國央企離職率，竟然“逆勢”上升

　　看到一份報告，中智咨詢發布的《2025年度人力資本調研數據成果》，里面提到離職率的問題：

　　2025年上半年，人力市場整體（包含國央企、民企、外企）的員工主動離職率是6.9%，同比下降0.3個百分點?！?/p>

　　近四年來主動離職率持續走低，去年更是降到了12.5%的近十年來“史低”水平，

　　說明在現在的經濟大環境下，人才都不敢主動挪窩，“穩定”變得前所未有地重要。

　　來源：中智咨詢

　　不過有個數據有點意外的是，在這種情況下，向來以穩定性著稱的國央企，離職率竟然提高了！

　　從2023年的8.7%上升到了2024年的9.1%，

　　相反民企離職率從17.6%降到了17.3%、外企更是從12.7%降到了10.3%.

　　為什么會出現這種現象？

　　一方面，一部分競爭性行業的國央企，拉高了整體離職率。

　　特別是房地產、建筑、文旅等行業，

　　風雨飄搖之際，就算是頭部的幾家國央企，減員、降薪也根本就不是什么新鮮事。

　　這其中既有主動離職的，也有通過待崗、調崗、競聘、雙選、人才沉淀池、人才培養中心等方式“被”主動離職的。

　　看看這個表格：

　　第一名保利集團的員工流失率高達27.88%，主要是受地產板塊影響，

　　第二名中旅集團18.45%、第三名中節能也達到了11.3%.

　　這些都還只是2022年的數據，近兩年的沒找到。但可想而知，現在的數據只會更高。

　　數據來源：

　　上述中央企業的社會責任報告或可持續發展報告

　　2、現在的國央企日益內卷，一部分人忍受不了落差，無奈出走。

　　早兩年的國央企，還被視為不確定性加劇大環境下的“避風港”，

　　很多人進來尋求一個相對的穩定和work-life balance.

　　但現如今：

　　一方面許多國央企效益下滑，開始降薪，經濟壓力之下有門路的員工紛紛“用腳投票”。

　　譬如某汽車類國企2024年的ESG報告顯示，

　　員工整體離職人數（包含主動離職、辭退）達到14186人，離職率達到15.48%，

　　其中最大的“離職潮”就發生在年底，年終獎砍掉一半以后。

　　另一方面，表演式加班、過度的形式主義、免責文化，

　　以及“領導皇帝化、同事甄嬛化、績效考核主觀化、工作內容八股化”的職場氛圍，

　　不僅讓wlb成為奢望，也讓許多年輕人不堪忍受，無奈離開。

　　不得不說這兩年的職場環境實在是惡化太多，

　　早幾年的國央企是真的可以wlb的，但現在，“表演式加班”成了主流，形式主義登峰造極；

　　早幾年工作中是真能找到成就感的，努力是真有回報的，愛拼是真會贏的，就算加班也心甘情愿，因為得到了成長，

　　而現在，則是20%的時間用來工作、40%的時間用來證明自己做了工作、40%的時間用來證明這些工作是合規的；

　　早些年我還覺得在公司能交到朋友，我前公司的同事，包括現在公司已離職的同事，現在還偶爾約飯、聊天。

　　但現如今，不僅上班要帶著面具，人與人之間也充滿了防備，

　　表面看一團和氣其樂融融，桌子底下則是明爭暗斗，不可開交。

　　如此種種，無時無刻不在侵蝕著職場人的精氣神，讓人迫不及待想要逃離。

　　回想起幾年前疫情期間，

　　許多人還在為全國企業大范圍“停擺”之際，國央企依然每月穩定發放的工資倍感驕傲、感恩，

　　這才短短兩三年，無論是職場環境、還是輿論氛圍，都已經大變樣。