)出的降薪通知（書面或電子郵件）、與領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通降薪的聊天記錄或錄音、公司內(nèi)部公告或會議紀要。

考勤記錄：證明你正常出勤工作的記錄。

如果公司沒有書面通知，記得在與領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通時保留錄音證據(jù)，這在法律上是有效的。

2.與公司正式溝通并提出異議

收集初步證據(jù)后，應(yīng)當與公司進行正式溝通。可以通過郵件或書面形式向HR或主管提出異議，明確表示不同意降薪?jīng)Q定，并要求恢復(fù)原工資標準和補發(fā)差額。

如果公司以“經(jīng)營困難”為由降薪，可以要求其提供相關(guān)財務(wù)證明。

協(xié)商不成，如何依法維權(quán)？

如果與公司協(xié)商無果，你有以下合法維權(quán)途徑：

1.向勞動監(jiān)察部門投訴

這是較為直接有效的途徑之一。你可以撥打勞動保障維權(quán)熱線12333咨詢，或直接前往用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位改正違法行為。

2.申請勞動仲裁

如果投訴后問題仍未解決，你可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁時需注意：

仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

申請材料：準備仲裁申請書、身份證明、證據(jù)材料及用人單位工商信息。

舉證責任：在降薪爭議中，由于相關(guān)證據(jù)（如工資記錄、考勤記錄）多由用人單位掌握，用人單位負有舉證責任。

3.向法院提起訴訟

如果對仲裁結(jié)果不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償？

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，如果用人單位“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

面對不合理的降薪，沉默和忍耐不是解決辦法，依法維權(quán)才是保護自己的正確方式。工資不僅是你的勞動所得，也關(guān)乎你的尊嚴和權(quán)益。當這些受到侵害時，勇敢地拿起法律武器，守護自己的合法權(quán)益！